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874萬畢業生迎最難就業季zt
送交者: 芨芨草 2020年06月28日08:41:28 於 [教育學術] 發送悄悄話

874畢業生迎最季zt

 

6月,校招已到後半
即便沒有生疫情,史上最大模的874畢業生,也將迎來最季。根據數據,今年名參加考研的人數是341萬人,在教育部宣布研究生招之後,其中大100畢業生可以繼續讀研。再扣除升本、博、留學等畢業生群體,剩下的大部分學生將面向就
疫情,無疑使得一局面雪上加霜。越來越多的數據,透露出不容樂觀的形“985”高校南理工大學新播學院近期透露,截至525日,學院本科生就35.17%,其中簽約僅為14.48%,研究生就48.53%。率不足五成的峻形,學院不得不向校友求助信為畢業生提供更多就業資源。
Boss
直聘研究院數據示,儘管面向屆生的招聘需求在春季持,招聘時間線延後,招聘周期也有所延,但截至520日,今年畢業生春招的整體招聘2019年同期下降27%。
供需失衡
於一家A股上市房地公司的HR(人力源部),往年春後,公司會儘快啟春招劃。但今年,劃被叫停。
去幾年,王所在的公司每年會招聘超500人的屆生,儘管秋招是重頭戲,來年春招也會空缺補錄,人數超百人。他告《中國新周刊》,招聘畢業生是公司人才儲備的重要略,但是疫情以來,公司業績下滑,工都被裁,所有的招聘全部按下了
1月起,受疫情所累,國內樓市體呈。國家統計局公布,20201~2月份,全國住宅售面同比下降了39.2%,額則同比下降了35.9%。市交易放也使得房企金流力倍增,開和到位金均同比下降近兩成。以往大氣粗的房地商,也開始收緊錢袋子。透露,公司下半年會有校招劃,但力度不會有往年那麼大。
民航也是受沖擊嚴重的行。春節過後,國內航班因疫情影響大量取消,民航局布最格的五個一定,國航班也大幅減,民航收數據出斷崖式下跌。
民航院校的畢業生,在個春天,遭遇到了前所未有的寒流國內幾所民航學校都有一個普遍特點,80%以上的學生畢業後都會直接找工作。中國民航大學就業辦闊對《中國新周刊》介,以往,民航這類內院校的就情況相好,基本不愁找工作,但是今年力倍增。
闊發現,春節過後,往年第一時間動聯系中國民航大學布招聘信息的企業們遲遲沒有靜。就業處的老師們開始主,他列了一個清,囊括了全國各地與民航相關的企,挨個打電話,咨並邀加入春季招聘。大家都屬於民航,也挺支持我的工作。闊說,但是也有企為難,目前校招位需要重新核算,可能不像以前有那麼多位空出來。
新冠疫情重各行各,面臨資危機,一些公司不得不做出裁、降薪、停薪留的決定。寄希望於春招的畢業生,在春節過後等來的卻是企招。招聘校園事總監孫凌感觸深,往年春後的3月是他最忙的時間,但3月初,他接觸的企中,30%明確提出了止所有招聘,40%表示望,等待溝通。
同比來看,在新冠肺炎疫情和經濟下行合影響下,與去年同期相比,本季度大學生招聘需求人數減少了16.77%,但求人數增加69.82%。中國人民大學中國就研究所合智招聘公司布的《大學生就告》提到,3月份畢業入春季招聘市,遇到了著的供需矛盾。
上述統計,網戲業招聘需求人數同比減少67.9%,而求人數同比增加14.0%。此外,受此次疫情影響,交通/IT(/數據/維護)、旅遊/度假、汽/摩托等行的大學生就較為嚴峻。
48日,Boss直聘布的《2020屆生春招趨勢報告》也示,貿易、出口行受到國外疫情的二次沖紡織、鞋履、小商品等域外貿訂單數急下降,貿/出口的位校招比去年同期降低了43.1%。能大量屆生就的服務業貿易行需求同降低四成。程度最大的是金融行2019年同期降幅超一半。
人數持增加,招聘需求大幅下降,就業進程整體延後,畢業和成功就業壓力交。多方因素疊加,畢業生普遍感到就業壓力大。全國政華東師范大學副校戴立益在接受媒體采訪時總結了今年的幾個特點。
隨着公司復工,疫情在國內得到一定控制,企的招聘需求逐回升。Boss直聘近期的告稱,截至520日,受疫情沖擊較大的五個主要行招聘需求均有不同程度的恢復。其中,餐的招聘幾乎回正常,同比2019年恢復了92.9%,酒店人才的需求恢復到了去年的87.5%,貿/出口、廣告/媒的招聘需求回升至去年的7成以上。旅遊尚未恢復元氣,招聘需求只是去年的51%。
並非所有行都在招,統計發現,互網企、機械/製造、能源/化工/保行業應屆生需求量卻不降反升。
