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中国社会的工人阶级的本质
送交者: 伯恩施坦 2021年10月22日22:55:47 于 [天下论坛] 发送悄悄话

作者 中国劳工观察 写于 二零一九年

执行摘要

  1)背景:中国经济奇迹背后的阴影

  自 1970 年代后期,中国经济迎来了长达 30 年的爆炸性增长。拥有 14 亿人口,中国目前已经是世界上最大的经济体。众所周知,中国经济奇迹使数亿人脱离贫困,也使中国成为全球化浪潮中的主要参与者。现今的中国还出现了壹批中产阶级,他们消费各种商品及服务,并对中国繁荣富裕的未来充满信心。

  但是这种经济转型有其阴暗面。它牺牲了很大壹部分中国人口,而外来劳工正是壹例。外来劳工在中国又被称为“农民工“(下称农民工),通常来自中国较贫苦的农业地区。据估计,大约有 2.9 亿的农民工在中国的制造业工厂工作,例如:电子业、纺织品业以及玩具工厂等。农民工的付出,使中国获得了“世界工厂”的称号。但因为中国户口制度的规定,这些农民工终其壹生也仍然是自己所居住城市的外来者,例如在拥有大量工厂的城市,像广东省,因为严格的法规限制,农村居民几乎不可能取得当地的户口。而这样的后果是严重的,新兴的无产阶级无法享受和其他公民同等的基本公共服务,例如儿童教育和医疗保健服务中就存在不平等现象。约有三分之壹的农民工是女性。过去几十年来,中国壹直试图转变自己的定位,由世界工厂转变为服务型经济,但这群被边缘化的农民工仍然是玩具制造业等加工厂中的主要劳动力。据 2018 年的调查,大约 30%的农民工在制造业就职,50%则是在服务业工作。中国政府颁布了详尽的劳动法,儘管缺乏结社自由,但工人能享有壹定的保障,例如,工人有权利按时获得全额的工资、正式的劳动合同、每周 40 小时的正常工作时间、合法加班费(加班费为时薪的固定倍率)、社会保险以及合同结束时合理的遣散费。此外,劳动法里还包括了同工同酬,以及针对职场歧视的相关保护措施。几项保障妇女权利的法律也明文禁止僱主对妇女的职场性骚扰。然而,这些劳动法及相关保护法律实际没有得到有效执行,特别是在农民工就职的工厂,劳动条件尤其恶劣。许多人权活动家、记者调查员以及劳工权益相关的非政府组织记录了壹系列关于中国工厂侵犯劳工权利的情况。中国劳工观察组织对玩具产业进行了多次的调查,发现许多严重违反中国劳动法的行为。这些侵权行为包括加班时间过多,极低的基本工资(低到不足以保障工人有尊严的生活)。同时中国劳工观察也发现,许多工人在工作中会接触到有毒的化学物质,暴露在危险的工作环境中。然而地方政府因为高度依赖外来投资以促进经济发展,所以对于这些工厂中权利侵犯的状况视而不见,也未能妥善地施行劳动法中的规定。

  对于外国的跨国公司而言,为了避免损害声誉,它们通常会颁布供应商行为准则,列出供应商必须尊重的权利以及应保障的工作条件,其中包括:合适的工资、合理的工时、解决歧视问题的投诉渠道等。公司方经常声明,他们会利用审计系统来核实工厂是否遵守了这些规范。虽然他们的意图是好的,却没有带来什麽改变,也说明了跨国公司只是在做表面功夫。原因很简单,不仅跨国公司不会专注解决供应链中的问题,而且它们的存在本身就是在对问题推波助澜。跨国公司会压低制成品的价格,并要求短期内交货,迫使数家工厂竞争壹份短期合同或订单。这要求工厂生产有极大的灵活性。年复壹年,跨国公司的要求使得工厂对劳工的剥削不断加重,甚至那些承诺维护人权的公司也在公然侵犯为他们制造产品的工人的权益。

  此外,由于近期政治环境逐渐收紧,开展针对中国劳工权益问题的活动越发困难。自 1990 年代初起,劳工权利活动家以及非政府组织开始向工人提供法律援助,以提高工人对于劳工权利以及法律的认识;也举办了不少培训班,教会工人如何与管理层进行集体谈判。大部分劳工权益活动家活跃在珠江三角洲,那裡也是制造业最蓬勃发展的地区。然而,自 2013 年习近平主席上台以来,对维权活动加大管控,甚至镇压活动,拘留女权活动家、劳工倡议分子以及人权律师。在曾经相对开放的环境中,劳工权利组织尚能运作,现在却必须缩减规模或者转变为社区服务组织。

