据韩媒《亚洲日报》12月3日称，因为中国官方和企业广纳人才，韩国半导体行业人才流失，行业现状亮起红灯。

　　报道援引半导体业内消息称，三星电子对一名负责D-Ram的前高管提起诉讼，申请禁止调职的暂时处分，因为该高官跳槽至中国半导体生产企业。

　　报道认为，虽然韩国企业已在警惕核心技术人才大举流出，但因缺乏具体对策只能束手无策。

　　2018年10月31日，上海，第92届中国电子展，深圳坪山第三代半导体产业园

　　韩人才流入中国，中韩差距迅速缩小

　　此前韩国《朝鲜日报》11月7日报道，中国人才引入制度让核心技术快速发展。

　　除官方层面“千人计划”外，中企还通过中间商获得韩国半导体企业退休人员名单，并开出了两倍年薪，五年聘期保障，汽车，滞留经费补贴等条件，吸引韩国人才。

　　中国企业为了一口气缩小技术差距，展开“人才狩猎”，韩国半导体行业有关人士称，“仅靠50名半导体核心成团就能大幅缩短D-RAM（动态随机存取存储器，一种半导体储存器）的制造流程。”

　　报道称，半导体是支持韩国经济的核心产业，而中国在持续吸纳韩国显示器等技术领域的核心人才。

　　韩国国情院介绍，最近五年韩国外流核心技术共152项，其中约60%技术流向中国。除了从韩国引进技术外，中国还从美、德、以色列等国家引进技术和人才来发展尖端技术

　　据韩国现代经济研究院8月的报告中显示，在120个国家战略技术的调查结果中，中韩技术水平差距从2014年相差为1.4年缩小到2016年的1.0年。

　　各产业类别技术差距也在大幅度减少。信息技术领域的电子、信息、通讯产业技术的差距为0.3年，医疗技术差距为0.5年，生物技术差距为0.2年。中国已经领先在前的航天宇宙领域技术差距已经比韩国提前0.2年。

　　韩企对人才外流束手无策

　　《亚洲日报》12月3日援引业内消息称， 三星电子起诉一名跳槽至中国企业的前高管 ，申请暂时禁止调职的处分。

　　据悉，这名前高官曾在三星电子负责D-RAM的设计工作，曾于2015年获得产业部长表彰。

　　2017年年底，他被调往三星SDI（负责显像管生产），2018年第三季度，他向三星提交辞呈，随后跳槽至一家中国半导体企业。

　　因为该企业正在准备量产D-RAM半导体，三星电子认为该高管跳槽时间十分敏感，担心对自身造成损失。

　　《亚洲日报》认为，中国提出“半导体崛起”口号后，将人才视为第一要素。“挖角”半导体人才，除台湾外，还将目标瞄准了半导体产业水平更高的韩国。

　　由于半导体产业的特殊性，实际量产经验和经营诀窍是机密所在。大量核心人力流向中方的话，韩国的半导体产业实力将被削弱。

　　据《韩国日报》8月报道，3月24日举行的三星电子股东大会上，权五贤承诺要防止人才流失到中国。

　　他说：“从长远来看，中国推动半导体产业的努力具有威胁性。我们应加快技术发展，同时要注意不要失去技术和人力资源。”

　　根据金融监督管理部门的数据，三星电子在其半导体业务中拥有约4.5万名员工，而韩国第二大芯片制造商SK海力士今年第一季度拥有约2.3万名员工。

　　员工平均在三星的工作时间约为10.2年，在SK海力士的工作时间约为10.9年。

　　《亚洲日报》认为，虽然韩国企业已在警惕核心技术人才大举流出，但因缺乏具体对策只能束手无策。有专家称，韩国企业应为员工打造可以长期工作的生态环境。

　　韩国半导体产业协会常务安基炫（音）称：“政府应集中培养半导体装备、材料产业，打造大企业退休员工自然流向中小企业的人才结构良性循环。”

　　首尔大学教授黄哲盛表示：“由于产业特征，半导体企业即使技术能力只领先竞争企业半年，也能占据90%以上的市场份额。政府应加大研发支援力度，提高对优秀人才的待遇，巩固韩国在半导体产业上的领先优势。”