当许遥成为苏喜垦的情人的那一刻起，她就意识到了权力是一个魔杖，也是一个魔方，可以变出很多很多东西。苏喜垦用权力作为诱饵，轻易地使高傲的许遥低下了头。得到权力之后的许遥，也一直想试验她手中权力的魔力，在她目光所及范围内，她能断定奚秋潇是个处男，这是她取舍的一个必要条件；经过一段时间的观察，许遥对奚秋潇的才能和人品有了更多正面的评价，她觉得和奚秋潇在一起，她一直是居高临下的，却又好像越来越想听他滔滔不绝的讲话，两人之间也似乎有越来越多的话题，这是和苏喜垦在一起从未有过的；经过一段时间的接触，她慢慢觉得自己对奚秋潇有了那种对男性的异样感觉，许遥一直自信，她不是那种会轻易对男人动心的女人，而且那种心动，不是那种小鸟依人温情脉脉地被男人抚爱的传统感觉，而是一种征服强壮男人后的愉悦感、一种强迫男人取悦女人的新奇感、一种体验乾坤颠倒的超强刺激，所有这些都还只是许遥这条“新流水线”上的副产品，这条“新流水线”真正的产品是要将奚秋潇变成她许遥的自己人，变成她日后掌控鸿雁集团的主要内臣。今天许遥认为她找到了机会，巧妙而大胆地抛出了绣球，下面就看奚秋潇接不接如何接这个绣球了！

奚秋潇的生理嗅觉是基本丧失的，可是他在他认为的原则问题上是毫不含糊的，他多多少少嗅出了许遥身上的那种怪味，他的选择是：面对这样的暧昧，最有效的方法是清晰；面对这样的人，最准确的态度是没有任何态度。由此，他也缺失了一次同鸿雁集团实权人物建立特殊个人关系的最佳时机。

许遥在这连续两个休息日里都作了精心的安排，既没有家人的干扰，更没有苏喜垦的缠绕，在种种的浮想联翩统统归于空想之后，许遥从心里认定奚秋潇不再可能是自己人了，自己还有很多机会可以找到更年轻更漂亮更有才华的“意中人”，而奚秋潇却永远失去了这个宝贵机会！

许遥在苏喜垦的同意下，以农场提供的打人事件为由，试图影响奚秋潇调动工作这一事件是当时体制机制的副产品，这既不能轻易认定是许遥等人对共产党组织的忠诚；也不能简单断定就是许遥等人对奚秋潇的恶意报复；又不能浅薄地以为仅仅是由于奚秋潇不谙人情世故领导关系不到位。这个事件是由形形色色偶然性必然性共同促成的，三言两语很可能难以穷尽所有纷繁复杂的微妙因素，但有一个因素的隐性存在和巨大影响是必定无疑的：人的控制欲征服欲同食欲性欲一样是与生俱来的天性，只要缺乏制约就会无限膨胀，许遥被苏喜垦征服和控制了，她认为自己也渐渐地征服和控制了苏喜垦，许遥绝不相信以自己的权力和魅力征服和控制不了奚秋潇。许遥不清楚自己魅力的边界在哪里，但清楚自己权力的边界仅仅在鸿雁厂，所以她急于要做一个权力实验，从中测量征服人控制人甚至奴役人的奇特快感。

300多年前，英国哲学家法学家约翰·洛克讲过一段十分深刻的话——因为一个人既然没有创造自己生命的能力，就不能运用契约或者通过同意，把自己交由任何人去奴役，或者置身于别人绝对和任意的权力之下，任其夺去生命。人类天生是自由的﹑平等的和独立的，人人都享有这些由上天赋予的﹑不可让与和不可侵犯的人权。若干年之后当奚秋潇读到洛克的这段话时，由衷地敬佩这些先哲对人类生存发展方向的正确导引，就像法国存在主义哲学家萨特所说的那样——人是自由的，只是自己还远远没有意识到而已，自由是一个人对其自身存在所作出的选择，人生的本质，就在于人有自由和责任把过去的行为引向新的方向。奚秋潇为之扼腕的只是千百年来，人类为获取这样的自由付出的代价过于惨重了﹍

老逄匆匆赶回学院时，已近下班时间，几个院领导听取了老逄的汇报，他们决定各自回家再斟酌一下，明天专程开会定夺。

第二天上午10点整，东昱财贸管理干部学院党委召开了专题会议研究是否录取奚秋潇。臧副院长第一个发言，他仍然同意录用奚秋潇，他认为这个打人事件既不是文化大革命中“打砸抢”这一类的打人，也不是流氓打人，而是属于工作方式方法地失当。学院党委委员教育长魏青山紧接着发言，同意臧副院长的观点。老魏就是奚秋潇第一次到老逄办公室时坐在沙发上的长相黝黑的老干部。

