西方国家和中国最大的差别是在管理上. 管理的民主化, 使每个人参与, 是人民安居乐业, 国家长期稳定的基础. 民主的实质是反对暴力, 通过妥协, 实现利益平衡. 选举是多数人压迫少数人, 会造成冲突, 民主为了避免暴力, 当无法通过妥协解决问题时, 最后只有实行选举, 它最大的好处, 是避免了暴力.

中国的管理, 是暴力维护稳定, 把问题强行压住, 没有真正解决问题, 导致积怨很深, 矛盾激化, 导致国家的稳定成了最重要的问题. 事实上蔡奇是中国官爷的典型代表. 他暴力驱赶北京低端人口, 没有任何错误, 在那里都行得通, 才一路升官, 官至北京市委书记, 错就错的北京是中国的首都, 这种简单粗暴的管理方式, 唯一在北京行不通, 导致成国际事件, 最终物极必反, 成了反面典型. 一句话蔡奇是中国官爷的典范, 只有北京是个例外, 在北京搞强迫迁移, 选错了地点, 栽了跟头.

本人工作在大公司, 类似于中国的央企, 待遇福利非常好, 有工会保证工作相对稳定. 工会和管理层相互制约, 形成劳资双方利益平衡. 西方国家大公司, 都有工会保护员工利益, 个人体会没有工会, 管理层可以任意欺压员工, 是员工的不幸.

今年工会要和管理重新续签协议, 谈判将近一年, 没有结果. 几乎所有条件都谈好了, 唯一年增长工资一项, 双方底线有微小差距. 工会组织一口咬定, 公司违法, 要组织罢工. 但是罢工不是小事, 劳资双方死磕, 结果可能是两个极端, 一个是员工胜利, 另一个是资方开除所有员工, 公司重新组合.

但是工会组织没有权力直接举行罢工, 要经过全体员工投票决定, 这涉及到每一个员工的利益, 所有员工讨论数日后, 认为公司提供的Offer, 和工会组织的要求只有差别细微, 罢工是愚蠢的选择, 工会实在过分了.

投票日工会组织会议, 文件发到每一个人手里, 逐条解释协议, 说明公司那里违法加拿大法律, 最后投票, 是接受公司的Offer, 还是举行罢工. 投票结果显示99%的员工愿以接受公司Offer.

事实说明没有低端员工, 只有低端领导, 要么是工会, 要么是管理层, 没有人通过造谣, 误导可以制造麻烦, 破坏企业稳定. 这种先进的管理经验, 正是中国管理层所欠缺的.