2008年回国是和麦教授一起。

麦教授学术水平很高，我们系女教授不多，她是其中一个，而且是实打实自己挣来的教授，不是小船靠大船边靠别人罩来的教授。那位说，西方也有这种情况？哈哈，我们系有的女教授从博士后到独立研究员到终身职位到当上教授都是和丈夫同一个组同一个方向的，其丈夫年纪比较大很早就在那个领域成名了，她可以什么都不做挂个名就是成就哈哈。稍微次一点的教授，雇佣老婆当管理人员作博士后。我们系当时有好几个教授雇佣老婆当博士后研究员的，似乎是终身博士后的样子，因为只要有课题经费就雇佣老婆。有个教授将老婆雇佣为高级研究员，然后找了个技术员跟着她做课题，所以他老婆连实验也不用亲自做，就是帮他管理实验室。我们一个大实验室里面当时有个别的组里是跟着丈夫作博士后的，这位博士后倒也是自己做实验，但他们组里本来气氛就不怎么融洽，整天除了有人喊她接电话外，几乎没人和她说话，很孤独的样子。

麦教授是我的博士生导师。我毕业后在她的组里做博士后研究员，她是我的老板。

天下乌鸦一般黑，生物系的博士，虽然也是理工科，但出路不像工程系的那么好找工作。本来英国的生物技术公司就不多。大公司才有R&D部门，而现在公司的R&D自己也不大做具体研究，大都是和大学合作，给些钱资助大学做课题，或者是和大学联合从政府申请项目，省钱省力，有的放矢。

有次英国国家基金委员会EPSRC官员来下面调查，给各个系的博士后开会，我们系开会的时候，官员问，你们中有多少是英国公民, 底下举手一大片。那位感叹，说别的系博士后基本都是外国人，只有生物系90%以上英国人。我们系的博士后，都是一轮一轮往下做，因为别处很难找到工作。有个博士后做了十几年了，最后改行当水暖工去了，还成了新闻人物电视采访，他说，当博士后工作不稳定，不知道什么时候导师就申请不到经费了，还没有水暖工工资高，所以改行。

我家司机在这儿学术风生水起发展很快，我要管孩子还要做家务，而麦教授找课题经费很多，所以我就一个个课题做下来，也懒得别处奋斗了。英国的博士后和美国不同，是一项正式工作，属于学术工作者，福利上和教师同等待遇，就是工作是合同的。虽然工资也是从老板申请的课题经费里面来，但合同是和大学直接签订的，不能够随便解雇的。所以老板们找博士后也就像押宝，费劲心力找到的课题经费，一不小心没看准找个又笨又懒的人来也不能时刻让其卷铺盖走人，因为一旦合同签了就是固定聘期，只有博士后可以辞职，老板不能解雇。如果找个很能干的有上进心的也不一定能留住，因为人家可能半路找个终身职位另谋高就去了，半路的课题找个新人还没熟悉起来人家心思又不在这儿要去找工作了。

PR们一般喜欢科研能力强又相对稳定的博士后。我发表文章很快很多，属于老板们喜欢的博士后，所以总有新合同续聘，一直在麦教授的组里。我们组里当时有三位我这样的女博士后，不属于家中主要财政来源，出论文多，相对稳定。

麦教授对我们是放羊式管理，只要我们出论文，其他的基本一概不管。我们自己能签字花自己的课题经费，不像有的老板很抠门买啥都要管着。我们上下班时间也随意，没人盯着。而且麦教授住在另一个城市，如果系里没别的事，她就在家上班。她在家上班可不会磨洋工，她是大帅，整天写课题申请，找钱找合作者、修改论文肯定比我们操心比我们忙。就像我家司机非常忙，晚上、周末以及度假时候工作是常态。

我们组博士后最多的时候有5名博士后，加上博士生，人比较多。我们组的气氛很融洽，工作环境很轻松，大家是同事又都是朋友。我们团队精神都很强，互相帮助，分工又合作，尽管各人课题不同，也经常联合发表论文。

我们每天一起喝茶一起吃饭。喝茶的 时候，大家轮流买点心一起吃，喝茶的时候Gossip。我有个同事尼尔曾经说：我觉得博士后是世界上最好的工作！ 我们都大笑赞成！ 也是呀，找钱是老板的事，写总结汇报也是老板的事。我们只管花钱，做实验，写论文，喝茶和Gossip ,很自由，很快乐！哈哈

2008年大连的一个世界级学科大会，我送了篇论文，被接受为报告交流，我们组还有个博士生送的论文被定为海报交流，我和麦教授两人去大连开会。

待续）

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