就職面試的時候，主考官會問些什麼？「把你自己比作動物是什麼」這種問題，主考官到底想知道什麼？日媒《日經就職navi》總結出50大最常見問題，按照這個準備，面試再也不用緊張了！

1.你的應聘動機

基礎中的基礎，必須準備充分，因為幾乎沒有哪家公司會跳過這個不問。

而且，據大型就職網站Recruit調查，企業人事最看重的是性格，其次就是你是不是真心想進這家企業。

要怎麼寫·說應聘動機，日本各種就職網站都有介紹，本報也有應聘動機寫法講解，可供查看。

簡單來說，回答應聘動機的流程是：我要達成A這個目標——因為B這個原因——為什麼一定要進這家企業，是因為企業的C政策有助於達成A目標——進了企業之後，我想要進D部門，做E業務。

◎小貼士：在此之前，你要弄清自己想做的事和應聘企業的方針是否一致。比如想要往海外發展的應聘者去應聘根本不打算往海外發展的公司，基本沒什麼希望。

2.學生時代致力於做的事

同樣是面試必問。Entry Sheet（應聘申請書）上一般也會問。

回答這個問題，基本流程是：概要（做了什麼）——動機（為什麼要做）——課題（遇到了什麼困難）——行動（怎麼嘗試解決）——結果（解決了嗎）——成長（學到了什麼，得到了什麼經驗）。

不過要注意的是，企業根本不關心你做的事是不是高大上，他們想要通過你的回答看出你的「性格」和「可能性」。比如，你做的事可能是「打工時，讓店裡的新會員增加了100人」。動機是「想要為店裡做貢獻」，人事可能就會覺得你人很好，會為公司和他人考慮。但如果是為了漲工資，那麼就……

而你遇到的困難和解決困難的方法，比如查詢了什麼樣的網站，詢問了什麼人，怎樣做推銷等等，則是告訴企業你的可能性。

你從這件事中得到的經驗、學到的東西、對此事的思考等等，也同樣是「可能性」的範疇。這幾點一定要深思熟慮。

◎小貼士：·最好別說為了考試努力、為了學習努力，否則人事會懷疑你高分低能。

·最好別說太久遠的事，否則會被懷疑那之後什麼都沒做。