節目在這裡：http://www.youtube.com/watch?v=G8NcazTLk5g&feature=player_embedded
http://www.tudou.com/programs/view/qe9VNGvr8o4/
沒想到一個節目主持人會這樣去折磨一個小姑娘，而且許多（不是所有）“嘉賓”們不但不仗義執言，還助紂為虐。
職場的人際關係，不管是僱人的還是打工的，是 老闆還是下級，人格是平等的。哪有對初次見面的人就那樣上下挑剔，當面貶低的？更何況批評她的都是與職業無關的事情，什麼用詞啦，表情啦之類的。
當然，那個女孩也有問題，不是淡定，而是選擇對抗。但她畢竟是個年輕人，而且在“應試”中處於弱勢。主持人和“老闆”們有責任控制氣氛，完成預定目標，而不是顯示自己的優越感，而以踐踏對方人格為代價。如果是真的面試，覺得對方人品不可接受，禮貌告別即可。即使這個節目有教育後進的目的，也要選擇對方能接受的方式。在我看來，某些（不是全部）老闆在這件事上顯示了領導才能的嚴重欠缺。
更讓我不舒服的是，雖然這些人的表現反映了自身人品，但節目的策劃畢竟是以娛樂觀眾，吸引觀眾為目的的。這就說明，這種“虐待秀”還是很有市場的。當然這只是節目策劃者的估計。從播出後的反應看，他們很可能是失算了。
這讓我想起大約十年前在中國的一次遭遇。我有事給一個客戶（一家與華為相同規模的電信設備公司）的一個小經理打電話。他一接電話就劈頭把我罵了一頓：“你沒有腦子啊？剛跟你說過怎麼又來問？”原來他搞錯人了，把我當成了他的一個手下。當時我就想，就是對手下也不能這個態度啊，人和人不管地位如何都有起碼的尊重吧。後來和一個國內的朋友談起，他說這應該是個例。現在國內的企業文化，特別是外企或合資企業，還是與世界接軌的。
但願我的朋友是對的。
