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Guidewire Software/导线软件公司2018年股东会议提案
送交者: 比较政策 2018年12月06日20:13:43 于 [股市财经] 发送悄悄话

今天,在中美贸易战和世界经济/金融市场动荡不安的气氛中,我第一次出席Guidewire Software/导线软件[1]公司的股东年会。导线软件有两千多名员工(主要在美国),在硅谷算中-大型公司。因为担心旧金山湾区的交通拥挤,我很早出发,赶到公司时,会场还没有准备好。我安慰接待的女士说,自己出席过很多股东会议,对程序很熟悉。今天只有十几个人与会,好像只有我一个外部人。会议规则针对股东提案者Young和我设计,与我经历过的害怕股东批判的公司类似[2]:发言者只能讲三分钟(7);会议主席或秘书将停止品味不好的贬损性意见和评论(第9条),等。

主持人是公司的总裁和CEO(日裔)。他很快念完前三个公司的提案,点到我的名字。我代表Young宣读她的股东提案第4号,要求取消目前的三年选举一次董事的作法,改为每年选举所有的董事。现在Standard & Poors 500个大型公司有89%每年选举所有的董事,多数中型公司也取消了几年才选举一次董事的作法,特别是导线软件的治理又没有股东可以召开特殊会议的权利、改变公司章程需要绝大多数赞成,等。

坐在主席台的另一位是公司秘书长,他宣读初步统计结果,我们的股东提案获得通过,赞成高达92%

导线软件的CEO报酬与雇员平均工资之比为681。我简略浏览公司的年度报告,从业务、规模、治理等方面,值得进一步关注。

 

[赵京,中日美比较政策研究所,2018126]


[1]主要业务是为资产和意外事故保险提供软件技术和服务,在日本有、但在中国没有业务,没有表意汉字翻译的中译名。https://www.guidewire.com/

[2] 例如:赵京,“占领(惠普)股东大会的艺术”,,2012321-28日, http://cpri.tripod.com/cpr2012/occupy_HP.pdf


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