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874万毕业生迎最难就业季zt
送交者: 芨芨草 2020年06月28日08:41:28 于 [教育学术] 发送悄悄话

874毕业生迎最季zt

 

6月,校招已到后半
即便没有生疫情,史上最大模的874毕业生,也将迎来最季。根据数据,今年名参加考研的人数是341万人,在教育部宣布研究生招之后,其中大100毕业生可以继续读研。再扣除升本、博、留学等毕业生群体,剩下的大部分学生将面向就
疫情,无疑使得一局面雪上加霜。越来越多的数据,透露出不容乐观的形“985”高校南理工大学新播学院近期透露,截至525日,学院本科生就35.17%,其中签约仅为14.48%,研究生就48.53%。率不足五成的峻形,学院不得不向校友求助信为毕业生提供更多就业资源。
Boss
直聘研究院数据示,尽管面向届生的招聘需求在春季持,招聘时间线延后,招聘周期也有所延,但截至520日,今年毕业生春招的整体招聘2019年同期下降27%。
供需失衡
于一家A股上市房地公司的HR(人力源部),往年春后,公司会尽快启春招划。但今年,划被叫停。
去几年,王所在的公司每年会招聘超500人的届生,尽管秋招是重头戏,来年春招也会空缺补录,人数超百人。他告《中国新周刊》,招聘毕业生是公司人才储备的重要略,但是疫情以来,公司业绩下滑,工都被裁,所有的招聘全部按下了
1月起,受疫情所累,国内楼市体呈。国家统计局公布,20201~2月份,全国住宅售面同比下降了39.2%,额则同比下降了35.9%。市交易放也使得房企金流力倍增,开和到位金均同比下降近两成。以往大气粗的房地商,也开始收紧钱袋子。透露,公司下半年会有校招划,但力度不会有往年那么大。
民航也是受冲击严重的行。春节过后,国内航班因疫情影响大量取消,民航局布最格的五个一定,国航班也大幅减,民航收数据出断崖式下跌。
民航院校的毕业生,在个春天,遭遇到了前所未有的寒流国内几所民航学校都有一个普遍特点,80%以上的学生毕业后都会直接找工作。中国民航大学就业办阔对《中国新周刊》介,以往,民航这类内院校的就情况相好,基本不愁找工作,但是今年力倍增。
阔发现,春节过后,往年第一时间动联系中国民航大学布招聘信息的企业们迟迟没有静。就业处的老师们开始主,他列了一个清,囊括了全国各地与民航相关的企,挨个打电话,咨并邀加入春季招聘。大家都属于民航,也挺支持我的工作。阔说,但是也有企为难,目前校招位需要重新核算,可能不像以前有那么多位空出来。
新冠疫情重各行各,面临资危机,一些公司不得不做出裁、降薪、停薪留的决定。寄希望于春招的毕业生,在春节过后等来的却是企招。招聘校园事总监孙凌感触深,往年春后的3月是他最忙的时间,但3月初,他接触的企中,30%明确提出了止所有招聘,40%表示望,等待沟通。
同比来看,在新冠肺炎疫情和经济下行合影响下,与去年同期相比,本季度大学生招聘需求人数减少了16.77%,但求人数增加69.82%。中国人民大学中国就研究所合智招聘公司布的《大学生就告》提到,3月份毕业入春季招聘市,遇到了著的供需矛盾。
上述统计,网戏业招聘需求人数同比减少67.9%,而求人数同比增加14.0%。此外,受此次疫情影响,交通/IT(/数据/维护)、旅游/度假、汽/摩托等行的大学生就较为严峻。
48日,Boss直聘布的《2020届生春招趋势报告》也示,易、出口行受到国外疫情的二次冲纺织、鞋履、小商品等域外贸订单数急下降,/出口的位校招比去年同期降低了43.1%。能大量届生就的服务业易行需求同降低四成。程度最大的是金融行2019年同期降幅超一半。
人数持增加,招聘需求大幅下降,就业进程整体延后,毕业和成功就业压力交。多方因素叠加,毕业生普遍感到就业压力大。全国政华东师范大学副校戴立益在接受媒体采访时总结了今年的几个特点。
随着公司复工,疫情在国内得到一定控制,企的招聘需求逐回升。Boss直聘近期的告称,截至520日,受疫情冲击较大的五个主要行招聘需求均有不同程度的恢复。其中,餐的招聘几乎回正常,同比2019年恢复了92.9%,酒店人才的需求恢复到了去年的87.5%,/出口、广告/媒的招聘需求回升至去年的7成以上。旅游尚未恢复元气,招聘需求只是去年的51%。
并非所有行都在招,统计发现,互网企、机械/制造、能源/化工/保行业应届生需求量却不降反升。
