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辞职这件事,是热血还是蠢
送交者: lemon0505 2016年09月25日23:34:12 于 [天下论坛] 发送悄悄话

再好的婚姻也会有200次想离婚,
再好的工作也会有400次想辞职。
然而,之所以并不是每一次冲动都会变成行动,
是因为有些原因真的不!值!得!

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你是“自信心爆棚的蚂蚁”吗?
一群蚂蚁与一头大象狭路相逢,蚂蚁群起而攻之,大象不胜其烦主动让路了。第二天,这群蚂蚁中的一只遇上了大象,它高喝一声:“让路!”结果大象一脚下来,蚂蚁瞬间觉得天昏地暗。这个寓言故事告诉我们的道理很简单:不要把团队力量当成你自己的。很多人在团队中混得很好,于是自信心爆棚,想要辞职单飞,结果却发现是自己想太多。

 

同事如邻居,“孟母三迁”不是职场范例

所有因为受不了某个讨厌的同事而辞职的人都后悔了,原因有二:一是明白了“用别人的错误惩罚自己”是有多愚蠢,二是发现其实走到哪里都有让你讨厌的人。

老板如老公,不是每次吵架都要分手
刚在一家公司入职不久的师妹辞职了,原因是“跟老板吵了一架,与其等他辞我,不如我掌握主动权”。对于这种完全是基于想象的辞职逻辑,真的只能负责任地说:并不是每位老板都安全感匮乏到经不起你的一次挑衅与攻击。跟婚姻内吵架、出轨未必绝对指向离婚一样,职场中,你与上司的争执也不是只有辞职一个结局。相反,这可能是你们互相了解、沟通与赏识的开始。

未超过两周的负面情绪,不应成为辞职的理由
就连抑郁症诊断都需要以病症表现持续两周时间为准,更何况我们平日里来去无踪的情绪?如果只是一时的激怒或者委屈,不应该成为辞职的理由。当然,如果厌倦情绪持续很久且无法改变,那么该辞就辞。


薪水涨多少,这个槽才值得跳
2016年的一份职业调查显示,普通职员跳槽后涨薪幅度一般维持在30%,中层管理者跳槽后的薪水则是前任公司的14倍。SO,如果你是为了薪水而跳槽,达到平均数了吗?

讲真,你把辞职当成威胁老板的借口?
前程无忧论坛近期的调查结果显示,当员工用辞职当做要求加薪的借口时,7%的老板会同意加薪,11%的老板当场拒绝。而74%的老板则采用缓兵之计,先安抚住你然后寻找备胎。如果你想放这一招,请先了解一下你的老板属于哪个比例人群,OK?


换一家公司,也解决不了你的拖延症
某次采访一老板,他提到一位员工跟他请长假。

“理由?”他问。
“在北京遇不到爱情,想去丽江找艳遇。”

老板被逗乐了:“如果你在北京没艳遇,丽江也不会有。”

有理!因为人的心理和行为都有惯性,很难因外部环境的变化而扭转。所以同样道理,如果你的拖延症、没兴趣在这家公司处于弃疗状态,那基本上也很难因为换了公司就痊愈。

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虽然前面说了很多不该辞职的原因,但辞职也并不是不可以。事实上,有些事情一旦成为你职场生活的主流,那还真得考虑辞职了。比如:


一天24小时on line,即使下班回家也要随时奉命,这种工作薪水再高也不适合长期做,毕竟近年来太多猝死案例已经演示了什么叫做“有命赚没命花”。


走进公司大门就负面情绪爆棚,而且这种状况并非一天两天,而是持续超过两个月时间。这说明你真的已经非常厌倦这份工作,而非一时冲动。

 

每天工作安排得倒是紧张充实,但是自己的能力却得不到提高。说白了,你所做的始终都是琐碎的重复性事物。那么,除非你看到有升职或者转岗的可能性,否则,这个团队只是在消耗你,却不能成全你。


始终处于“骑驴找马”状态,觉得这份工作不好,但先做着再说吧。建议有这种想法的人,还是马上辞了这头“驴”,否则你的热情会被消耗殆尽,而理想中的“千里马”也找不到。

 

单身狗始终没有桃花运——没开玩笑, 这真的可以是一个辞职成立的理由。因为要么是工作太忙,导致你没时间也没心情去谈情说爱;要么是这份工作影响了你的气场,让始终处于“女汉子”状态, 而异性很难对你产生动心的感觉。




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