  部分劳工权利组织甚至不得不选择关门大吉。在去年夏天,由工会组织的深圳佳士工人维权事件就受到工厂的严厉打压。来自全国各地的学生表达了对工人的支持,其中壹些人甚至自发前往深圳参加抗议活动。但政府的反应却是逮捕学生和工人,拘留非政府组织和民间社会组织的工作人员。任意的逮捕与拘留壹直延续到了今年,甚至波及到与佳士事件无关的人们。小结:玩具工厂的工作环境自 2001 年起,中国劳工观察陆续发布了壹系列关于中国境内玩具工厂的工作环境报告。我们的目标是曝光剥削中国工人的大型玩具工厂。令人震惊的是,许多原本就有的问题壹直延续到了今天依然存在。

  · 工人只能获得最低收入标准的薪资,并不能维持日常生活水平。工人只有在旺季时通过超额加班才能挣到足够的钱。

  · 儘管中国劳工法规定,每个月加班时间不能超过 36 小时。在我们调查的工厂中,工人旺季每个月却要加班 60 到 126 小时。永辉工厂的工人甚至连法律规定的每周壹天休假都没

  有。

  · 上岗前安全培训是必要的,包括如何处理有害物质、如何安全地操作有造成永久损伤风险的机械等。工人们却没有参加法律要求的岗前 24 小时安全培训。工人也没有拿到足够的个人防护用品,只有部分工厂会偶尔发放面罩手套和耳塞。壹方面发放个人防护用品与否是个问题,而另壹方面,发放的用具能否真正起到防护作用也有待商榷。

  · 工厂宿舍楼通常环境恶劣,房间拥挤、卫生条件糟糕、臭虫滋生,也没有热水和存放贵重物品的设施。

  · 至今没有壹家工厂有独立的工会来代表工人的利益,厂里也没有有效的投诉渠道。工人只能跟线长或者组长反映问题,很多时候工人只能选择辞职或者继续忍耐。

  · 女性工人经常是被言语暴力和性骚扰的对象。相较于男性工人,女性工人也很少晋陞到管理层。怀孕的工人不会得到任何特殊对待,会照常加班、上夜班、暴露在有害物质中。

  当然,对比早年的调查结果,玩具厂也有壹些进步。儘管改善很有限,但是说明曝光品牌商和工厂的工人权益问题对改善他们的工作环境还是起到了积极作用。以下是壹些主要的改变:

  · 旺季每日工作时间从平均超过 14 小时降到了现在的平均 11 小时。

  · 工人薪资随著本地最低工资标准上涨而得到了提高。例如广州最低工资标准从 2013 年的1550 元提升到了 2015 年的 1895 元,去年更是升到了 2100 元。然而生活成本也上升了,所以即使最低工资提高,在绝大多数玩具厂所在的中国南方城市裡,工人也很难维持正常水平的生活。

  · 越来越多的工厂会为工人购买社保,儘管实际支付部分往往没有达到法律要求。

  · 健康和安全管理也有进步。但是剧毒致癌化学物质苯还没有被禁绝,在玩具厂内依然广泛使用。这表明工厂还远远没有实现安全的工作环境。

  · 拖欠薪资事件越来越少发生。以前即使被工厂拖欠工资,工人也不敢辞职, 因为辞职后就越发拿不到被拖欠的部分了。

  · 前些年有过童工的报导。但在最近的调查中我们没有看到任何童工。

  · 工人现在能够享有带薪病假、带薪产假、丧假和国家法定假期。

  3) 玩具工厂的深度调查

  今年我们对五家玩具工厂进行了调查,它们负责为世界各大玩具集团生产产品。五个工厂的工作环境类似。儘管我们的样本相对于全中国几千个玩具工厂来说只佔极小壹部分,但是如果这些规模较大的工厂也无法确保工人的良好工作环境,那我们只能假设其他更小的工厂只会更糟糕。

  工厂名 品牌商

  华登(河源)玩具制品

  有限公司

  迪士尼, BuzzBee

  东莞港鑫实业有限公司 Basic Fun!, 迪士尼, 孩之宝, fGTeev.

