在一个漂亮的高尔夫球场，郁篪助理和乔本正在挥杆打球。助理一个潇洒的挥杆，引得乔本一阵喝彩：“好球！”“乔总，我们做好了我们的事，你应该做的事可不能有丝毫耽误，我看你最近有些懈怠，是不是玩得太累了，女人多的是，来日方长嘛。”“噢，不会，我做事向来是滴水不漏的。”“是吗？可我听说温珺第二天就想辞职啊，要不是我们替你兜了，接下来你的麻烦可就大了。”乔本瞟了助理一眼，蛮不在乎地挥了一杆：“没事儿，我让她看精彩回放，她连看都没敢看。”助理冷笑着说：“是吗？你的版本可能是个洁本，我这里可还有个完整版，乔总想再完整地回味一下吗？”“你说什么？”乔本的球杆掉在了草地上，他惊讶地看着助理。助理冷冷地看了看掉在草地上的球杆：“乔总这一杆，实在是有失水准。”“你们究竟想干什么？”“什么也不想干，只是提醒乔总不能有丝毫松懈。”“那你们要我怎样？”“一切行动听指挥，你会得到我们承诺的一切，也会得到我们的保护。”

在郁篪助理的操纵下，乔本在前台忙得不亦乐乎，乔本背后的人如愿地一步步实现了他们的宏伟战略规划。乔本凭经验就知道，自己扮演的这个角色有着巨大的风险，他绞尽脑汁地想避免被助理他们卸磨杀驴，出国是最好的办法，乔本悄悄地办起了澳大利亚快速投资移民的手续，手续办完的第一时间就接到了助理的信息：“老地方见。”见面后，助理拍着乔本的肩膀：“乔总，上帝保佑你！赶快走，一刻也不要耽误，一个人也不要告诉。出去后，要隐姓埋名低调生活，千万别自投罗网，我们尽量争取不把你列入红色通缉名单。只要你能管住自己的嘴，我们也不会不义。但只要你背叛了我们，即使在天涯海角，我们也会找到你的，千万别有任何侥幸心理！你现在应该知道我们是谁了吧，我们就是这个体制，就是这个稳如泰山的江山，用几千万烈士的生命和献血换来的江山能拱手相让吗？我们做的这一切就是为了这个江山千秋万代都姓红都姓党…”乔本听后，又出了一身的汗，可这次出的实实在在都是冷汗。

乔本早就整理好了行李，第二天一早就神不知鬼不觉地离开了中国大陆，替自己，更是替另外一些人去亡命天涯了…

新昱成立20周年的庆典就要来临了，奚秋潇正在思考怎样利用这一机会提升新昱的企业形象、振奋新昱员工的精神。

奚秋潇找来了党办主任单妤，单妤还兼着新昱的工会副主席，奚秋潇要求单妤从工会线条布置下去，从当年开始，企业涉及员工利益的所有大事都尽可能地征求员工的意见，一般情况下遵从少数服从多数的原则。

新昱的员工大会员工文艺演出原来每年举行一次，奚秋潇觉得根据形势的变化和员工兴趣的变化，没必要每年都兴师动众劳民伤财地搞员工大会员工文艺演出，于是通过无记名意见征求表的形式，每个员工一份，充分发表个人意见，最后经统计，87%的员工主张每五年举行一次员工文艺演出。工会发给员工的实物也按照奚秋潇的要求事先将实物的目录发给员工，员工有在目录指定商品中的充分选择权，这些措施受到了员工广泛的欢迎。单妤却认为没必要这么做，奚秋潇耐心地开导她：民主公开是大势所趋人心所向，民主公开不仅仅指的是政治权利，更是渗透在日常的工作中，我们不能自己没有一官半职时渴望民主公开，而自己掌握权力时向专制封闭回归。新昱一定要在这些方面走在前列，因为这些都是正确的方向。

东昱省总工会曾将新昱列入东昱省厂务公开先进候选单位，为此，省总工会分管副主席带队到新昱检查过一次。应单妤的再三要求，奚秋潇接待了他们。因为按照一般的规矩，上级单位的副职领导来新昱检查工作，都由新昱的分管领导负责接待的。因为上级单位来新昱检查考察等等实在是太多了，如果都由奚秋潇接待，那他基本上就没有时间处理日常工作了。奚秋潇参加这次接待，主要是考虑到能否为新昱争取到这个厂务公开的省级先进名额，为此，东昱商业公司有关领导都跟奚秋潇打了招呼，所以奚秋潇只能全程接待了市总工会领导，他详细介绍了新昱在厂务公开方面的理念和做法，奚秋潇恰到好处地介绍和新昱几年来在厂务公开方面新颖独到的一些做法，引起了省总工会领导的高度赞赏，会后省总工会决定将新昱列入全国厂务公开先进候选单位上报全国总工会，结果新昱公司在当年被评为全国厂务公开先进单位。

这个事例给予单妤较大的震动，她感受到了奚秋潇一些超前的观念和做法是符合发展方向的，也从内心佩服和承认奚秋潇的表达能力和随机应变在这次厂务公开先进单位评选过程中的重要作用，逐步接受了奚秋潇的思路和做法。可惜的是单妤在骨子里只是认同领导而不是认同真理，在奚秋潇离开新昱以后，这些深得人心的做法都随风飘逝了，只能留在新昱那些当事人的记忆中了。特别是后来单妤在当上了新昱的党委副书记之后，基本放弃了奚秋潇当年的正确做法，新昱向传统企业回归的速度相当快。由于种种因素，新昱不久就陷入了亏损的境地，新昱的一个全国劳模也是连续两届全国党代会代表，即使在奚秋潇接受刑事处罚后，遇到还来时，还是大胆地说出了实话：“新昱的老百姓还是觉得奚总好啊。”还来听了此话后目瞪口呆。这个劳模不久也恋恋不舍地离开了新昱。