1949年东昱省会被中共人民解放军攻占后，为管理好这座东部大城市，中共从老解放区（1949年中共取得全国政权前实际控制的区域）抽调了大批干部，这批干部中的一部分被称作南下干部，魏青山就是南下干部。老魏文化大革命前就已是正处级干部，文化大革命中也作为小走资派被短暂地“靠边站”（文化大革命中被夺取权力的干部或被打入另册的职工）之后成了逍遥派，文革后又由于年龄偏大得不到提拔，在学院安排个教育长的位置，有关部门也是用心良苦，一是学院还有一块财贸系统党校的牌子，党校有设教育长的惯例；二是教育长级别尽管还是正处级，但听起来比一般的处长中层干部要高半级，有点像军衔里的准将。

老魏在发言中表示看一个人要看全面看发展，奚秋潇的历史从中学到农场总体是优秀的，不能说打人事件微不足道，而是不能仅仅以这个事件就对他关上学院的大门，我看他会是一个好的老师。学院党委书记常务副院长揭仁是1941年参加中共地下党的老干部，学院的院长和党校的校长是由东昱省财贸办公室主任和财贸党委书记分别兼任的，所以揭仁是学院事实上的一把手。揭仁也听了奚秋潇的试讲，他也觉得奚秋潇是个可造之才，不能仅仅因为这个打人事件而将他拒之门外，况且学院现在教师已经紧缺到影响正常开课的程度，他表示同意录用奚秋潇并表示由他承担引进奚秋潇的政治责任，请老逄会后马上办手续，老臧和老魏相继表示要与揭仁共同承担政治责任，会议决定由老臧代表学院同奚秋潇正式谈一次话。

在奚秋潇乘公交车回鸿雁集团时，老逄已经把学院正式录用奚秋潇的决定电话通知了许遥，许遥叫来了厂劳动工资科的办事员，那个办事员自以为投其所好地为许遥出了个主意，这个月的工资就让他们学院发，许遥把电话交给了办事员，办事员拿起电话就说：我们厂是15日发工资，那奚秋潇这个月的工资就由你们发了。鸿雁厂是每月15日发工资，这天已经是13号了，老逄在电话那头听了一愣，很快他就恢复如常，表示同意当月奚秋潇工资由学院来发，学院是每月6号发工资，所以奚秋潇当月的工资是由学院补发的。奚秋潇后来从鸿雁集团的有关渠道了解到这个情况之后非常感慨，同是共产党领导的国有事业单位和企业单位，单位与单位之间对职工态度的差距怎么会如此之大，所有这些，对他成为企业负责人后的企业管理思想管理风格产生了很大的影响。

奚秋潇回到鸿雁集团后的第一件事是给林蓁蓁报告好消息，林蓁蓁在电话里也显得很高兴，两人商定今晚到学校门口等她。

奚秋潇快速地整理好了自己的私人物品，然后到其他科室和车间向比较要好的同事告别。他刚到销售组，党办的电话就跟踪到了，是许遥找他。

奚秋潇只能先到了许遥办公室，许遥脸上绽开了难得的灿烂：“祝贺你啊，奚秋潇，终于如愿以偿了，在学校你可以如鱼得水了。”“谢谢许书记的关照，到学校后我要一切从头开始了。”“你是有才能的，希望能不断听到你的好消息。我建议你不要到一个个部门去告别了，以免引起一些议论，回家去吧，好好准备准备，出去旅游也可以。噢，你以后有寒暑假了，可以经常出去旅游了。”奚秋潇完全听明白了许遥的意思，尽管他心里不认为鸿雁集团是她的私人企业，去向一些好同事告别一下也在情理之中，但他还是决定低调离开鸿雁厂，因为林蓁蓁还在鸿雁厂，她的命运很大程度上还是掌握在许遥们的手中。

奚秋潇从许遥办公室出来直接到自己的办公桌拿了整理好的一小包东西悄悄地离开了，走出颇有些气派的鸿雁集团大楼，他回头朝这个企业投下了作为职工的最后的深情的一瞥——再见时难，别亦难！

离开企业进入学校是奚秋潇人生的一个重要节点。以顶替的方式离开农场一直是奚秋潇心底的一道浓重的阴影，由于没有足够的底气参加高考，奚秋潇也就没有力量以更体面的方式、更有尊严地离开农场，只能有赖政策的阳光普照，以母亲提前退休的代价，黯然地离开农场；而这一次，奚秋潇完全是依靠自己的能力顽强挣脱了旧体制的重重束缚、竭力叩开了新命运新生活之门。从此，奚秋潇开启了整整30年不断进取有声有色的职业生涯。

30年后，旅居加拿大的林蓁蓁在枫叶卡更新中遇到了原先没有想到的困难，情绪低到了谷底，奚秋潇只能每天通过视频安慰妻子，在整个过程中，奚秋潇的心中适时浮现出当年使出浑身解数离开鸿雁集团的往事，真是抚今追昔不胜感慨！

按照当时加拿大移民法的有关规定，枫叶卡（加拿大永久居民的旅行证件）每5年更新一次，获得正常更新的基本前提是：在更新时，往前推的5年时间里，在加拿大实际居住的时间不能少于2年（移民履行居住义务俗称移民监），林蓁蓁是严格按照要求履行居住义务的，因为生性胆小怕事，她每年在加拿大实际居住都在半年以上，可是在更新时还是意外接到了要二次审核的通知。