  佛山南海美泰精密压铸

  公司

  美泰

  东莞永辉轻胶制品有限

  公司

  乐高乐园, 乐高,迪士尼

  东莞盈峰塑胶电子制品

  有限公司

  孩之宝 (Plumber Pants, 金 刚 战 士 , Toilet Trouble, 变 形 金 刚 ,Porcupine Pop, Nerf), MGA Entertainment (L.O.L! and PoopsieSlime Surprise), Inspiration Works, Melissa & Doug今年玩具报告中的重点现象关于中国玩具工厂今年的重点,我们想要强调五个现象,将在下文中详细陈述。正如报告所述,若想保持在全球市场中的竞争力,包括玩具业在内的制造业需面对巨大的挑战。

  维生工资,不能再少

  维生工资的定义是“壹个工人正常壹天的工作报酬足够支持他壹家四口的生活支出。生活支出指食物、水、住宿、教育、医疗、交通、衣物和包括应对意外状况的储蓄金在内的其他必要支出。”《人权宣言》第二十三条阐明,维生工资是人权的壹部分。那麽,中国的维生工资应该是多少?

  全球维生工资联盟在 2015 年调查了壹个家庭基础的维生工资。机构得出的结论是,想要在深圳维持正常水平的生活,那麽家庭中每个人各需要 2818 元。玩具工厂壹直以来都将薪资维持在接近或等同于最低工资标准的水平。中国的最低工资这些年虽然随著住房和物价而上涨了,但是仍远少于维生工资。在广东省这个大量工厂的聚集地,最低工资标准有三年都没有变动,用以抑制不停上涨的生产成本,降低生产成本对中国经济竞争力的威胁。今年报告中的五个工厂都位于广东省,所在地最低工资从 1410 元到 1720 元不等。只有佛山美泰的 1860 元月薪比法律要求的最低工资要高壹点。即使与三年前的维生工资水平相比,这些工厂现在的薪资也远不达标。如果不超额加班,工人的工资就不能维持生活所需。因此,推行玩具产业的维生工资迫在眉睫。此外,许多玩具厂的工人都是农民工,因为无法承担城市的高消费而只能把家人留在乡下,而工人们大部分的工资都寄回给了老家的家人。

  旺季时,即使算上超额加班所得,在华登工厂工作的工人也只能挣 3000 元,在港鑫的工人挣3400 到 3800 元,在佛山美泰 3400 到 4000 元,在永辉 3500 到 4000 元,在盈峰 3600 到4200 元。

  超额的加班时长

  超额加班与低薪资相辅相成,因为工人更倾向于通过加班挣 1.5 倍或者周末 2 倍的工资。据调查,儘管加班时长从 2001 到 2005 年间平均每月 150 小时,降低到现在旺季的月均 100 小时,但还是远远超出了合法的 36 小时壹个月。超额加班是玩具厂普遍存在的壹个问题。因为当圣诞节促销季之类的玩具销售旺季来临时,工厂就会逼工人加班赶单。

  今年华登工厂工人平均壹个月加班 60 小时,虽然还是超出了合法的 36 小时,但是相比去年的加班时间极大地降低了。因为在去年的调查中,华登的加班时间是最长的,壹个月可达 175 小时。

  在盈峰工人壹个月加班 109 小时,港鑫工人壹个月加班 99 小时。佛山美泰的工人壹个月加班110 小时。永辉的工人在旺季要强制加班,加班时间也是五个工厂中最长的,达到了 126 小时壹个月。工厂中也出现了工人连续工作十壹天没有休息的问题。儘管壹般可以自愿加班,但是工人往往选择加班以维持生计。今年我们发现,永辉和港鑫的工人在提前完成晚上的生产目标而提早下班的情况下,居然可以拿到满额加班费。这是壹大进步。然而同时我们也发现港鑫、佛山美泰和盈峰工厂提高了产量指标,工人的工时却没有变化。这样壹来,工厂订单量和出货日会直接对工人的身心健康造成负面影响。

  劳工保护

  玩具厂的工人需要直接接触壹系列有害物质,包括天那水,洗面水和其它的溶剂。车间里常常有壹股刺鼻的气味。儘管这些情况都有所改善,工人还是没有足够的保护措施。工人不确定自己接触的物质是什麽,工厂也没有给工人提供足够的安全设备和训练来确保他们在工位上受到了足够的保护。

