新昱的高中级管理人员从这件事看出了奚秋潇对贯琪竹的真实看法，对奚秋潇的信任度大幅度地上升。

一个多星期之后，贯琪竹还是敲开了奚秋潇的办公室：“奚总，上次的事给你添麻烦了，我这个人就是脾气不好，你是了解我的，我太太也说我了，奚秋潇是你的老朋友，你干嘛要和他过不去呢？奚总，我不会和你过不去的，你放心。”奚秋潇把贯琪竹让到沙发上：“琪竹啊，不是我不讲情面，是你把我逼到了墙角，在办公区发生那样大的冲突，又是在你和任融之间，我能袖手旁观吗？你们部室的人帮他们修理也是份内之事，你这样不依不饶，我能不批评你几句吗？”“我理解的。奚总，当初我们俩分房子你是知道的，原来邹总是要把价值高的那套房分给我的，是我让给你的，你还记得吗？”贯琪竹的话引起了奚秋潇的极度反感，你贯琪竹怎么会把别人都当成傻瓜呢？邹正滑对你说了什么我不知道，但邹正滑从没对我说过，这套房是你贯琪竹让给我的。奚秋潇强忍着情绪：“琪竹，不必绕圈子，你想说什么吧。”“我…还应该得到些分房的补偿。”奚秋潇闻言大吃一惊，他惊愕地看着贯琪竹，心想福利分房都结束这么多年了，你怎么还提得出要分房补偿：“这样吧，琪竹，你打个报告，然后请邹总左总他们也签一个意见，因为后来新昱分房的情况我不清楚，所以要时任领导证明一下情况。我一定会把你的报告送到上级，也会向上级说明情况，因为现在要补偿房款，财务上早就没有这个科目了，必须要上级批准，否则审计时会有麻烦。”

过了几天，奚秋潇见到贯琪竹问他：“报告写好了吗？我下午要到公司去开会，顺便带去。”贯琪竹的小眼睛迅速转动着：“奚总，房款补偿就算了吧，也算我送你的一个人情。”奚秋潇听了这句话心里更不是滋味：“这个人情太大了，我承受不起，你还是打个报告吧。”“算了，不过，你能让我出国一趟吗？”奚秋潇心里对贯琪竹已经很厌恶了，他还是克制住了：“好吧，你自己找旅行社出去，别超过一万元。”“谢谢奚总！”贯琪竹高兴地走了。

在公司开会时，奚秋潇遇到了已经调出去的席龙，便问起了贯琪竹的分房情况。席龙回忆了情况，在福利分房结束前，好像给贯琪竹补偿了一笔钱，具体是邹总操作的，你可以问问邹总。席龙的回忆和贯琪竹没有打报告，这事实上已经告诉了奚秋潇一切。

奚秋潇从公司开完会刚回到办公室，财务部经理就来找他了：“奚总，贯琪竹拿了一张旅行社发票来给我看可不可以报销，正好有几个中级管理人员在旁边，他们都很奇怪，奚总怎会让贯琪竹一个人出国考察？”奚秋潇对贯琪竹的做法感到难以理解，但表面上不露声色：“我知道了，贯琪竹有的待遇，中级管理人员都一样会有。”财务部经理走了以后，奚秋潇给贯琪竹打了电话：“琪竹，你怎么可以拿着发票直接去问财务部，而且是当着其他中级管理人员的面，你不是让我为难吗？现在这个事暂时不能操作了。”贯琪竹还在那里嘀嘀咕咕地解释，奚秋潇只是听一言不发，贯琪竹只能失望地挂了电话。

这一年的春节前夕，气候十分寒冷，那天奚秋潇刚到公司，就发现气氛有些不对劲儿，好像是出了什么事儿。奚秋潇前脚进办公室，任融后脚就跟了进来：“奚总，出事情了！”奚秋潇回头看任融紧张的样子连忙安慰她：“别急，中国有不少领导人都说过：天塌下来，有高个子顶着。你虽然个子不矮，可比你高的人比比皆是，我就比你高，天踏下来先压着我！”任融尴尬地挤出了笑容：“一个安保劳务工（中国大陆改革开放后首先在城市的企业里打碎了员工的铁饭碗，逐步建立了劳动合同制。劳务工是相对于合同工而言的一种中国大陆特殊的用工方式。劳务工一般无需本地户籍，对学历资历要求宽松，主要来源是农村劳动力，他们一般与一个人力资源中介公司签定合同，这个中介公司就成了该劳务工的用人单位，然后中介公司再与用工单位签定集体劳务合同，劳务工的薪酬待遇与合同工相差很大。合同工的一般要求是具有本地户籍，学历资历要求较高，合同工又分无固定期限和有固定期限两种，一般签过若干次有固定期限的合同就能转为无固定期限的合同工）今天凌晨在岗位上去世了，是急性脑溢血，现在家属已经来了不少了，这家人可能会闹事。”奚秋潇示意任融坐在自己对面的沙发上：“劳务工，我们是用工单位，你赶紧去做几件事情，第一，通知用人单位，协助我们做工作，我知道这些用人单位大都是中介公司，对我们帮助不会很大，但不通知他们也有麻烦；第二，赶紧通过办公室和人力资源部分别向上级公司和有关部门汇报；第三，赶紧去查国家和市的有关政策规定；第四，以你们部门和办公室行政总务部为主组织一个小组，处理善后事宜。这几天，我手机24小时开机，你随时和我联系。”

