没有人喜欢被批评。但没有一个人是完美的，都需要得到恩慈和建设性的反馈和批评，而且会得益于这样的批评。但真正要使人得到益处的批评必须是带有正确的动机和以正确的方式提出来的。所谓，“铁磨铁，磨出刃来”，但必须是对的角度。

下面就是能带给人益处，建立帮助别人的批评：

1.  考虑你真正的动机 

你是否心中不满和愤怒，想要报复吗？ 你是否对其它的事情不满而用这个机会来攻击吗？你是真的需要问这个事，而是你已经知道真相，却想要显摆一下？你想要改变别人吗？你是真心想帮助别人吗？你肯定你的看法是正确的吗？

关键是要看见你真正的动机，然后到主面前祷告祈求主保守你对的心态。在情绪中发出的批评一定是攻击性的，有问题的。最重要的是：你是为别人好，还是攻击别人。这就决定了你批评的方式和内容。我们都会有生气，不满，失望，沮丧的时候，但如果要帮助和建立别人，我们不能以带火药味的方式来交流。

2.  在决定如何批评之前花时间祷告 

在决定去批评别人之前好好花些时间祷告。有是事情不需要进一步去考虑，有时需要处理。我们需要好好祷告，安静和反省我们的心，寻求神的旨意，然后跟随主的引导谨慎而勇敢地去行。也要反省和求神光照我们自己在当中的问题和盲点。

3. 考虑你的时机

选择合适的时间是很重要的。最好选择双方心情都是好的时候，也有所准备的时候。比如先约好时间，告诉对方要谈什么，让双方都有时间祷告和思想的准备。然后可以在咖啡店等比较轻松的气氛中交流。

4. 考虑一下别人的好处和优点 

批评之前安静思考一下别人的好处，优点和付出的努力和成果。这样你就可以在批评之前先感谢和肯定别人的付出。带着感恩的心的反馈常会收到我们预期的果效。

5. 考虑一下别人可能会有的感受

你的批评可能会使别人沮丧，灰心，跌倒，或愤怒，反击。若对方的情绪和灵性状况没有准备好能接受你的批评，你的批评不仅不会达到你期待的结果，可能会激发矛盾，产生更大的问题。

当已经检查你的动机，选择了好的时间，思想过别人的好处和感受后，就可以以下面正确的方式来进行批评了。

1) 只表达你个人的意见: 只表达你个人的看法和关注，不要扩大化说许多人或大家都这样认为，或我知道许多人也有同感等。

2) 不要恃强威吓: 可以自信地直接表达你自己的看法和建议，但不要表达自己的资历，经验，权柄和厉害关系等，给人压力和威胁。避免说：我在这里已经20年了，我有25年的经验，我的父亲以前也做你的工作等等。

3) 先从感谢和肯定对方开始 

4) 提出你的意见之前先倾听：用这样的表达开始“我想请你帮助我了解你为什么相信…，你这样说的意思是什么，你的做法的理由是什么。然后在你表达你的不同意见之前，先认真倾听别人的想法，全面了解别人的理由，处境背景以及难处。

5) 然后针对问题表达你个人的看法，不要针对人，带有个人攻击的意味: 我们都是同工，而不是攻击者，目的是相互理解和寻求真理和神的旨意。如果这是动机，带着谦卑的心来交流，即使不能解决问题，也不会使矛盾激发和问题变得严重。

6) 以祷告结束你的交谈，求主遮盖和引导，成就神的旨意: 无论如何，都仍是主内家人。我们会有不同的看法，想法，做法，但保守圣灵所赐的合而为一的心是最重要的。

正如保罗在腓立比书4:2-5所劝告两位有不同意见的同工那样：“我劝友阿爹和循都基要在主里同心。 我也求你这真实同负一轭的，帮助这两个女人，因为她们在福音上曾与我一同劳苦；还有革利免，并其余和我一同做工的，他们的名字都在生命册上。我再说，你们要喜乐！ 当叫众人知道你们谦让的心。主已经近了。” 我们都是在主里，同负轭，同劳苦，同为福音的缘故。所以要同心，也要谦让。

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