  今年大部分的工厂提供了壹些基本的个人安全用品,比如手套或者面罩。然而盈峰只有在审计时才给工人提供这些用品。在佛山美泰,只有部分工位上的工人有头盔和手套。但儘管发放了安全用品,工人们还是不确定这些用品是否能给他们提供足够的保障。例如永辉工人们带著简单的面罩还是能闻到车间里有毒的化学物质。

  中国的劳动法要求,接触有害物质的岗位需做入职和离职体检。今年只有港鑫和佛山美泰要求工人必须体检。盈峰会给喷油部的工人提供入职体检和月度体检。华登和永辉并没有提供任何的体检。

  儘管政府要求工人必须接受 24 小时的入职前安全培训,但是所有的工厂都没有达到这项要求。

  港鑫、佛山美泰和盈峰提供了部分训练,但是教学中并没有包括工人会接触的化学品种类和其他生产风险以及防范措施。

  生活条件与社会安全

  玩具行业中大量的工人是从农村地区来到广东省的农民工。因为他们多在工厂里工作与生活,所以工厂的宿舍条件是评估工厂的重要因素。除此之外,由于工人几乎把所有时间都花在工厂里,工厂的管理文化不仅仅影响他们的工作,也影响他们的生活。另壹个影响工人生活的重要因素是社会保障。随著中国制造业劳动力老龄化,许多工人为了社会保险的问题而挣扎,仍然有许多工厂没有主动无条件地为所有工人缴交足够的社会保险费用。中国的社会保险法规定,僱主必须向所有工人提供社会保险以及住房公积金。工人及僱主双方都要缴纳壹笔费用以参加社保。中国的社会保险包含了五个方面:养老金、医疗、生育、失业和工伤。住房公积金则是帮助工人存钱购买、租用或者维修房屋的资金。最后,强制性的带薪休假也是农民工问题的另壹项重要议题。

  华登工厂的生活条件不佳。八至十名工人共享壹间宿舍房,而且浴室没有热水。自去年以来,休假政策得到了改善,因此工人现在可以休假。然而,并不清楚华登工厂是否提供带薪休假。工厂会为工人购买社会保险,但仅适用于年龄小于 50 岁的工人。管理文化已经明显放鬆,但罚款制度依然存在,工人会因为轻微的违规行为而被罚款,例如:在宿舍开灯。

  盈峰工厂的宿舍条件壹样糟糕。十至十五名工人共享壹间房间及壹个风扇。因为宿舍房间非常热,有时后会有工人在走廊上睡觉。工人需要自带毯子和枕头。宿舍非常髒乱,壹些上下铺的床板很薄,甚至边角会翘起,房间里也有臭虫的问题。因为有太多的工人,排队淋浴大约需要等两个小时左右。工厂提供了带薪休假併为工人依法购买保险。但总体的管理文化是建立在辱骂员工之上的,工人得不到正常的尊重,也经常被主管大吼大叫。

  佛山南海美泰工厂在宿舍里安装了空调,但因为宿舍空间不足,壹间房仍然挤了八位工人,甚至部分工人要住到另壹家工厂的宿舍里——因为宿舍空房不足。而另外壹家工厂的宿舍环境相对更差。佛山美泰支付了必要的社会保险费用,并给员工提供带薪病假以及法定假期。然而,佛山美泰的管理文化并不友好,有时候会侮辱员工。管理人员对新员工相当粗鲁,甚至大吼大叫。在受採访的十位女工中,有三位表示自己在工厂受到骚扰,调查员本人也觉得在工厂不安全。

  港鑫工厂的生活条件相对良好,六至七人住壹间宿舍,房间里有空调和卫生间。工厂提供带薪病假以及法定假期。但工厂没有主动给工人购买社会保险,而是要求工人自行向工厂提出申请购买。

  港鑫的管理文化总体而言相当宽鬆,工人可以自行离开生产线去卫生间,也可以在工作期间相互交谈或听音乐。

  永辉工厂提供免费的宿舍给工人,但住宿条件非常糟糕。通常三至四人住壹间房,但房裡有臭虫,同时,禁止工人在白天使用电灯。因为只有在宿舍走廊有热水房,所以工人必须去热水房打水回卫生间洗澡,而且热水只在特定时段提供。工厂会为正式工购买保险,但并没有替临时工购买。

