据美国媒体报道，一些美国企业开始实行更加弹性的工作制度，包括允许员工买卖休假天数。据一项调查显示，9%的雇主允许员工出售未用完的休假天数；5%的雇主允许员工以工资购买休假天数；另有7%的雇主允许员工捐出休假天数。

　　总部位于芝加哥的USG房屋建筑集团每年在全世界范围内允许其9000多名员工可买卖一周的休假天数。该公司发言人威廉斯表示，买卖假期可以使员工更弹性地管理工作时间。想休假陪家人的员工可以买假期，想赚外快的则可以卖掉尚未用完的假期。（宗合）

王兴斌点评：这则报道如果属实，说明了四点：

1．在美国，员工的带薪休假制度基本得到落实。

2．带薪休假是员工的权利，员工有权自由处置自己休不休假，以及如何休假。

3．员工休假时间可以转化为一种“商品”，职工之间可以“等价”交换，按各自的意愿，用货币交换休假时间。

4.雇主尊重员工对休假方式的选择。