奚秋潇清醒地意识到，这次新昱成立20周年庆典很可能是自己退休前最后一次大的企业活动，经过长期的思考，他形成了两个思路，第一个思路是利用上海世博会的契机，搞一次法国商品周活动，主题是从埃菲尔铁塔到东方之冠。埃菲尔铁塔是法国巴黎的城市地标之一，也是法国的文化象征之一，同时也是1889年法国巴黎世博会的标志建筑。1889年5月15日，为给世博会开幕式剪彩，埃菲尔铁塔设计师居斯塔夫·埃菲尔亲手将法国国旗升上铁塔300米上空。东方之冠是上海世博会的标志建筑。当年法兰西第一帝国皇帝拿破仑·波拿巴曾说过：“以今天看来，狮子睡着了连苍蝇都敢落到它的脸上叫几声。中国一旦被惊醒，世界会为之震动。”从埃菲尔铁塔到东方之冠的一百多年，确实可以见证中华民族惊醒站立的历史进程。奚秋潇的这个创意得到了法国方面的高度赞赏，他们当即表示愿出五万欧元资助这次活动。在新昱大楼前广场上搭建了埃菲尔铁塔和东方之冠两个模型，中间一座高度写意的廊桥穿越了时空，将两届世博会的标志建筑物连接起来，象征着一种历经百年沧桑之后的不期邂逅﹍这次法国商品周吸引了许多消费者，产生了较大的社会影响，也为新昱带来了可观的经济效益。

奚秋潇的第二个思路是，完成完善新昱的企业文化。十多年过去了，新昱发生了许多变化，市场发生了很大变化，奚秋潇对新昱、对企业、对企业文化的认识也发生了深刻的变化，奚秋潇感到自己身上有一种无法推卸的历史责任，他非常想把当年囿于林林总总主客观因素，而未能痛快淋漓表达出来的思想，加上这些年思考实践的新成果，整理出一本经得起时间检验的企业文化读物。

奚秋潇根据需求层次理论，将新昱提供的满足顾客需求的层次定位于基本满足享受需求和炫耀需求、部分满足审美需求。奚秋潇曾在新昱的高中级管理人员会议上举过一个例子：他看到过一篇报道，说国外一个著名设计师为某城市中心人工湖的设计理念是，在湖边的任何一个点上都看不见绿地的尽头，这是一种以美为出发点和归宿的理念，因为人类的最高需求就是美的需求。他要求新昱提供的商品和服务必须体现美感，必须用审美的标准来衡量。阿基米德说过：给我一个支点，我就能撬起整个地球！奚秋潇就是想找到新昱企业文化突破提升的那个支点，他现在能找到的那个支点，就是“美”；同时也找到了塑造美展示美的手段，就是“集美”。

经过长时间的观察思考，奚秋潇在麒麟身上找到了灵感。麒麟是中国古代传说中的仁兽、瑞兽，与凤、龟、龙并称为四灵。麒麟是按中国人复合思维方式创造出来的，从外形看是鹿身、牛尾、马蹄、鱼鳞组合而成的，体现了一种集美的理想。奚秋潇在企业文化中把麒麟作为新昱企业的吉祥物，要让全体新昱人形成集美的观念和习惯，要让新昱和新昱体验商场的方方面面角角落落都能体现美感、让顾客游客和员工都能审美。

以“美”和“集美”为核心理念，奚秋潇在原新昱企业文化纲要的基础上，撰写了续篇50条，完成了由“新”及“美”的新昱企业文化体系，在新昱成立20周年之际，由东昱文化出版社正式出版了《由新及美》——新昱公司企业文化精萃一书，奚秋潇满怀深情地写了一篇后记。在后记中，奚秋潇回顾了自己12年间与新昱企业文化的渊源关系——“我有幸执笔完成了企业文化纲要1—50条（‘新’文化）。匆匆又是一个龙年﹍我完成了企业文化纲要51—100条（‘美’文化）的撰写。《由新及美》主要有两部分构成，前一部分是公元2000年的企业文化成果，我们保持原貌，为的是留住那段历史；后一部分则是新昱人的最新探索和最新追求，这两部分就是新昱人在企业文化道路上跋涉的足迹，有直有曲，有深有浅，‘孰得孰失，当有能辩之者’。美国早期政治家约翰·亚当斯在近200年前讲过一段意味深长的话：我们这代人研究军事与政治，是为了我们儿子这代人专攻数、理、史、地、工商、农，是为了我们孙子这代人可醉心于书画、诗词、配乐、雕刻等。尽管人类现在并没有远离硝烟，但追求美和享受美毕竟是人类的终极价值和终极目标。任何一个企业的税利贡献总是有形的和有限的，而对企业现代化走向和真善美的引领则是无形的和无价的，尽管‘人是向死而生’，但向往美、创造美、享受美却是与生俱来、相伴始终的，这正是新昱公司践行‘美’文化的动力所在、价值所在﹍改编自著名作家史铁生小说的电影《边走边唱》讲了这样一个凄婉隽永的故事，双目失明的琴童从师傅口中得知有治愈双眼的秘方，但必须弹断1000根琴弦，才可以从琴匣中取出秘方，否则无效。盲童历经苦难终于弹断了千根琴弦，取出了秘方，到药铺去买药，才知道秘方竟是一张白纸﹍当20年后的新昱人艰难地跋涉在企业发展道路上时，他们苦苦寻觅的能使企业持续健康发展的秘方究竟是在哪儿呢？”