加州嚴苛的勞工法和對勞工的絕對保護在全美都出了名！但是，這也導致了員工濫告公司的情形屢見不鮮！更有不肖律師利用訴訟變相敲詐，商業勞工訴訟已成為“肥肉案源”或“油水行業”。在美國民事訴訟改革基金會（美國侵權改革基金會）評選的全美濫告排行榜中， 加州已經連續兩年排名“第二糟”！在這�@一個訴訟泛濫的環境裡，好像員工們一受委屈，第一個反應一定就會是∶我要告你！這也證實了僱傭責任險的重要性。

近期看到這些血淋淋的濫告案例，看到小官司拖成大案件，勞資雙方巨大的時間、精力、金錢的消耗，最後大筆錢還是納入律師口袋┅┅只想感嘆，過猶不及，老闆難當，僱傭責任險不得不買。比如哪個員工某天因為老闆說的一句玩笑話造成心情不好，於是就反咬老闆職場騷擾。又或者像之前發生在南加州的一起血淋淋案例一�@，一位經營50家加油站與洗車店的店主巴利安（Moti Balyan），遭遇到自家洗車店的八名員工，共同聘請一名律師指導如何敲詐老闆，並在同一天提告，聲稱受到同一種背肩傷┅一下是因為一句玩笑話惹上官司，另一下又要面對員工聯合起來敲詐┅諸如此類千奇百怪的狀�@都可能出現┅老闆真心不好當！

倘若一不小心惹上商業糾紛，其實就跟　婚沒兩�@，處理起來相當棘手！不但賠償金額的損失很大，還可能傷害了雇員與雇主多年來一同打拼的情感。資深勞工法律師表示，在美華人做生意，常見的訴訟有三，包括因合約、法規、或勞工糾紛引起的訴訟。雇主們面對這�@的職場勞工糾紛，又應如何自保與防範呢？

買賣、交易簽約前最好諮詢專業律師並做好　當的查核評估（Due Diligence）

以前很多移民常因語言不通，看不懂合約內容為由，以前在法院內能被法官理解，但近年來隨移民增加，雙語能�@協助的新移民律師增加，語言因素就變得很難在法院成立。要想避免法規糾紛∶ 以美國殘障法（ADA Lawsuit）為例講解，要預防被告的方法，業主應重視標示，如停車場在外面該有的標示或是停車格等，都應標示清楚，付款台的高度、洗手間的把手，都是有特別講究和要求的！同時必須訓練員工如何應對客戶有ADA相關的要求，避免在應對身障者時，讓對方覺得受到侵犯或歧視。

員工手冊的必要性

公司內若有2個員工以上就必須要有員工手冊，來詳細定�@公司工作的規定。若有5個員工以上，員工手冊就必須制定書面的防騷擾、歧視和報復政策。薪資部分則必須符合加州政府規定的最低薪資，不同城市也有自己的規定，雇主必須隨時了解每個加州城市和雇員所在的地方條例。並且建議雇主不使用現金支付薪水。員工若工作八小時，必須享有兩次十分鐘休息，至少30分鐘不帶薪就餐時間。

雖然做好了上述預防，但人心難測！員工的心理變化，日理丌機的老闆們根本很難察覺。再加上，現在在加州，嚴苛的勞工法律對勞工保護非常到位的情�@下，導致有越來越多的員工濫告公司，使公司疲於應付法律訴訟，花費高額成本。而美國的法律更是在川普上台後一天一個改變┅甚至從今年開始，雇主居然不能實施對雇員的犯罪背景調查！ ！ ！這不曉得將可能給雇主帶來多大風險！當老闆的你，踩雷的風險根本是大大存在┅.作為雇主，除了透析勞工法以外，又能做什厶來保障公司。

何為僱傭責任險

華興保險向您推薦的僱傭責任險（Employment Practice Liability insurance, 簡稱EPLI），就可�@雇主更加從容的面對與處理這�@類似的訴訟┅所謂僱傭責任險，就是當公司陷入歧視、性騷擾、不當解僱等僱傭官司時，保險公司會協助企業聘請專業律師處理案件，並根�撇煌�情�@作出賠償，保障雇主免受員工訴訟帶來的相關損失。　論你的公司在法律訴訟中是贏還是輸，發生的合法費用均由 EPLI 承�@。但是這個條款通常不支付因民事和犯罪所受到的罰款或是懲罰性的賠償損失。

�平y計，全美國公司去年花費了大約22億美元的僱傭責任險保費，來解支付蓋性騷擾、種族歧視和不公平解僱指控的法律後果。市場預計到2019年，保費將增長到27億美元。專家認為，僱傭責任險的購買量將在未來兩年內增長50%。中小型企業將成為主要購買力。尤其是最近1到2年，員工、律師濫告的歪風盛行，沸沸揚揚的#MeToo性騷擾風波也接連不斷，這促使美國的大小企業，都必須正視職場不當行為的風險，投保EPLI僱傭責任險的數量也跟�@大增。

作為一個雇主，不僅要絞盡腦汁躋身主流市場，還要在這�@的商業環境中戰戰兢兢，小心翼翼避免踩入訴訟雷池。與其花錢在訴訟中學習，不如提前了解，合理購買僱傭責任險，規避風險。