一次完美的面試，開始於碰到一位“性格正常的HR”。

　　“今天面試，一個奇葩男HR竟然一再追問我有沒有女朋友，結婚了沒?我靠，老子是直男!面試的是總監，不是總攻啊!”

　　“哥今天面試的時候沒把持住，一不小心把兒子說漏嘴了。結果那個煞筆HR一直問我怎麼教育孩子。我當時就想問一句，你們招一個研發安全套的產品經理，問孩子這是要鬧哪樣?需要扎幾個洞鬧點人命出來?”

　　“今天面試遲到了。HR沒給我好臉看，抓着我的過錯不放，一再問我路途是不是很遠，讓我很難堪。”

　　其實，在職場，隨着我們工作年限的增加，會遇到各種各樣的HR。他們中，有些人會在面試中表現得很八卦，有些則會表現出對你的私人生活過分關注。也許你會認為他們是傳說中的“深井冰”，但是殊不知，你已經進入了HR的神秘圈套……

　　所以今天，小才就要為大家分析一下HR面試，背後那些滿滿的套路。

　　套路一：“假裝關心你的寒暄”

　　“今天你是坐什麼車過來的?路上還順利嗎?”

　　透露一下，小才剛入職場第一次參加面試的時候，HR就是以這樣的開場白開始面試的→_→

　　當時小才天真的以為，不就是客套一下嗎。就直接說了一下自己行程。

　　“我坐了3個小時的車，中間倒了2次公交和2趟地鐵。”

　　結果，面試卒……

　　HR當場就說，你這離家也太遠了吧，我覺得你還是找個離家比較近的好。原本我以為這個月說可以表示我對公司的嚮往，再遠再難我也願意來。結果小算盤還是打翻了。後來，我通過其他方法，求到了這份工作，但是工作不到半年，就再也忍受不了一天6個小時的上班征程了，還是當初HR說得對!家遠的確實不適合。

　　其實，除了寒暄分析我們的上班成本，判斷我們是否適合這份工作以外。HR還能夠藉此來分析我們是窮屌絲還是多金人士，並以此來窺探更多的東西。

　　曾經遇到過一位擁有八年工作經驗的程序員去公司面試，面試後，HR就直接給否了。於是，技術部的總監氣沖沖地拿着他的簡歷找HR當場對罵：“你TM是不是眼睛瞎了，就這經驗，勝任不了?而且薪酬也要求不高啊!”HR二話沒說，直接指着這個薪資說：“這麼多年的大牛，就要這麼點工資?而且你知不知道，他現在每天上班還特意坐公交車呢，還跟我抱怨公司位置不好，輔路總堵車來着!他要是開車或者騎摩托走快速路，30分鐘就能到!這簡歷含金量有問題啊!”

　　就沖這位HR的斷案分析能力，我給滿分!你以為這就完了嗎?其實這個簡單的寒暄，還能挖掘出一些更有意思的東西。

　　“來的路上那叫一個堵啊，你們公司地方夠偏的。我以前公司可便利多了。”如果遇到這種語氣的求職者，HR可能就會心裡打個×了。將心比心，如果有人一到我們家做客，就先說地理位置不好，再說我其他朋友家都比你家好，咱們是什麼心情?

　　HR小算盤：

　　上班成本60%

　　經濟情況30%

　　脾氣秉性10%

　　套路二：“假裝跟你肩並肩”

　　“你平時除了工作，都幹啥啊?”

　　“……xxxxx”

　　“哦吼吼~這個我懂啊!巴拉巴拉~”

　　當你聽到HR對你說這種話的時候，千萬不要認為你倆一見如故，已經到了可以交心做朋友的地步，否則你會很慘。其實，就算你跟ta說，你喜歡撿垃圾，他們也會順着你的話繼續下去，努力讓你認為：他們是跟你志同道合的人。

　　曾經遇到過一位同學，他有次被公司記過處分了。原因是假借二叔喪葬之名，請了一周的事假。結果，被HR狠狠拆穿了，原來他根本就沒有什麼二叔。這位倒霉的同學，想了整整兩天都沒想清楚，到底是什麼時候透露家底的。後來，HR直接對他說：“你也別琢磨了。還記得去年你面試的時候嗎，我問你最近忙啥呢?你說自己在忙着裝修房子，後來咱們就愉快地從油漆聊到了你的家譜。你說你家是拆遷戶，你是3代單傳，還說自己在帝都有5套房子。你說說，你3代單傳，哪來的什麼二叔?”這位同學頓時羞愧難當。

　　在面試中，HR通常都會採用以上套路，來取得你的短時間好感，並以此來破冰，逐漸消除你的戒心，增加自己獲取有效信息的成功率。並且可以藉此機會了解你的愛好、性格、以及人際關係等等。以此來判斷你是否符合公司的調性。

　　HR小算盤：

　　生活態度(40%)

　　性格特徵(40%)

　　人際關係(20%)

　　套路三：“假裝冷場找話題”

　　“你平時有什麼特長嗎?”

　　“我其實沒啥特長，但是對電影算是比較有了解的。”

　　“那你最喜歡哪部，說說理由吧!”