  但工厂会提供带薪休假给工人。

  工人代表

  在中国,工人代表是壹个微妙的问题,工人没有权利自由地组建社团。工人组织的工会都隶属于中华全国总工会(ACFTU),这也是全国唯壹合法的工会。儘管中华全国总工会招募了 3 亿多名会员,并致力于增加会员数量,但在工作场所中的工会往往只有壹个形式,很少成为协助工人解决问题的渠道。我们先前的调查工作显示,即使我们在工厂中看到了工会,工会领导人也壹般是由工厂管理层任命的,而不是由工人选举产生。通常工人也不知道工会的功能。因为没有工人代表,也没有实际有效的工会,大部分的工人只能无条件接受工厂的要求或者向他们的车间线长反映问题。

  4) 女性工人面对的不公平的对待、歧视、性别暴力IETP 的数据显示,全世界的玩具工厂的劳动力中女性工人占 60%。在中国女性占劳动力的57%,但是平均收入比做类似工作的男性要低 35%,在“全球性别收入差指数”中排倒数第三。

  在招工广告上强调性别的很少。但是性别不平等会特别体现在男女工人占管理层职位的比例上,其中男性工人占管理层职位绝大多数,女性工人占普通工人、线长和组长中的大多数。这个现象的理由很多:玩具业,儘管是劳动密集型产业,并不像如建筑业壹样要求体力。虽然收入很低,但许多学历低的大龄女性工人依然愿意长时间待在玩具工厂。因为比起高薪资,这类工人更在意稳定的工作,以及避免离职后找不到工作。

  许多工厂倾向于招聘女性工人,因为中国社会仍然将女性看作为更容易驯服、听命令、很少制造麻烦的人。然而与此相反的是,女性工人常常会在罢工和抗议中站到最前线,面对警察的暴力威胁时将男性工友护在身后。她们越来越有组织,积极参与集体谈判,并且担任工人代表去和管理层谈判。例如去年三月的国际妇女节时,专门做奢侈提包的世门工厂爆发了罢工,工厂中 80%是女性工人。工人们的要求包括,补偿工人的社保和住房公积金。在公司同意了各项要求后罢工才终于结束。而在 2015 年的利得鞋厂罢工中,工人抗议的重点在于搬迁补偿和社保。其中女性工人不仅积极参与罢工,还担任工人代表与管理层谈判。在生产线上,女性工人也面临许多挑战。她们升职到管理岗位的机会更少。工厂也缺乏对怀孕工人的保护,怀孕工人也要加班和接触有毒化学物。因为资金拮据和户口系统的限制,农民工的小孩很难接受到和当地居民平等的公共服务和教育,女性工人常常需要把小孩留在老家。另外,2013 年的壹项调查显示,70%的女性工人曾遭受过性骚扰。MeToo运动去年已经成为了壹场国际性的运动,儘管中国的网际网路上关于女权主义和女性权益的内容受到严格审查,性骚扰的受害者站出来指认侵犯者的新闻还是上了全国头条。儘管如此,在工厂里的女性工人却很少能够让公众听到她们被骚扰的经历。唯壹的例外是 2018 年 1 月的壹封来自中国大型电子厂富士康女工的信,要求工厂建立壹个反性骚扰的机制,并且要求著力解决两性不平等的问题。在这封信里,她写到: “大声讲黄段子,用身材和长相调侃身边的女同事,借‘指导工作’为由进行毫无必要的肢体接触……在工厂车间里,普遍存在著像这样的‘性骚扰文化’(未婚女工友遭遇性骚扰的情况尤其严重),而且很多人对此都习以为常。”今年的玩具厂报告关注的不仅是总体的劳工权益侵犯现象,还包括了急需加强保障的女性工人权益。这份报告发现,男性工人常常被提拔到管理岗位,而怀孕女工人则是需要照常加班。此外还有女性工人被性骚扰的案例。壹个佛山美泰的女性工人提到,她被两个来自同壹个生产线的男性工人尾随,还用手机拍她的照片。并且该厂的女性工人总体相较于男性工人更容易被骂。社保在中国包括了生育险,如果工厂没有付社保,怀孕工人则没有生育险,其中包括医疗检查费用和生育补贴。根据《女职工保护特殊规定》第十二条,工会应该监督企业遵守该项法律。但是中国并没有独立的工会或者驻厂工人代表和工人接触,工人只能跟线长或者管理部门反映问题。公开性骚扰案例本身已经足够困难,而缺乏工会和工人代表就愈发使问题雪上加霜。

