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版主:红树林
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也说说性骚扰
送交者: Turkey 2017年12月13日11:02:09 于 [五 味 斋] 发送悄悄话

刚出国时偶尔看到国外媒体报道有的女性状告性骚扰,被告人经常是灰头土脸输得很惨。这的确跟传统的中国女性不同。

近日来性骚扰案此起彼伏大家看得不亦乐呼。经常是几位女性蜂拥而上。我有些纳闷:早都干什么去了?即使存在骚扰也要分析一下原因。谁先骚扰谁,骚扰的动机是什么。

思考一下我觉得是不是可以这样建议一下:

  1. 如果是性骚扰未成年女性,那么毫无疑问,是犯罪。

  2. 如果是成年女性告性骚扰,那么应该有个有效期和证据的问题。比方说性骚扰的起诉只在五年或十年内有效。而且从性骚扰发生到起诉的时间越短投诉就越有效。

  3. 接下来就是证据的问题,这是最最关键的。如果能有一个随身语音图像监控系统那就太好了。要有证据,否则空口无凭。所以说,又回到了老话题:高技术前途无量啊。呵呵

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  hostile working environment是性 - LiveInMatrix 12/14/17 (154)
    对👍我漏掉了这部分 - Turkey 12/14/17 (113)
  事出有因。。。。 - 秋念km 12/13/17 (155)
    我准备补充几个例子。嘿嘿  /无内容 - Turkey 12/14/17 (87)
  你不是女的,根本没有说到点子上  /无内容 - thebay 12/13/17 (101)
    抛砖引玉。愿闻其详:)  /无内容 - Turkey 12/13/17 (87)
    我这不是在制定新的法律条款吗。  /无内容 - Turkey 12/13/17 (52)
      给你一个具体的例子 - 西岸 12/13/17 (237)
    公司培训中第一要点,是要求被侵犯者向 - 衣冠禽兽 12/13/17 (193)
        我觉得因为利益关系而不追诉就不应该算是骚扰了吧? - Turkey 12/13/17 (138)
            我是想说如果存在就应该追诉,为什么不追诉呢? - Turkey 12/13/17 (133)
              这个不是非黑即白的事,你不是女人很难理解。潜规则当然是骚扰 - thebay 12/13/17 (123)
      这事情上的一个要素是权力问题 - 西岸 12/13/17 (148)
  我觉得应该建立一个有限的追诉期。 - 衣冠禽兽 12/13/17 (147)
    我也是觉得应该有一个有限的追诉期。  /无内容 - Turkey 12/13/17 (81)
      我的意思就是如果是很多年前的事,担任公职的不应该被要求辞职。  /无内容 - 衣冠禽兽 12/13/17 (71)
        一般上司能包庇都包庇的,不光男人许多女上司一般都 - thebay 12/13/17 (122)
          现在是咸猪手抓屁股满天飞。 嘿嘿。  /无内容 - 衣冠禽兽 12/13/17 (114)
            昨天还看了英国电视剧,警官熟女抓小鲜肉同事屁股, - thebay 12/13/17 (124)
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