據美國媒體報道，一些美國企業開始實行更加彈性的工作制度，包括允許員工買賣休假天數。據一項調查顯示，9%的雇主允許員工出售未用完的休假天數；5%的雇主允許員工以工資購買休假天數；另有7%的雇主允許員工捐出休假天數。

　　總部位於芝加哥的USG房屋建築集團每年在全世界範圍內允許其9000多名員工可買賣一周的休假天數。該公司發言人威廉斯表示，買賣假期可以使員工更彈性地管理工作時間。想休假陪家人的員工可以買假期，想賺外快的則可以賣掉尚未用完的假期。（宗合）

王興斌點評：這則報道如果屬實，說明了四點：

1．在美國，員工的帶薪休假制度基本得到落實。

2．帶薪休假是員工的權利，員工有權自由處置自己休不休假，以及如何休假。

3．員工休假時間可以轉化為一種“商品”，職工之間可以“等價”交換，按各自的意願，用貨幣交換休假時間。

4.雇主尊重員工對休假方式的選擇。