今年2月,北京字科技有限公司宣布,春季招聘大学生开放超6000个全实习生就业岗位。今年的需求比往年翻了一倍,去年的校招需求是3000人左右。相关负责人告《中国新周刊》,主要是因公司于快速段,人才有大量需求。疫情也并没有影响字的招聘奏,春招从2月持4月底,截至6月初,字经给3500余位学生放了offer
Boss
直聘研究院的告也提到,人工智能、5G、工网、物网等新基建热门产业届生招聘力度普遍提升,面向届生的去年同期均有1~5个百分点的提高,届生位占比也高于全行
云招聘的
受疫情影响,线上招聘了成2020届春季校园招聘的主流方式。
34日,教育部文,教育系在疫情没有得到有效解之前,要举办高校毕业现场招聘活要充分利用部、省、校三级联通的就体系以及社会招聘网站,举办24365校园招聘服24365天招聘活),各地各高校组织毕业极参加上述网上招聘活
招聘告《中国新周刊》,截至64日,今年春季智招聘平台已经举办1217空中双会,超73万家企参与,280多万个位。Boss直聘、前程无等各招聘平台,甚至快手、钉钉等互网公司也为线上招聘提供了新的渠道。
线上招聘看似热闹,但效果到底怎大部分企而言,线上招聘是疫情下的无奈选择。企HR聘者全程无接触招聘,更加安全,成本也相更低。但是如此大模的初体,招聘双方都出现诸多水土不服,很大程度影响了春招的展和效果。
部分企跟我,有候和学生聊着天,突然方就黑屏或者断线了。中国民航大学就业办注意到,些意外造成面顺畅,可能会成学生的减分,影响企业对应聘者的选择
湖南科技大学招生就业处处长蒋利平告《中国新周刊》,线上招聘不受地域限制,但也正因为这份便利,存在弊端。学生海量投简历,用人位的简历查看率直线下降,据他们统计,大只有35%。学校此曾400多家用人位一一去短信,提醒他时查看学生投去的简历,最100多家予了肯定回复。
另一数据更能问题2月至今,湖南科技大学举办8场线上招聘会,提供了超10万个位。但截至5月中旬,网上签约人数500人左右。而往年行的线下招聘会,每会提供2万到3万个位,大会有1000人达成意向。
线视频试给来了很大的阻碍,是一个比点。”TCL星光有限公司人事陈洁娜告《中国新周刊》,以往线下面试时,从到学生走到开始自我介3内基本上就可以判断出方是否是公司想要的人,能有效识别这个候人是否是公司的黄金目人群。但在线上招聘,人力源部位安排毕业生面,学生隔着屏幕自我表,面官很可能会忽略一些肢体言等因素的察。
线上面也会一些企的招聘陷入被局面。中冶陕压重工设备有限公司,是位于西的一家国有大型装制造企公司人力源部一名工作人《中国新周刊》,今年3月,公司开始参加线上春季校园招聘会,有30多个技术类工程位空缺。了更快招到人才,公司新开两个网上招聘端口。但直到6月初,位仍然没有招
往年,中冶陕压重工设备有限公司会参加机械类对口院校的校园招聘会,或者申请专场招聘会,向毕业生介的公司信息更多,互更及,一次线下双会,公司至少可以收到七八十份简历但今年春招,参加一次线上招聘会,他收到的简历只有二三十份。线上招聘,学生看到的只是海量企中的一个名字而已,感受力可能没有线下那么敏感。上述工作人表示。
招聘奏被明打乱了。春季招聘中,一直有金三法,3~4月是春招的黄金期。上述HR提到,往年到了6月,公司的新人已基本招7行新人培,但是到目前止,位没有招,她预计,新人培也可能推或者浅。
线上招聘非常被陈洁娜坦言,通过线上招聘,无法知道学生在每个环节流失的原因,也不知道是否有足的人力、物力投入去把控人的流失。陈洁团队担心,届公司会面临尴尬的境地——前一届校招没收尾,后一届校招又要开启了。
在她看来,整个招聘市,没有模云招聘做好准疫情的生在意料之外,企如何应对春招都是摸着石头过河,包括做校园招聘的聘、前程无、智等平台,也是一猝不及防的行
毁约率上升
疫情校招来了很多不确定性。不止未能找到工作的学生焦,即使已手握offer毕业生,也可能面煮熟的走的意外。
吴小是中国民航大学的毕业,去年9月,划考研的他自己留了条后路,同参加秋招,找工作保底。程出乎意料的利,918日,学校正式秋招的第一天,国内一家知名航空公司前来招聘,要求专业对口、简历和面后,吴小第二天就收到取通知,并在当天了就业协议定后提交体检报告。
2月初,研究生笔公布,复延期,有一份工作在手的吴小少了些忐忑。几天后,他却突然接到航空公司电话,称就业协议被退回。按照他法,是没有法律效协议吴小心里不平,的理由是,去一段时间对考察,不合格。但是公司没有出任何细则,也没有我哪条不合格。招生也没有有考察,唯一的考察,是体检报告。