  5) 结论

  我们每年都在呼吁品牌公司解决其下辖工厂中持续发生的侵权行为,并且确保供应链中的工人都能获得平等的对待。实际上,品牌公司和工厂非常了解中国的劳动法以及国际劳工待遇标准,然而,他们为了追求利润而不断钻中国法律的漏洞并逃避法律规范。随著中美贸易战的持续,生产成本不断上升,工厂及品牌公司可能被迫将业务移转到国外。然而,这些不良的工作条件及环境只会移植到劳动法更加薄弱且难以执行的其他国家中。因此,品牌公司有责任认真严肃地开展改革措施,并从根本上改善其供应链中工人的工作条件。

  在今年的报告中,中国劳工观察组织採访了 42 位女性工人,从中了解到在中国玩具工厂工作的女性权益现状。我们归纳总结出了 4 项关键议题,详细内容请见下文。

  升迁

  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,“在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。”然而,在玩具工厂中,管理层级别的职位仍然存在明显的性别歧视。女工的工资和劳动强度通常和男工相同,但即使女工拥有和男工相同的技术水平,玩具工厂的女工却更难晋陞。根据调查人员观察,儘管大多数正式工人、线长(拉长)或小组领导都是女性,但男性工人却更有可能被提拔到更高的管理岗位,例如部门经理。

  在华登工厂的某条生产线上,两名负责的线长均为男性,没有女性线长。而另外壹方面,在有30名工人的生产线上,调查员又只发现了 3-4 名男性工人,其馀皆为女性工人。港鑫工厂的主管男女比例为 7:3。根据调查人员的分析,正式工的晋陞与否高度依赖他们与主管的关係好坏,而不是实际的工作绩效,而工厂的男工和主管之间的关係通常要比女性工人密切,晋陞也比较容易。

  在永辉工厂,大约 40%的工人是女性,儘管线长大部分是女性,但经理及经理以上的管理职却多为男性。在盈峰工厂,正式工人的男女比例为 6:4。佛山美泰工厂方面,工厂大多数的工人是男性,女性则是担任线长的职位。

  怀孕及生育保护

  生育保险

  中国劳动法规定,僱主除为工人购买住房公积金外,还应为全体工人购买社会保险。中国的社会保险涵盖五个方面:生育、养老、失业、工伤和医疗保险。住房公积金则是帮助工人储蓄和提取资金来购买、翻新和租赁房屋。对女工来说,生育保险尤为重要,它涵盖了怀孕和节育期间的所有医疗检查费用,同时也给女工提供产假津贴,让女工在产假期间有除了僱主工资外的其他收入。

  对于没有为工人购买社会保险,也就是没有为工人缴交生育保险费的僱主,根据《女职工劳动保护特别规定》,因为没有生育保险的津贴,僱主应该为女性员工提供补助,贴补其医疗费用及生育开销。然而,在那些工人无法领取社会保险津贴的工厂中,调查人员都没有找到有关此方面的信息。

  港鑫工厂并未主动为所有工人购买社会保险,而是让想买保险的工人在工厂工作满壹个月后,自行通知其部门负责人购买。在永辉,只有正式工才有资格购买社保。同时,工厂也没有强制要求所有岗位的工人都拥有社保,只有在特殊岗位的工人才必须购买。

  华登工厂只为 50 岁以下的工人购买社会保险。佛山美泰工厂的工人在工作壹个月后才加入保险。

  而盈峰工厂的正式工可以在入职后的第二个月加入社会保险,临时工则是在工作满两个月后可以获得壹个月的保险。

  带薪产假

  中国政府在 2012 年将工人的产假天数从 90 天增加到 98 天,达到了国际劳工组织《保护妇女生育公约》中所规定的最低产假天数。这是国家级的规定,中国各地区也都制订了自己的产假规定,以广东省来说(今年报告中五个工厂的所在地),法定的休假天数为 178 天。24佛山美泰和盈峰工厂都达到了广东省的标准,工人有 178 天的带薪产假。华登和永辉工厂也提供了工人产假,但调查人员并未收集到天数的资料。除此之外,调查人员并未了解到港鑫工厂对于产假的相关规定。

  针对孕妇的特殊设施及保护措施

  根据永辉工厂工人所说,工厂怀孕的女工将继续在相同的位置工作并持续加班,工厂并未制订规范替换怀孕女工的岗位。这违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定“妇女在月经、怀孕、生产及哺乳期间应受到特别保护”;在中国的《女职工劳动保护特别规定》也规定“用人单位不得在女职工怀孕七个月或以后延长工作时间或安排夜班工作,并应在工作时间内给予壹定的休息时间。”佛山美泰採取了壹些措施来保护孕妇。例如注塑部门有明显刺鼻气味,所以怀孕工人被转移到其它部门。工厂也不允许怀孕七个月以上的孕妇加班。

