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加国职场沉浮(1) 开弓没有回头箭
送交者: 万湖小舟1 2018年03月31日17:22:40 于 [加国移民] 发送悄悄话

加国职场沉浮(1) 开弓没有回头箭

   
万湖小舟 (旧文归档)

  九十年代末接近千禧年时,我已经在德国学习,生活和工作了八年,当时面临生人三个选择,(一)回到中国去,(二)继续留在德国工作,(三)到加国去冒险。记得有一位律师给我说,慎重选择,开弓没有回头箭。   

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  (一)回到中国去

  已有一家德国公司邀请我去长江边的Z城工作。他们正在那里筹建公司,让我去做总经理。初期负责公司筹建,以后负责技术和中国市场。德国人答应会付给我不低于我当时在德国一个全职研究工程师的工资,年薪在六位数的德国马克。比照当时的国内工薪阶层的工资,德国人说"Sie werden ein König sein"(你会成为一个国王)。


    (二)继续留在德国工作

  当时我刚好完成了德国AUDI公司委托给我们研究所的一个板材冲压汽车零部件的应力和应变3维成像分析课题,研究所想将这个科研成果市场化,希望我继续做下去。但德国大学研究所里的全职研究工程师的工作期限基本上不超过五年。研究所想让我和慕尼黑一家公司签约,做一个有限元研究的软件开发项目。这样可以继续在大学的研究所工作,但又不受大学编制的限制。

    (三)到加国去冒险

  说去冒险,是因为不了解它。加上八年在德国听和说基本上都是德语,英语的听说能力已经降低很多了。能不能找到工作,是未知数。

  对于选择1)我去了趟长江边的Z城。拜访了筹建公司需要打交道的当地主管部门。我还抱着过去出国前的观念,以为这些事都是政府有关的厅,局单位在管。实际上那时国内已很开放,这样的外资企业属当地的乡政府的开发区主管。接待我的是乡镇开发区的负责人,作风和过去的机关干部完全不同。谈完以后,我感觉我不适合做这样的工作,它有些远离学术。要和人打交道,要协调很多事务,包括基建,水工,供暖,安全,机器安装,招聘工人和技术人员等等。这不是我的强项。我工作基本上是在大学,研究所度过的,是一个没有在社会经过太多"摸爬滚打"的人,做不了"国王"。 

 
  还有一个重要的因素,孩子不会中文。在德国学校里近七年只学了德语和英语。在家里和我们讲点中文还勉强,读写就一点不会。这主要是我们家长没有预料到在德国做工学方面的那个D学位需要那么长的时间。以为三年就回国了,对孩子的中文没有重视起来。所有的科目中语文是基础,语文不好孩子今后可能都无法进入大学学习。

    考虑到这些婉拒了这个德国公司的邀请。


  选项2)最保险,对家庭折腾不大。因为我们已经熟悉了那里的环境,工作也基本有保障。按德国有关部门的规定,以我在德国居住和工作的时间,以及学位的情况,可以申请留下来。

  我在德国时曾经读过一篇文章,对我是否选择2)影响很大。文章说德国像一座精致的花园,德国人像园丁,外国人像参观这所花园的访客。访客来来往往园丁很欢迎,可如果访客觉得花园好,就不想走了,园丁就会不高兴。

  我们留下来是不是就是那样的访客呢? 对孩子今后的发展有利吗? 所以对2)的选择我们犹犹豫豫。

  对于选项3)据说那里提倡多元文化,是个移民国家,华人有很多,发展也很好。对我们有些吸引力。可是那里就业情况好吗? 

  "就业"每个踏上北美大陆的新移民可能都有一段自我奋斗,由弱到强的精彩经历,可歌可泣。我却没有,只是靠了点小运气,带着两封加国研究所的工作机会(Job offer)的信件从德国来到加拿大,直接就业的。"春风得意"吗? 道路总是曲折的,来听听小舟在加国职场沉浮,被"打回原形"的故事。

且听下回分解

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