出國留學，去往加拿大留學，關於加拿大留學打工政策簡介：

　　關於加拿大留學生打工政策，在加拿大留學的同學們有必要提前做個了解。在校學習質量得到保障之外，可以選擇課外工作簽證，每周會有20個小時，節假日也一樣可以打工。以下就是加拿大高階教育網關於加拿大留學打工政策介紹：

　　加拿大留學打工須知

　　加拿大聯邦政府最新出台了八項改革國際留學生管理的新規，學生簽證將自動授權持有者在課外時間裡每周不超過20小時的校外工作許可，而無需像過去那樣再申請單獨的工作簽證。學生簽證持有人必須在一個指定的教育機構，從事以取得學位、文憑或者證書為目的的學術、職業或者專業訓練6個月以上。

　　規定稱，預科學校、小學或者中學階段持有訪問簽證的人，學術交換生或者是有資質的學習機構的訪問學生，和完成課程和研究項目的訪問簽證持有者，也可以申請加拿大境內學習簽證。而現行法規是不允許的。

　　新規定稱，學生簽證在學業完成90天后自動失效，除非擁有一個有效的工作簽證或有其它留在加拿大的授權。現行法規是以學生簽證的有效期為準。此外，符合條件的加拿大留學生畢業後，在等候畢業工作簽證期間，可以進行全職的工作，而現行法規不允許在畢業工作簽證批准下來之前工作。

　　留學生在合法領域都可打工

　　加拿大雖然未公布具體可以打工的行業，但基本上允許留學生在任何合法的工作領域打工。加拿大統計局的一項最新調查結果顯示，年輕女學生將比男學生工作機會多，因為適合女性的工作崗位更多，例如零售和餐飲旅遊等行業。而較適合男性的工種如生產、建築、農業和電腦技術等則不會太多。

　　留學生打工可享受最低工資保障

　　留學生將成為合法打工的一員，將享受加拿大最低工資保障制度。一般中國留學生平均工資每小時可達8-10加元(約合人民幣56-70元)，具有技術專長，如電腦、護理等工種，工資會更高。加拿大政府強調，留學生在就業市場上與加國本地學生平等競爭，在求職方面沒有照顧。

　　加拿大留學打工須知：

　　1、工作時間及超時工作 加拿大的標準工作時間為每天八小時，每周四十小時。每周應有一天休息。如果你超時工作，必須獲得補償，經理級人員則不受工作時間及超過時規定之限。

　　2、休息時間 雇員每連續工作五小時後，最少必須有半小時的進食時間。

　　3、工資發放 加拿大的雇員至少每半個月發一次工資，發薪日不得遲於該段時間之後八天。發薪期限不得超過十六日。

　　4、薪金扣除 拿到工資的支票時，發現被扣去之數可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之數有差異)，工資扣除嚴格執行且多屬強制性，項目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業保險金Employment Insurance，此外還可能有工會費、醫療保險等。

　　5、就業保險Employment Insurance, EI 加拿大人如果因為失業、患病或生孩子或領養孩子而不能工作時，都可以通過全國性的就業保險計劃National Employment Insurance System, EI而獲得臨時收入。從法定薪金中扣除的供款是強制性的。通常只有自僱人士不能享有這種收入。 詳情請向加拿大就業中心Canada Employment Centre查詢。

　　6、加拿大退休計劃Canada Pension Plan (CPP) 多數加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國除魁省外皆實施此法，魁省有自己的計劃，稱作魁北克退休計劃，Quebec Pension Plan. CPP是一項公共保險計劃，它的好處在於使供款者退休後，或其身體長期有障礙，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金額之多少，以供款者過去賺取所得，及供款期為基礎而計算，供款額以年入為本，由雇主與雇員分擔。自雇者則全由自己支付。 加拿大公民與永久居民得享退休金福利，當事人必須申領，得款必須付稅。領取(者不管在世界何地亦可得款。 詳情請聯絡入息保障計劃Income Security Programs。

　　7、假期及薪金 全職人士於工作一年後可獲兩周(十個工作天)有薪假期。經過連續工作五年後，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

　　8、一般假日 加拿大的全國性假日如下：新年New Years Day 一月一日復活節Easter Day (日期不定，多數在四月)維多利亞日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省除外)St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)加拿大國慶日Canada Day 七月一日勞動節September 8 九月第一個星期一感恩節Thanks giving Day 十月第二個星期一和平紀念日 十一月十一日(並非全國性假日)聖誕節Christmas Day 十二月二十五日節禮日Boxing Day 十二月二十六日在大多數省份八月的第一個星期一為假日 。

　　9、產假 雇員不得因為懷孕而遭解僱。此外，她還可以獲得無薪，假期繼續保有其退休金或醫療計劃，並於產假結束後返回原工作崗位。 產假中，產婦可申請就業保險福利。

　　10、辭職通知 職員辭職必須給予雇主通知，但通常會給予至少兩星期通知。

　　11、工會 約有三分之一加拿大工人參加工會。發展工會的主要原因之一，是因為個別雇員與雇主談判時，缺乏討價還價實力。雇員相信組成工會之後，可以較為平等的地位與雇主進行雇用條件的協商。 一般而言，工會儘可能提高會員薪酬及職位保障。