　　“哦，我喜歡看xxxx,因為裡面的人帥，而且結局也比較美好。”

　　HR內心想法：“那你這不叫了解啊，我覺得是個人就能說出你這套話。”

　　也許，聰明的同學，一些就能get到我要說的重點了。通常在面試的時候，如果HR覺得你這個人表現還不錯，但是沒什麼亮點和突出的能力讓你脫穎而出，就會特意創造一些情景和問題，激勵你發揮自己的特長，展現你的水平和風采，不至於被面試大軍淹沒。

　　這些問題，往往都是很簡單的，比如你的興趣愛好，你的特長等等。這個時候，我們往往在面試的時候由於過於緊張或者對HR懷有鄙夷之情，經常會草草應答，浪費這次本可以讓自己翻身的絕佳機會。

　　這些問題，除了能讓你展現自己的過人之處外，還能從中分析出更深層次的東西。

　　比如，你說你喜歡看書。那麼HR可要偷着笑啦。書這個東西，能從你身上映射出很多，關於你的思維模式，關於你的價值觀，等等。

　　如果你喜歡看《烏合之眾》之類深奧難懂的書籍，還涉及一點心理學，並且你還能說的頭頭是道，起碼讓HR能不明覺厲，那麼你就會馬上被貼上“能夠理性處理問題”、“喜歡獨立思考”、“想法清晰有條理”的標籤，如果你面試的這個崗位，剛好就希望招這樣一個人，那麼，offer還遠嗎?

　　如果你就是喜歡看穿越小說，喜歡看霸道總裁，有時候還喜歡偷偷蒙着棉被看耽美情節。在面試二次元屬性的公司的時候，就不怕說出來，也許人家公司就喜歡招這樣的呢!

　　HR小算盤：

　　思維模式：(50%)

　　價值觀：(50%)

　　除此之外，還有其他一些HR的面試小細節，讓你身在套中，而不自知：

　　套路四：假裝是一名心理學家

　　經典套辭：你喜歡什麼動物啊?

　　喜歡心理測試的HR或者是剛剛加入HR這個職業的初學者，特別喜歡用這一套。(小才又真相了→_→)要知道人家HR大咖，一般都從談話中知曉求職者的信息。

　　但如果你被心理測試了，也別慌。只要你能從：人類的行為特徵和某些動物習性是類似的。這句至理名言出發，帶着腦子進行作答。相信你肯定沒問題!

　　比如：人家招個策劃，希望鬼點子多一些的那種很靈的人。你就算再喜歡小豬，也別說了好嗎。選猴子吧!反正人家也不逼你天天穿大嘴猴的運動衫。

　　HR小算盤：

　　職場性格(100%)

　　套路五：假裝自己是婚姻介紹所的

　　經典套辭：你有男朋友嗎?談了幾年了?你和婆婆一起住嗎?

　　許多妹紙面試時，經常被問到男朋友問題。如果對方HR是個男的，那就感覺很尷尬了!其實，如果你長得又不是太好看，也沒啥亮點，根本不用擔心自己被潛規則或者被泡昂~

　　通常，HR是會根據你的以下情況，判斷是否錄用你：

　　1、考察你的穩定性。如果有本地男朋友，相對來說你的工作就穩定一些;如果男朋友在異地，那你可能有變動工作的可能。

　　2 、猜測你婚育的可能性。如果你已經談戀愛兩三年，感情狀況很好，那麼可能很快會結婚;如果你已經結婚兩三年，感情狀況很好，那麼可能很快會生寶寶，這些HR都會考慮，萬一你就是想找個地方安安靜靜地懷孕養胎呢?

　　3、預估離職風險。如果聊到婆媳問題，你透露出有一個強勢的婆婆，HR就會考慮你的家庭壓力。因為很可能有了寶寶後婆婆要求你承擔更多家庭責任，你對工作的投入度就低甚至有離職風險。

　　HR小算盤：

　　穩定性(40%)

　　婚育幾率(40%)

　　離職風險(20%)

　　套路六：假裝自己是房管局的

　　經典套辭：房貸車貸壓力大嗎，老婆/老公跟你一起還嗎?

　　“HR你有病吧?問這些你替我還，是嗎?”也許，你會在內心抓狂一陣子，或者直接奪門而出，勞資不面了!其實，你應該冷靜冷靜，巧妙的應答才是正理。

　　此問題直接指向你的求職動機和薪酬待遇要求。如果你的車貸房貸多，經濟壓力大，尤其是另一半不能一起負擔的情況下，肯定對offer的要求高。你說，HR能不冒着得罪人的風險弱弱地問一嘴嗎?

　　HR小算盤：

　　工作意向(50%)

　　求職動機(30%)

　　個人規劃(20%)

　　套路七：假裝自己有孩子

　　經典套辭：你家小孩報什麼班了，你想把孩子培養成什麼樣的人?

　　不要以為HR和你很投緣，要把你拉到某個家庭群深入探討教育問題。你對孩子的態度，最直接地反應出你的內心。

　　1、透露工作風格。如果你打着為孩子好的旗號一周給孩子報了五個班，那你工作起來可能比較強勢;如果像放鴿子一樣把孩子撒出去自己玩耍，那麼和你一起工作時氛圍就可能比較輕鬆隨意。

　　2、窺到人生觀、價值觀。你想把孩子培養進世界名校，可能你比較功利;你更在意孩子的興趣愛好，可能你更懂得尊重。HR會把你透露出的價值觀作為綜合考量。

　　HR小算盤：

　　工作風格(50%)

　　人生觀價值觀(50%)

　　事實上我們在面試時，也會有自己的套路。為了更好地展現自己，我們也有一套倒背如流的說辭。但是往往是這些看着和找工作八竿子打不着的問題，最能在不經意間暴露我們的真實想法。

　　我們不是鼓勵你搞角色扮演去爭影帝影后，畢竟你的馬腳藏得了一時，千頭萬緒的工作中遲早會暴露，我們只是想給你提個醒，見招拆招，鬥智鬥勇，讓實幹派的你不再死在面試上!