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損人不利己:中國文化的深層病灶
送交者: 中國現代哲學家學會 2025年08月04日03:20:50 於 [教育學術] 發送悄悄話

損人不利己:中國文化的深層病灶




> “Make a habit of two things — to help, or at least, to do no harm.” —— Hippocrates


如果你不能幫助,請至少不要傷害。但在我們熟悉的中國社會,這句話的反面卻常被奉為“潛規則”之一。




一、什麼是“損人不利己”?


“損人不利己”指的是一種沒有任何現實好處,卻出於嫉妒、仇恨、報復、心理扭曲而做出的主動性破壞行為。


舉例:


看到別人升職就打小報告;


報復前同事、前同學、甚至親戚的“成功”;


為了讓別人倒霉,寧願自己也吃虧;


社區舉報他人合法收益,只因自己沒有;


網絡上冷嘲熱諷陌生人的幸福與喜悅。



這類行為在中國社會早已不新鮮,甚至形成一種隱秘但普遍存在的文化模式。


這不是簡單的利己主義,恰恰相反,它既不能利己,也不利人,純粹是破壞行為本身帶來的快感。


那麼問題來了——為什麼在中國特別容易看到這種行為? 這是人性使然,還是文化所致?



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二、人性的問題?非也。


從生物學角度,人類行為大多圍繞“趨利避害”展開。即便攻擊行為,也通常是為了爭奪資源或保護自己。像“損人不利己”這種“明知無益還主動傷人”的做法,在動物世界中並不常見。


所以,我們不能將這種現象簡單歸為“人性惡”。真正的問題,在於人性之上所附着的文化框架發生了扭曲。文化的長期構造可以壓抑理性、抹殺良知、製造嫉妒,最終把人性引向病態。


這就進入了Instancology(範例哲學)分析框架下的RR層病變現象。



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三、文化的責任:儒法結構與奴性框架


1. 科舉文化的零和範式


中國幾千年皇權文化中最典型的上升通道是科舉制度。這種制度本質上是一維競爭、零和博弈:


你考上,我就落榜;


你進京做官,我就一輩子窩在鄉下;


你升職,我被壓制;


你發財,我的臉面就掛不住。



長期處在這種唯有踩別人肩膀才能上升的系統中,人們自然形成了“寧願你倒霉,也不能讓你成功”的心理模式。這不是個體嫉妒,而是制度誘導出來的社會性敵意。


2. “人治”文化導致權力崇拜和打壓弱者


在缺乏法治與邊界文化的社會中,人們只能向上看權力、向下施壓。在上者面前奴性十足,在平輩甚至弱者面前卻施展“正義”的報復。


這也解釋了為什麼在中國某些單位,“人際關係”不是互助,而是互踩;為什麼一些群眾看到弱者求助時不伸手,卻熱衷“圍觀”甚至“舉報”;為什麼一旦獲得小權力就立刻濫用。


本質是——在高度集權與恐懼文化中成長的人,沒有學會“向善”與“助人”的自由,而只懂得“保命”與“踩人”的技術。



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四、損人不利己的邏輯:一種文化病毒


1. 被壓抑的人,變得愛壓人


一個長期受壓制的人,若沒有接觸普世價值與自由倫理,就很難形成健康的價值體系。他不會反思“自己曾被傷害”,而更容易把傷害復刻到別人身上,尤其是比自己更弱的個體。


於是,報復、仇恨、冷漠成了文化基調。


2. 面子文化下的相互監控


中國的“面子文化”看似重視尊重,實則建立在他人痛苦襯托自我價值的機制上。別人成功,就意味着“自己臉上無光”;別人失敗,才感到“心理平衡”。


於是,“他好我難受,他倒霉我高興”這種病態比較心理成為文化病毒,在家庭、職場、朋友圈中反覆傳播。


3. “我不得好死,你也別活着”——共毀心態


一些人不相信制度、公正、進步,連“未來會變好”都失去了希望。於是就活成了徹底的虛無主義破壞者:


> “我活得這麼痛苦,你憑什麼幸福?”

“我失敗了,那這個世界就該燃燒。”




這時,“損人不利己”已不再是偶爾情緒失控,而成了一種對人生徹底的否定性結構。



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五、Instancology角度的分析:A層缺失、RR層扭曲


從範例哲學的2×2結構來看,這種現象屬於RR層的反向模仿與病變:


人們無法連接AR層的理性標準與公共範式;


更與RA/AA層的“善的意義”、“宇宙範式”徹底脫節;


於是在RR層中形成一種負向模仿:不是向善模仿,而是向惡、向恨、向下沉淪模仿。



簡單對比:


範疇 正常狀態 損人不利己狀態


AR層 我有理性目標 沒有目標,只有仇恨

RR層 正向模仿 破壞性模仿(拉人下水)

RA層 尋找意義或普遍價值 空洞,無意義

AA層 尊重自然與生命 否定宇宙秩序




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六、出路在哪裡?


1. 重建“意義範式”而非道德說教


簡單的道德說教如“你不能這樣”“要有愛心”早已無力。需要通過哲學、教育、文化重建一種意義感,讓人知道“做人的意義不只是活着”,而是:


在這個世界中成為不加害的人;


在他人痛苦中能看到同類而非敵人;


在進步中獲得價值,而非在破壞中獲得快感。



2. 制度上破除零和結構


推動公平競爭機制、透明升遷機制、邊界保護制度,讓人們不再相信“你贏我必輸”的古老詛咒,而是逐步看到共贏可能性。


3. 文化批判不等於全盤否定


傳統文化並非一無是處,但必須正視其結構性缺陷,尤其是對自由、責任、平等的長期壓抑。唯有批判,才能浴火重生。



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七、結語:從“損人不利己”到“助人為樂”,還有多遠?


當一個社會頻繁上演“損人不利己”的醜劇,我們應當追問的不是個體的惡意,而是背後的文化基因是否已感染。


Instancology告訴我們:世界不只存在“此岸的鬥爭”,還存在意義與真理的彼岸維度(AA)。唯有連接到這一維度,人類才能從盲目的互害中解脫。


否則,我們仍會困在那句中國式的諷刺語中:


> “我不想活了,你也別想好過。”




我們必須終結這種邏輯。終結它,才有重建的開始。


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