今年2月,北京字科技有限公司宣布,春季招聘大學生開放超6000個全實習生就業崗位。今年的需求比往年翻了一倍,去年的校招需求是3000人左右。相關負責人告《中國新周刊》,主要是因公司於快速段,人才有大量需求。疫情也並沒有影響字的招聘奏,春招從2月持4月底,截至6月初,字經給3500余位學生放了offer
Boss
直聘研究院的告也提到,人工智能、5G、工網、物網等新基建熱門產業屆生招聘力度普遍提升,面向屆生的去年同期均有1~5個百分點的提高,屆生位占比也高於全行
雲招聘的
受疫情影響,上招聘了成2020屆春季校園招聘的主流方式。
34日,教育部文,教育系在疫情沒有得到有效解之前,要舉辦高校畢業現場招聘活要充分利用部、省、校三級聯通的就體系以及社會招聘網站,舉辦24365校園招聘服24365天招聘活),各地各高校組織畢業極參加上述網上招聘活
招聘告《中國新周刊》,截至64日,今年春季智招聘平台已經舉辦1217空中雙會,超73萬家企參與,280多萬個位。Boss直聘、前程無等各招聘平台,甚至快手、釘釘等互網公司也為線上招聘提供了新的渠道。
上招聘看似熱鬧,但效果到底怎大部分企而言,上招聘是疫情下的無奈選擇。企HR聘者全程無接觸招聘,更加安全,成本也相更低。但是如此大模的初體,招聘雙方都出現諸多水土不服,很大程度影響了春招的展和效果。
部分企跟我,有候和學生聊着天,突然方就黑屏或者斷了。中國民航大學就業辦注意到,些意外造成面順暢,可能會成學生的減分,影響企業對應聘者的選擇
湖南科技大學招生就業處處長蔣利平告《中國新周刊》,上招聘不受地域限制,但也正因為這份便利,存在弊端。學生海量投簡歷,用人位的簡歷查看率直下降,據他們統計,大只有35%。學校此曾400多家用人位一一去短信,提醒他時查看學生投去的簡歷,最100多家予了肯定回復。
另一數據更能問題2月至今,湖南科技大學舉辦8場線上招聘會,提供了超10萬個位。但截至5月中旬,網上簽約人數500人左右。而往年行的下招聘會,每會提供2萬到3萬個位,大會有1000人達成意向。
視頻試給來了很大的阻礙,是一個比點。”TCL星光有限公司人事陳潔娜告《中國新周刊》,以往下面試時,從到學生走到開始自我介3內基本上就可以判斷出方是否是公司想要的人,能有效識別這個候人是否是公司的黃金目人群。但在上招聘,人力源部位安排畢業生面,學生隔着屏幕自我表,面官很可能會忽略一些肢體言等因素的察。
上面也會一些企的招聘陷入被局面。中冶陝壓重工設備有限公司,是位於西的一家國有大型裝製造企公司人力源部一名工作人《中國新周刊》,今年3月,公司開始參加上春季校園招聘會,有30多個技術類工程位空缺。了更快招到人才,公司新開兩個網上招聘端口。但直到6月初,位仍然沒有招滿
往年,中冶陝壓重工設備有限公司會參加機械類對口院校的校園招聘會,或者申請專場招聘會,向畢業生介的公司信息更多,互更及,一次下雙會,公司至少可以收到七八十份簡歷但今年春招,參加一次上招聘會,他收到的簡歷只有二三十份。上招聘,學生看到的只是海量企中的一個名字而已,感受力可能沒有下那麼敏感。上述工作人表示。
招聘奏被明打亂了。春季招聘中,一直有金三法,3~4月是春招的黃金期。上述HR提到,往年到了6月,公司的新人已基本招滿7行新人培,但是到目前止,位沒有招滿,她預計,新人培也可能推或者淺。
上招聘非常被陳潔娜坦言,通過線上招聘,無法知道學生在每個環節流失的原因,也不知道是否有足的人力、物力投入去把控人的流失。陳潔團隊擔心,屆公司會面臨尷尬的境地——前一屆校招沒收尾,後一屆校招又要開啟了。
在她看來,整個招聘市,沒有模雲招聘做好准疫情的生在意料之外,企如何應對春招都是摸着石頭過河,包括做校園招聘的聘、前程無、智等平台,也是一猝不及防的行
毀約率上升
疫情校招來了很多不確定性。不止未能找到工作的學生焦,即使已手握offer畢業生,也可能面煮熟的走的意外。
吳小是中國民航大學的畢業,去年9月,劃考研的他自己留了條後路,同參加秋招,找工作保底。程出乎意料的利,918日,學校正式秋招的第一天,國內一家知名航空公司前來招聘,要求專業對口、簡歷和面後,吳小第二天就收到取通知,並在當天了就業協議定後提交體檢報告。
2月初,研究生筆公布,復延期,有一份工作在手的吳小少了些忐忑。幾天后,他卻突然接到航空公司電話,稱就業協議被退回。按照他法,是沒有法律效協議吳小心裡不平,的理由是,去一段時間對考察,不合格。但是公司沒有出任何細則,也沒有我哪條不合格。招生也沒有有考察,唯一的考察,是體檢報告。
遭遇無理由毀約,吳小並非個例。他告《中國新周刊》,去年秋招,航空公司在中國民航大學招聘了20畢業生,其中有10個人都被退了就業協議有比我更慘的同學,因為簽了工作,直接放棄考研。如果個公司毀約,就沒有工作了。吳小飛認為種做法任性且不負責任,是第一批來學校招聘的公司,後面的秋招,我都沒有參加,把我最好的秋招機會也浪了。