  《女职工劳动保护特别规定》也提到,有大量女性职工的工作场所“应该依据其需求建立相关设施,例如女职工诊所、孕妇休息室或者哺乳室。”但调查人员并没有在任何壹家工厂找到类似的设施。

  留守儿童以及流动儿童

  留守儿童已经成为中国社会的壹项主要问题。因为父母前往城市寻找较好的工厂工作机会,这些孩子只能留在自己的家乡,而他们的家乡壹般在农村或较偏远地区。孩子们通常由祖父母照顾,甚至有时不得不由孩子自己照顾自己,他们父母所赚的工资大部分都寄回了家乡。留守儿童的困境在玩具产业中并不少见。2015 年,在中国的壹个农村,有 4 个孩子因为父母抛弃他们出外工作,而选择喝农药自杀。他们的母亲在广东省的壹家玩具工厂工作。此外,流动儿童,即和父母壹起移居城市的儿童,也常常遭到歧视。

  留守儿童和流动儿童都缺乏父母足够的照料。在今年的调查中,永辉的壹位女工请她的姑姑照顾她 11 岁的女儿。另壹位女工有两个孩子,都交给自己母亲照顾。佛山美泰的壹位女工表示她有两个孩子,但因为她和丈夫必须外出赚钱养家,没有时间照顾孩子,只好让孩子与祖父母同住。

  由于妇女继续承担照顾孩子的重担,许多女工必须仔细考虑后才做出选择,到底是将子女留在家乡还是将子女带到城市。玩具工厂的工作时间很长,工人平均每个月要加班 100 个小时,因此女工壹般没有足够的时间照顾孩子;再者,工人的基本薪资通常就等于当地的最低工资,他们必须依靠过量的加班时数来赚取足以维生的工作;同时,工厂的宿舍房间只给工人居住,家人和孩子不能壹起入住,壹间宿舍房通常也会住 4 位或以上的工人。大多数工人选择住工厂宿舍,因为宿舍有时是免费的。就算收费,也比租当地的壹般公寓便宜。城市的生活费比农村高许多,工人的工资不足以供养整个家庭在城市的生活。在淡季期间,工人的收入更少,实际薪资甚至接近基本工资。

  中国的户籍制度给流动儿童的教育造成了许多障碍。持农村户口的儿童在当地公立学校入学时面临歧视,因为许多学校要求农村儿童在入学前提交大量文件,或者参加其他额外的入学考试。农村儿童成功入学后,老师也可能将他们分配在单独的班级。因此,农民工只好将自己的孩子送到未经许可私办的学校,这些学校的基础设施较差,教学质量也相对不好。鉴于玩具产业的工作性质,农民工的孩子无可避免地受到影响。农民工为了赚取足以维持家庭的工资,会将工作放在第壹位,而忽视建立家庭情感支持。他们的祖父母或其他家庭成员通常无法提供孩子所需的教育和足够的支持。由于孩子很少见到父母,这也严重影响到了他们的成长和心理健康。

  性骚扰

  中国迄今为止还没有针对性骚扰的专项法律,儘管有几项国家法律提到性骚扰问题。《中国女职工劳动保护特别规定》的第十壹条特彆强调,“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。《中华人民共和国妇女权利保障法》第四十条规定,“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”儘管当前的法律没有对性骚扰进行定义,但最新的民法草案还是包括了该定义,并且通过强调雇佣方在预防性骚扰中的责任,以保护僱员免受性骚扰。今年的玩具产业报告中发现了壹些性骚扰的案例。佛山美泰的女性工人举报过几起性骚扰事件。

  基于她们的反馈,我们了解到工厂里有很多男性工人,其中不少还是正式工,会经常试图约见女工人或拉著她们聊天。而许多暑期临时工是年轻女性。其中三个受访者说,她们被做正式工的男同事给性骚扰了。其中壹位说壹个男性工人总是来邀请她壹起吃晚饭,哪怕她多次坚定拒绝也还是继续。另壹个暑期临时工则提到,壹个比她老的男性工人在休息时间不停来找她聊天。还有壹个女性工人提到她曾被两个男同事尾随,还被偷拍了照片。她感到非常不安,但她并没有想过跟工会提起这件事情,因为她没有任何证据,并且觉得可能是自己的错觉。她也没有跟工厂投诉这件事情。如果她去和那两个男性工人对质,他们也可以说只是恰巧跟她走了同壹条路。

