拥有647,500名员工的Amazon/亚马逊（中国网址https://www.amazon.cn/）去年最高股价达到2035.80美元、突破1万亿美元市场价值，其公司治理的重要战略意义无需解说。2019年11月13日，我正式向Amazon提交付诸2020年股东年会表决的提案，要求大为降低NEO Pay Ratios/高层报酬与中间年收雇员的差距：stockholders recommend that Amazon.com, Inc. (our Company) reduce the Named Executive Officer (NEO) Pay Ratios by 5-10% each year until the ratios reach 20 to 1.[1]。此处NEO指除了CEO以外的Named Executive Officer/高层官员，2018年，公司的四个NEO高管的收入比率为240、361、684、684：1。我的提案提议Amazon参照日本、欧洲公司的现状，每年减少高管与员工收入比率5-10%，直到达到20：1。

我的提案也引用华尔街日报2019年3月17日关于S&P 500公司中132个公司CEO的平均年收为12.4百万美元（2017年是11.7百万美元）的报道、CBSNEWS 2019年8月14日关于CEO们40年来收入增长940%而工人只增加12%的报道，要求美国公司高管们主动采取行动，不要等参议员Elizabeth Warren等民主党总统参选者提倡的行政立法来被动改变。这样的贫富差距扩大趋势不仅是个人贪婪的道德问题，也是不公平的社会问题，更是无法持续的美国经济和金融的系统问题。

今天，我与公司的副总裁Hoffman就我的提案电话交流沟通。他认真听取了我的背景、经历、动机和理由，也介绍了公司做法的原因：CEO的收入比率（只）是58：1；CEO的绝大部分收入来自每两年一次的股票授予，2018年确实很高但2017年却很低。其实，我已经注意到这两点了，所以在提案中没有针对CEO的收入比率，在对Comcast的提案中用Amazon的CEO收入的例子批判Comcast的CEO收入比率（426：1）[2]。

当然，我和公司之间在高层报酬方面分歧巨大，不能互相达成妥协。我再次提议采用Intel/英特尔公司听从我的建议、召开包括外部专家在内的“圆桌会议”方式，Hoffman表示Amazon不可能这样讨论公司的高层报酬。我尊重Hoffman作为公司官员的功能，同意如果这次提案得以在股东会议付诸表决，以后可以非正式地与他们交流，不必再正式提案付诸表决。他表示同意，希望在今年的股东会议上见面。

Trump之下的美国证券交易委员会/SEC比过去偏向公司，已经同意Visa和Apple公司排除我提交给今年股东大会的提案。这是我提交到今年股东会议的关注高层报酬的首个得以付诸表决的提案，也正好参入今年夏天热烈展开的大选的美国民主的议题和进程。

 [赵京，中日美比较政策研究所，2020年1月10日]

[1] http://cpri.tripod.com/cpr2020/amazon_proposal_2020.pdf

[2] http://cpri.tripod.com/cpr2019/comcast_proposal_2020.pdf