遭遇无理由毁约,吴小并非个例。他告《中国新周刊》,去年秋招,航空公司在中国民航大学招聘了20毕业生,其中有10个人都被退了就业协议有比我更惨的同学,因为签了工作,直接放弃考研。如果个公司毁约,就没有工作了。吴小飞认为种做法任性且不负责任,是第一批来学校招聘的公司,后面的秋招,我都没有参加,把我最好的秋招机会也浪了。
,由中国民航大学出面交涉,航空公司整决定,继续聘用毕业生,但是改了入条件:要么继续在原定的工作城市,一个位;要么位不个城市。其他的同学都了不换岗城市,但吴小飞对这份工作已不抱期望。3月下旬,吴小收到入研究生复的通知,未来又多了一种可能性,在准考研复,上岸的几率挺大的。
但不是所有人都像吴小样拥选择。一位2020境工程毕业生在知乎上分享,去年10月底,他与一家国企签订业协议,原划可以舒适地毕业季,但是4月底,他收到了公司解通知和一笔违约金,不得不在春招的尾巴重新投入找工作的大潮。但春招形要比去年秋天更为严峻,他将知乎的名改疫情下的毕业生,前途迷茫评论区里,有十多个学生留言,述同被公司毁约经历,有的原因很简单仅仅是因为发生了疫情
往年,公司与学生之有一方提出解约时生,但2020届的一些毕业生遭遇公司解成了新冠疫情的次生灾害
疫情下,企一季度面临亏损,只能打保守牌。枫对《中国新周刊》坦言,他所在公司今年与一部分校招生解了。原因在于,疫情加上经济下行,公司组织架构整,有一些区域的事部被整体裁掉,个例子,比如我公司在的事部没有了,去年秋招招聘的毕业生,我就只能往其他区域。有的学生如果,或者因其他理由不愿意去,双方就只能解
3
18日,国厅发布《关于应对新冠肺炎疫情影响,业举措的施意》,其中特提到,国有企今明两年连续扩大高校毕业生招聘模,不得随意毁约,不得将本实习期限作招聘入的前提条件。
疫情造成流性差,一些重视实类专业的学生无法实习,也是企业毁约的原因之一。河南政金融学院招生就业处处长付新超告《中国新周刊》,秋招春招大多是招聘实习岗位,很多学生都是过实习转化成就,但是今年没有环节另外,学生去年跟一些中小型企业签订实习协议,但今年企或者裁些学生被迫
铁饭招空有限
惨淡的就,全社会都在帮一届毕业找出路。
以往,多省份的公务员都集中在4月前后行,今年受到疫情影响,多地推省考时间但在企招的背景下,将求投向公务员毕业生,将迎来利好。
4月底,山省成疫情暴之后第一个启务员的省份,划在2020年招7360人,比去年的3047人增加了一倍以上。该计划也向毕业生有明斜,山省第一次拿出了1021位,专门面向高校毕业生。65日,福建省也启2020年公务员的招,招录规大,高校毕业生可考的位超过录划的九成。此外,宁、河北、江等省份都在今年公务员工作中,增加了2020届高校毕业生的比重。
业单位也在向毕业生伸出橄枝。深圳市人力源和社会保障局告《中国新周刊》,今年深圳市共有2020届高校毕业生近2.88万人。在事业单位招聘专项下,深圳市要求事业单位适当放宽专业、基工作经历等条件,在充工作人数量上,届生招考将超过总人数的70%,相往年有大幅度提升。去年,事业单位的高校毕业取占比不足50%。此外,611日,深圳市公中小学面向毕业生公开招聘1382名在,而往年,位很少招聘届生,更多提供经验的求者。
深圳市要求,国有企要确保招收届高校毕业生比上年实现一定比例的增国有企今明两年将连续扩大高校毕业生招聘,也是今年教育部等6开展就百日冲刺十大专项中的一
从全国范内,政府要求充层专项计划行划将增加招募5000人,今年招募模将达到10.5万人;三支一扶招募3.2万人去基西部等中央基层项招;将招收40多万毕业充中小学和幼儿园教师队伍,采取先上、再考措。今年也将落实毕业生参入伍的惠政策。粗略统计位一共可以提供大55万个位。
中国教育科学研究院研究员储晖长期关注高校毕业生就情况,他告《中国新周刊》,如果从政府角度来解决高校毕业生就问题,提供一些比如公共生、教育等位,我得有一定空,但空间总体来说还是太小。
一位教育域的学者也曾媒体表示,不能一直务员、国企开口,靠体制学生兜底,更期的应对路径,是要靠重振市场经济,加高校和用人位的纽带化人才培养,提供更效的就支持机制。
近年来,民营经济已成高校毕业的重要去向。2019年,麦可思布的《2019年就业蓝》也示,2014~2018届本科毕业生在民的比例从50%上升到54%,高专毕业生在民的比例从65%上升到68%。但在看来,国家在鼓励民纳毕业生的政策上,力度仍然不
晖认为真正要解决大学生就业问题,必提供更好的境,是潜力最大的方向。

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