节目在这里：http://www.youtube.com/watch?v=G8NcazTLk5g&feature=player_embedded
http://www.tudou.com/programs/view/qe9VNGvr8o4/
没想到一个节目主持人会这样去折磨一个小姑娘，而且许多（不是所有）“嘉宾”们不但不仗义执言，还助纣为虐。
职场的人际关系，不管是雇人的还是打工的，是 老板还是下级，人格是平等的。哪有对初次见面的人就那样上下挑剔，当面贬低的？更何况批评她的都是与职业无关的事情，什么用词啦，表情啦之类的。
当然，那个女孩也有问题，不是淡定，而是选择对抗。但她毕竟是个年轻人，而且在“应试”中处于弱势。主持人和“老板”们有责任控制气氛，完成预定目标，而不是显示自己的优越感，而以践踏对方人格为代价。如果是真的面试，觉得对方人品不可接受，礼貌告别即可。即使这个节目有教育后进的目的，也要选择对方能接受的方式。在我看来，某些（不是全部）老板在这件事上显示了领导才能的严重欠缺。
更让我不舒服的是，虽然这些人的表现反映了自身人品，但节目的策划毕竟是以娱乐观众，吸引观众为目的的。这就说明，这种“虐待秀”还是很有市场的。当然这只是节目策划者的估计。从播出后的反应看，他们很可能是失算了。
这让我想起大约十年前在中国的一次遭遇。我有事给一个客户（一家与华为相同规模的电信设备公司）的一个小经理打电话。他一接电话就劈头把我骂了一顿：“你没有脑子啊？刚跟你说过怎么又来问？”原来他搞错人了，把我当成了他的一个手下。当时我就想，就是对手下也不能这个态度啊，人和人不管地位如何都有起码的尊重吧。后来和一个国内的朋友谈起，他说这应该是个例。现在国内的企业文化，特别是外企或合资企业，还是与世界接轨的。
但愿我的朋友是对的。
