有一隔街邻，男士白美，女士菲律宾华裔，男士听说在NASA工作。这有什么，那单位很大，至少千把号人。 小女二年级正好与他女同班。一次Carpool去George Mason 看演出。女孩说爸爸，妈妈好像在那上的Master。也没当回事。一个研究生毕业生，又是这种州立水平学校毕业， 顶多混口饭吃，帮科学们整理数据之类，还能怎样? 美国不昰认文凭吗? 那科学顶尖的地方博士会少? 恐怕博士后去都找不着工作吧! 

      过了几天，女儿游泳，与那耶鲁邻孩carpool时，无意问起男孩他爹，因他现也在NASA工作。告之，那女孩她爹是他间接的boss。 管了不少projects和科学家呢! 哦! 有这事，就凭一份 GM的管理文凭。答，他有不少年管理经验。明白了。真幸运! 

       朋友们，我在想这事要让某些华人朋友评价，恐怕又是什么卖嘴皮，不干实事，耍手段啰等等老一套评论。 有点新鲜的玩意儿没? 想听一下新鲜的吗? 既然大家认可学习是一种能力。那为什么管理就不昰呢? 哪里都离不开管理。你想那么多科学家，大部分时间都泡在实验室。大部分都成一根筋的， 还只精于某件事，不找个人来管理一下，怎么发挥他们的才能，你说是吧! 

       所以，如你的孩子从小能指挥几个同学团团转，千万不要培养当什么科学家了， 到时被别人管。八年抗战得到的博士还只拿人家一半工资，还受人管。 学多多经验，管那帮nerds去。 但看清楚昰要指挥别人团团转的主，而不是被别人指挥的那种。 那种，该干吗，干吗去。不要投重金，否则白浪费银两不说，还瞎耽误时间，还不如去户外骑车来的实惠。 所以，不昰谁说学什么好，什么leadership 来着。那昰能学出来的吗？ 就该二代老美干! 因为他们什么都不会! 就会那! 不像我们许多华人，至少脑瓜子还管用。 除非你儿天生是管人，见人不腿软，嘴软，胆贼大的料! 这种解释够新鲜吧!