任融去安排了，奚秋潇则靠在沙发上在思考对策，他想起了在鸿雁纺织厂那个而猝死的职工，他因为上班途中绕道彩票亭购买彩票而没有享受工伤待遇的往事，现在自己的角色类似于当年苏喜垦的角色，他提醒自己千万别忘了陶行知先生说的那段话，人命高于一切！可自己真有这个权吗？人命是高于一切的，可如果是无赖呢？无赖的命也能高于一切吗？奚秋潇现在对人性格的多重性比过去有了更深刻的认识。贯琪竹在这一棘手的事件中会发挥正能量吗？他正在想着，任融和冒菁菁敲门进来了。任融脸上竟有些汗珠，奚秋潇不知这是热汗还是冷汗，从茶几上抽了几张纸巾递给她：“坐下慢慢说。”任融刚坐下，见冒菁菁没坐下就又站了起来：“我还是站着说吧，事情有点麻烦，家属的要求和政策规定的上限有很大的差距，我们向上级公司请示的结果和向市区职能部门咨询的结果大同小异，就是只能因人而异灵活掌握，因为劳务工和合同工的待遇相差很大，同工不同酬的现实，使权威部门缺少了底气，失去了权威，话里话外的意思就是能拿钱搞定就算了，春节快到了，最好不要出现上访。”奚秋潇对此有所预料：“就是怕上访，就那么怕老百姓吗？真是荒唐！”奚秋潇看着站在他面前等着他决策的任融冒菁菁收敛了自己的情绪：“那也不能，一个人一个价啊，就放纵钉子户（中国房屋拆迁中最难解决的和最后解决的户主）拿钱最多吗？也不能是家属说多少就多少吧。这样，任融先代表公司和家属代表谈，以政府规定的劳务工工作时间因病死亡的抚恤标准为基础谈，态度要和蔼，原则要坚守，让步也要逐步让。这样吧，我给你个授权吧，政府规定的上限、公司帮困基金补助的上限、新昱历史上劳务工同类情况抚恤标准的上限，只要不超过这三个上限，你不用请示，可以拍板！”任融还是有点担心：“我怕谈不好。”“人力资源部经理是这类谈判的不二人选，其他人更不合适，锻炼锻炼，有问题，我担着。”任融心事重重地走了出去。冒菁菁提醒奚秋潇：“我有两个担心，一个是任融这个人不太会圆滑融通；另一个是贯琪竹会在幕后捣鬼。”奚秋潇嘱咐冒菁菁要多了解情况，多注意贯琪竹的动态，随时向他通报情况。

正如奚秋潇的预感和冒菁菁的担心一样，任融和家属谈崩了，家属表示不再与任融谈判了，不再承认这个企业代表了，要求直接和总经理对话。冒菁菁了解到的情况和行政总务部一些正直员工向奚秋潇直接汇报的情况相差无几，贯琪竹在安保队伍里做了不少工作，特别是在劳务工安保队伍里煽风点火挑拨是非，使得死者家属觉得在新昱，支持他们合理诉求的员工很多，感觉越来越好，要求也水涨船高。

奚秋潇觉得他此时必须出招应对了，不然就会失去最佳的解决问题的时机。奚秋潇的脑海里竟然冒出了一句电影电视里曾反复出现过的台词：“攘外必先安内。”他自己也被逗笑了，老电影看得实在太多了，脑子被洗得只剩下这些词儿了，这些老词儿时不时就会蹦出来，也许自己是真有点老了。但他笑过之后，还是认为必须要首先稳定新昱干部员工尤其是劳务工的思想，让他们站在真理正义一边，而不是一味站在领导的对立面。一定要明确告诉新昱的干部员工，包括他奚秋潇在内，谁也不是新昱的老板，都是员工，我们没有任何的利益冲突，对立面只能是和新昱对着干的、漫天要价的、破坏规矩的人。

奚秋潇思虑再三，出了两个招，一招是将企业谈判代表换成冒菁菁，冒菁菁虽然不如任融熟悉人事方面的政策规定，但是公共关系能力比任融强得多，容易被那些家属接受，另外也能封堵住贯琪竹的跃跃欲试。在小组会上，贯琪竹竭力指责任融把家属得罪了，把事情搞坏了，根本就不会谈判，说的话太直太死板，一点不留余地，现在被动了，只有他自己亲自出马了，要不奚总出来试试？奚秋潇看着贯琪竹的表演微微一笑：“谁担任这个谈判代表，都会遇到很大的困难，琪竹要将我的军，我不是不敢应战，只是还没到时候，在新昱，我是最后一关，一定要千方百计让家属抱有希望，在新昱解决问题，不到万不得已，不能将困难矛盾上交，所以，我现在还不能出面；琪竹自我感觉能够但此重任，不容易，但琪竹是行政总务部经理，当事人所在部门经理代表公司处理有所不便，我决定还是由冒菁菁作为代表，一是她作为总办经理比一般职能部门更能代表总经理室；二是公共关系是她的强项；三是从家属那边看，公司谈判代表从人事部经理换成总办经理，感觉上层次是有所提高的，会增加对新昱诚意的信任度。”奚秋潇的一席话是绵里藏针的，贯琪竹冒菁菁任融都听得懂，贯琪竹的脸色有些发青，奚秋潇根本不去关注贯琪竹的脸色：“人事制度政策方面由任融帮冒菁菁把关，总办马上通知，下午就召开中级管理人员和职工代表联席会议，行政总务部所有不在岗位的安保员都可以列席，家属可以有一个代表列席。散会！”奚秋潇不想给贯琪竹任何纠缠和思考对策的机会。