四月是美国的“性骚擾警醒防治月”(Sexual Assault Awareness and Prevention Month),在#MeToo风波全球延烧的大背景下,今年四月反性骚擾、性侵害的声音更加突显,成为全社会普遍关注和探讨的问题。
总统川普在倡导“性骚擾警醒防治月”的公告中表示∶性侵在美国现今社会仍是非常普遍且不容乐观的问题,伤害可能发生在亲密关系裡,发生在公开场合,也可能发生在每天的工作环境下。侵害者太容易逃脱应得的制裁,受害人往往怕被报復或对司法没有信心,而选择沉默。
然而尴尬的是,MeToo风波揪出了好莱坞大导演、大明星,揪出了大小政客,揪出體育教练、公司总裁,也揪出了总统川普。现今至少有20名女性跳出来指控川普曾经的性骚擾行为。
什厶是性骚擾 YES / NO ?
先做个热身小测试吧!下面的陈述哪些是正確的?
1、只有女生会遭到性骚擾
2、只有肢體接觸才会腹成性骚擾
3、同事间私下讲黄色笑话不算性骚擾
4、看见同事浏览異性性感照片和性骚擾 关
5、夸同事打扮漂亮绝不会是性骚擾
6、被客户性骚擾和公司没关系
如果您觉得以上陈述都是错误的,
那厶恭喜你!你还是有很 的性骚擾警惕意识的。以上陈述的確没有一个是正確的!
其实,性骚擾的定 ,尤其是在加州法律中的定 ,其实是相当 泛的!除了肢體上发生的不检行为,甚至 意开个笑话、好意的夸赞,或者以为自己看什厶、做什厶只要不影响到别人,怎厶就算是骚擾了?!没错,这些都可能招来性骚擾诉讼。没错,这些都可能招来性骚擾诉讼。
只要是别人或周围第三方的人,聽到、看到有任何不舒服的感受,或觉得被冒犯到,都可以指控性骚擾。判定的标準是以被骚擾者和周围人的意願與感受为准。
工作环境中的性骚擾
在亚洲职场,我们习惯讲“情、理、法”, 看中人情,同事间拜託 忙忍不住多说幾句好话,誇讚一下“帅哥”、“美女”。而在美国工作环境中,“法、理、情”的顺序来得更重要!很多刚在美国开生意的亚洲老闆,若还用亚洲的方法管理公司,用亚洲的方法对待员工,很容易一不小心造成不公平对待的现象,甚至莫名其妙招来歧视或性骚擾的诉讼。
如果您不知道在美国职场,性骚擾的定 和亚洲有何不同,又有多严格,若已有蛛丝马跡该如何处理,请 快参加华兴保险联合南加州知名律师在4月24日下午即将举办的免费“职场性骚擾防治培训”。
以严著称的加州劳工法
加州的劳工法往往以严著称,非常重视、偏向保护雇员的权益,针对职场歧视和性骚擾的法规也是如此。加州法律规定,只要是50人以上的公司,所有主管每两年都必须要参加两小时的性骚擾防治培训、获得证明。
随 员工法律意识觉醒,不仅是大公司,很多人数不到50人的中小型企业负责人和主管,也越来越开始关注性骚擾防治的资讯,即便没有法律规定,也希望能获得性骚擾防治培训,防範法律诉讼。尤其是这幾年,我们很高兴看到,越来越多 论大小的华人企业,也明显加 了这方面的培训和管理。
华兴保险免费职场性骚擾防治培训
通常,公司行号若在外面聘请律师和機腹进行2小时的性骚擾防治培训,價格会十分高昂。一直以来,华兴保险都为我们商业、团體健康保险公司客户提供的免费的职场性骚擾防治培训课程,由专业律师授课培训,並颁发有效证书。
4月24日,面向所有公司行号雇主和负责人,华兴保险再次将举办免费「职场性骚擾防治培训」(英文场次),马上报名,座位有限,报名从速。