我在回答隨便同學的貼子“政治制度的優化問題”里說：全新的政治制度是可以實現的，只是我們的思維沒有跳出即定的框架而已。

當然，很多同學一定有大疑慮：比如國家領導和國家機器，法律司法，管理階層如何實現等等。這裡，我將大致完善我的設想。

1。我的原文是：

假如按我的方案設計醫改，則如下： 一開始，所有的人都享受同樣的醫療保險。這是最基本的醫保：除非生了大病，才可進醫院救治，否則，無醫保。

有錢人有錢也買不到醫保，因為沒有醫保卡，醫院不讓你進。你有錢可以雇私人醫生看病麼？不允許，否則違法。 

 那麼，什麼情況才允許你有醫保呢？那就看每個人的貢獻大小。 一個工人，如果他的日產量比別人多5%，則他就允許享受比別人多5%的醫保。 一個工程師，一個教師，一個財務分析師，按同理根據他的日平均業績，給出醫保。 

如果他的業績是平均的，則沒額外醫保。只能享受最基本醫保。當然，這裡，老弱病殘者，除外。老弱病殘者，可以享受最基本醫保，再加最低等級的額外醫保。 

其他，如工資薪水，住房用車等，一律按此辦理：平均業績好的，享受高於普通人5%的薪水，住房面積，等等。按表現，逐級遞升。 這本來屬於共產主義的一個方案，我不過把它提前在資本主義社會實踐了（當然是口頭實現而已）。

2。在這個制度下，如果一項工作需要多人合作幫助，如何評分？

如上所說，這個制度的基本概念是：按個人業績的評分來分配個人的需求。這並非簡單的按勞分配。

當某人因工作或技術之要求，需要別人幫助時，則給予別人幫助的人，將獲得額外得分。而獲取別人幫助的，將適情減分。因為這是合理的;當你獲得別人的幫助，你的業績就提升了。但你利用了別人的勞動。而這個政策也利於，在一個工作單位里，大家都樂於助人，因為可以多得分。如此，社會生產力得以大幅提高。

但想要別人幫助的，在提出要求之前也要三思：最好是獨立完成自己的工作，否則會減分。

3。在這個制度下，如何鼓勵創新和發明創造？

每個行業，每個月舉行一次行業創新評比大會。任何人都有權提交自己的創新產品給大會評判。大會的評委有下面人士組成：

10個本行業的權威。1000個本行業的從業人員。

在評比大會上，你如果是新產品發明人，則你帶上你的成果，做大屏幕的解說，和產品演示。打分時，10個權威的評分占50%，1000個本行業人員的打分（總平均分）占50%。最後得分，加入你的年平均分里。所以，你的創新大會得分越高，或你參加的次數越多，你的分數就越高。你獲得的醫保，工資，住房等待遇就越高。

這個創新大會，不限於技術領域，其他如社會科學，文化藝術，等都可以納入，但評分標準可不同。

4。在這個制度下，如何選出國家領導人？

國家領導人將由全國得分最高的人擔任。其他副職，則依次按得分降序排列。

如果上面第3項成功舉行了，那麼，我們可以預見：國家領導人將在最能創新的人群里產生。當然，如果有個人，他的創新能力不行，但他的工作能量和業績，使他得分也名列前茅，也可入選被提為國家領導人之一。

總之，這是個全新的政治制度。沒有目前專制和民主的弊病，沒有政治觀念的意識形態之爭。它所有的動力是：你如何在能力上超過別人？哈哈。