逸草：文後讀者評論【給馬吃草，馬才能跑的簡單道理】。

在不搞獨裁專制、堅持民主自由下，社會主義中的縮小貧富差別，當是人類文明發展的方向。

公司老闆砍掉自己百萬年薪，把員工年薪全部漲到7萬美元以上…6年後居然！

Original 事兒君 英國那些事兒 Yesterday

【https://mp.weixin.qq.com/s/t0lfMkxOyl-hJcLewnsjUA】

在美國西雅圖，有這樣一個老闆。

他叫Dan Price，是為美國小商戶提供信用卡支付服務的公司Gravity Payments的創始人兼老闆。

曾經，跟其他公司的老闆一樣，他拿着比員工高得多的年薪，自以為員工過得也還行。

直到有一天，他發現底下有個員工竟然需要打兩份工才能維持生計。

這名員工叫Rosita Barlow，

她很喜歡Gravity Payments的工作，但這份工作的工資完全不足以支撐她的家庭開支，為了糊口，她在本職工作之外，還要去麥當勞打一份全職的工。

有一天，她不小心把麥當勞的培訓手冊落在了辦公室，

剛好被老闆Dan看到。

Dan要找她談話，Rosita一開始很害怕，她以為老闆知道她打兩份工，可能要當場炒了她。

但沒想到，進入Dan的辦公室後，他的第一句話是：“你需要多少錢才能辭掉另一份工作？”

“多少錢能讓你的工作和生活保持平衡？”

Rosita思考了一下，給出了一個數。

這件事讓Dan非常震撼，

“Rosita工作非常努力，總是盡100%的力做每一件事。

她值得一份體面的工資，讓她能擁有健康、平衡、可持續的正常生活。”

他了解到公司內，不止Rosita一個人因為工資在掙扎。

於是，2015年，他做了一個史無前例的決定：

他決定把所有員工的最低年薪提高到7萬美元。

為了給員工提高工資，

他把自己的年薪從110萬美元降低到7萬美元。

這個決定在當時引發了軒然大波，當時福克斯新聞也專門報道了此事，

對Dan的做法，他們是一致不看好。

“瘋子中的瘋子，Dan Price。”

“我希望MBA課程可以收錄這個例子，這是行不通的，鐵定會失敗。”

“Gravity Payments的130個員工，很快會去食物救濟站排隊。”

“我不得不說，這真的相當愚蠢。”

儘管無數人看衰，

但Dan還是實施了這項計劃。

一晃6年過去了，

最近，他用實際數據狠狠打了那些人的臉…

“6年前，我們把最低工資提高到7萬美元，

今天：

我們公司的收入增長了3倍。

員工人數增長了70%。

客戶數量翻倍。

員工生的寶寶人數增加了10倍。

70%的員工歸還了債務。

員工買房人數增加了10倍。

401(k) 企業退休金增加了155%。

員工流失率降低了一半。”

“在7萬美元最低工資後：

76%員工在工作中很投入，是全國平均水平的兩倍。

客戶流失率下降到比全國平均水平低25%。

我們在博伊西開設了一個新辦公室，在那裡同樣實施7萬美元的最低工資。

現在，我們員工中的最高工資比最低工資只高4倍，之前是33倍。”

“疫情剛開始時，我們一夜之間失去了55%的收入。

但我們的員工都非常努力，為了不讓任何人被裁員，他們全都自願暫時減薪。

我們挺過了暴風雨，現在，我們不僅補償了員工工資，還重新開始加薪啦。”

自從最低工資提高后，他們公司不僅收入漲了，規模擴大了，氛圍也越來越好。

2016年，公司的員工們湊了一筆錢給老闆買了一輛特斯拉作為禮物。

車上有幾行員工留言：

【Dan，謝謝你總是把團隊放在自己之前。送你這個禮物，是我們想要表達對你所做的犧牲的感謝。】

員工們不需要再為錢發愁，生活質量都蹭蹭往上提升。

原來，他們公司每年只有0-2個寶寶出生，

但自從工資漲了之後，員工們也有心情和時間造人了，4年就生了40個寶寶。

Jose Garcia是公司的其中一員。

原先，他每天上下班都要花30-40分鐘的通勤時間，

漲薪後，他搬到了離公司更近的公寓，每天只要6分鐘就能到公司。

那輛他開了15年，一言不合就罷工的舊車，也終於被他換掉了。

他買了一直以來想買的各種小玩意，真正開始認真生活。

還有了時間和金錢去學柔道、跆拳道、攀岩，

體重降了100磅。

因為員工們睡的好，吃的好，生活開心，工作上的表現也更積極。

“把他們的生活壓力拿掉後，他們就可以100%集中在工作上。”

“永遠投資在人身上。”

“人們總是關注給員工提高薪水的成本，而不關注它帶來的利益。

對我們來說：快樂的員工給我們帶來了創紀錄的銷售額，我們現在有2萬名小商戶客戶。

我們的員工離職率很低，我們招聘根本不需要花錢打廣告，因為還沒宣傳，就已經收到了幾千份應聘申請。”

"我們7萬美元最低工資計劃並不是僥倖獲得的成功。

馬薩諸塞州一家生物科技招聘公司同樣提高了他們的最低工資，最後他們的收入和員工人數都增加了50%，客戶留存率翻倍。

儘管提高工資增加了50萬美元的成本，但他們的利潤依然保持穩定增長。”

“接下來，我們會加倍投資我們的員工。我們公司的收入還沒恢復到疫情前的水平。但我們給出了5-6%的漲薪，並且打算增加10%的員工，減輕大家的工作量。”

對於他自己從年薪110萬美元降到7萬美元，他表示並沒什麼大不了：

“我一點都不想念百萬富翁的生活方式。當一個人從貧窮中走出來時，金錢能給他帶來快樂。

但當一個人從有錢變得更有錢時，金錢無法讓他更快樂。

去做他認為是對的事，才能給他帶來幸福感。”

這樣的老闆，請多來一點好麼！

ref

https://www.boredpanda.com/ceo-salary-cut-fox-news-criticism-dan-price/

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MmSunnyR：員工畢竟是幫自己賺錢的，員工好了自己才能好。有些當老闆的就是想不明白這點。

帥氣逼人鏟屎猴：笑死，整天研究怎麼提高生育率的專家過來看看

汐月希抖森：這樣的老闆談錢也談感情，可大部分的老闆你和他談錢他和你談感情，你和他談感情他又談錢。

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DLS_MWZZ: 給馬吃草馬才能跑的簡單道理