,由中國民航大學出面交涉,航空公司調整決定,繼續聘用畢業生,但是改了入條件:要麼繼續在原定的工作城市,一個位;要麼位不個城市。其他的同學都了不換崗城市,但吳小飛對這份工作已不抱期望。3月下旬,吳小收到入研究生復的通知,未來又多了一種可能性,在准考研復,上岸的幾率挺大的。
但不是所有人都像吳小樣擁選擇。一位2020境工程畢業生在知乎上分享,去年10月底,他與一家國企簽訂業協議,原劃可以舒適地畢業季,但是4月底,他收到了公司解通知和一筆違約金,不得不在春招的尾巴重新投入找工作的大潮。但春招形要比去年秋天更為嚴峻,他將知乎的名改疫情下的畢業生,前途迷茫評論區里,有十多個學生留言,述同被公司毀約經歷,有的原因很簡單僅僅是因為發生了疫情
往年,公司與學生之有一方提出解約時生,但2020屆的一些畢業生遭遇公司解成了新冠疫情的次生災害
疫情下,企一季度面臨虧損,只能打保守牌。楓對《中國新周刊》坦言,他所在公司今年與一部分校招生解了。原因在於,疫情加上經濟下行,公司組織架構調整,有一些區域的事部被整體裁掉,個例子,比如我公司在的事部沒有了,去年秋招招聘的畢業生,我就只能調往其他區域。有的學生如果,或者因其他理由不願意去,雙方就只能解
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18日,國廳發布《關於應對新冠肺炎疫情影響,業舉措的施意》,其中特提到,國有企今明兩年連續擴大高校畢業生招聘模,不得隨意毀約,不得將本實習期限作招聘入的前提條件。
疫情造成流性差,一些重視實類專業的學生無法實習,也是企業毀約的原因之一。河南政金融學院招生就業處處長付新超告《中國新周刊》,秋招春招大多是招聘實習崗位,很多學生都是過實習轉化成就,但是今年沒有環節另外,學生去年跟一些中小型企業簽訂實習協議,但今年企或者裁些學生被迫
鐵飯招空有限
慘澹的就,全社會都在幫一屆畢業找出路。
以往,多省份的公務員都集中在4月前後行,今年受到疫情影響,多地推省考時間但在企招的背景下,將求投向公務員畢業生,將迎來利好。
4月底,山省成疫情暴之後第一個啟務員的省份,劃在2020年招7360人,比去年的3047人增加了一倍以上。該計劃也向畢業生有明斜,山省第一次拿出了1021位,專門面向高校畢業生。65日,福建省也啟2020年公務員的招,招錄規大,高校畢業生可考的位超過錄劃的九成。此外,寧、河北、江等省份都在今年公務員工作中,增加了2020屆高校畢業生的比重。
業單位也在向畢業生伸出橄枝。深圳市人力源和社會保障局告《中國新周刊》,今年深圳市共有2020屆高校畢業生近2.88萬人。在事業單位招聘專項下,深圳市要求事業單位適當放寬專業、基工作經歷等條件,在充工作人數量上,屆生招考將超過總人數的70%,相往年有大幅度提升。去年,事業單位的高校畢業取占比不足50%。此外,611日,深圳市公中小學面向畢業生公開招聘1382名在,而往年,位很少招聘屆生,更多提供經驗的求者。
深圳市要求,國有企要確保招收屆高校畢業生比上年實現一定比例的增國有企今明兩年將連續擴大高校畢業生招聘,也是今年教育部等6開展就百日衝刺十大專項中的一
從全國范內,政府要求充層專項計划行劃將增加招募5000人,今年招募模將達到10.5萬人;三支一扶招募3.2萬人去基西部等中央基層項招;將招收40多萬畢業充中小學和幼兒園教師隊伍,採取先上、再考措。今年也將落實畢業生參入伍的惠政策。粗略統計位一共可以提供大55萬個位。
中國教育科學研究院研究員儲暉長期關注高校畢業生就情況,他告《中國新周刊》,如果從政府角度來解決高校畢業生就問題,提供一些比如公共生、教育等位,我得有一定空,但空間總體來說還是太小。
一位教育域的學者也曾媒體表示,不能一直務員、國企開口,靠體制學生兜底,更期的應對路徑,是要靠重振市場經濟,加高校和用人位的紐帶化人才培養,提供更效的就支持機制。
近年來,民營經濟已成高校畢業的重要去向。2019年,麥可思布的《2019年就業藍》也示,2014~2018屆本科畢業生在民的比例從50%上升到54%,高專畢業生在民的比例從65%上升到68%。但在看來,國家在鼓勵民納畢業生的政策上,力度仍然不
暉認為真正要解決大學生就業問題,必提供更好的境,是潛力最大的方向。

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