  佛山美泰的男性工人和女性工人住在同壹个宿舍楼的不同楼层里。男性工人住在壹楼和四楼。女性工人住在五楼和六楼。壹楼和二楼之间有壹道安全门,只要穿过了这道安全门,任何人都可以随意在四楼和五楼之间走动。在调查期间,有壹个男性工人上到五楼并站在女厕所外与另壹个女性工人聊天。男性工人实际上禁止进入到女性宿舍楼层,但是并没有人监管。

  在华登、港鑫、盈峰以及永辉工厂,女工们并未举报相关性骚扰案件。然而,由于受害人通常对性骚扰事件难以启齿,因此即使我们没有调查到相关内容,依然无法确定此四家工厂完全没有此类事件发生。

  华登(河源)玩具制品有限公司

  公司简介

  华登(河源)玩具制品有限公司成立于 1987 年 12 月 29 日。公司位于河源市源城区高塘工业园。

  工厂主要生产塑胶玩具、电动玩具、电子玩具,金属玩具,木制玩具,电动玩具, 洋娃娃,毛绒玩具,礼品,纪念品及赠品。产品销往美国、日本、欧洲、澳大利亚等国家。厂房面积约四万馀平方米,职员约 2000 馀人。

  工厂基本信息28

  工厂全名:华登(河源)玩具制品有限公司

  地址:广东省河源市源城区高塘工业区

  工人人数:未知

  主要产品:电子玩具,金属玩具,木制玩具,电动玩具, 洋娃娃,毛绒玩具,塑胶玩具,礼品,纪念品及赠品主要客户:迪士尼29,Buzzbee

  工厂工人男女比例:未知

  工厂主管男女比例:未知

  受访人数:10

  受访者男女比例:2:8

  访谈形式:面谈

  工人平均年龄:未知

  壹、入职及离职

  入职政策

  招工要求:

  工厂招工无性别限制,但有年龄歧视,申请者规定年龄为 18-45 岁。入职面试需携带身份证原件和两张壹寸彩色照片。

  入职途径:

  工厂通过网路平台直接招聘

  岗位分配:

  男工和女工分配的岗位大致相同,工作内容相同。但男性工人数量很少,大部分被派去拉重货物的工人都是男工,调查员只看到壹或两个女工负责需要提重物的工作。

  今年因为订单减少,所以工厂加班数随之也减少,工厂基本上也很少招新员工。

  未成年工:

  工厂没有未成年工。

  体检:

  工人入职不需要体检,离职同样也没有体检。受访工人并不清楚生产车间是否有伤害身体的化学原料。他们也从来没有被工厂安排体检过。

  入职培训:

  工人没有参加任何入职培训

  离职:

  工人离职需要提前申请。因为现在订单很少,工人基本上不加班,导致很多工人申请离职。离职手续办完后的第二天就可以拿到工资。调查人员没有见过工厂主管辞退工人,通常是主管要求工人主动离职,因为只有这样工厂才不用给经济补偿。

  二、劳动合同

  签署过程:

  工厂要求工人在签订合同时候同时签署自愿加班同意书。同意书中写明,工人自愿加班,没有被工厂强制加班。

  三、工作时间

  周壹到周五不加班壹天工作 8 小时,加班壹天工作 10—11 个小时,周六若加班,加班时间 8—10 个小时,周日休息。

  根据对华登工厂的观察,调查员发现现在工人加班很少。即使在 8 月的时候,工人加班时间也大多低于每月 60 小时,而其它玩具厂这个时候的加班时间在每月 100 小时左右。

  四、劳动报酬及福利

  报酬:

  基本薪资每月大概为 1500 元,总共薪水加起来约 2000-3000 元。

  工人的薪资包括:基本工资+基本加班费+周末加班费+法定假日加班费+带薪年假+岗位津贴+社保。旺季中的每日薪资约为 120-130 元。旺季之外时,每日薪资约为 80-100 元。

  目前工厂没有什麽订单,生产目标很低,所以每天加班时间很少,工人的薪水相较于去年旺季减少了。

  请假制度:

  工厂整改前请假不容易,但是整改后基本上请假都会获得批准,甚至是请较长的假,只要有正当理由。工厂整改后还有产假,访谈中曾提及:“去年有女工因其儿媳妇坐月子请了二十天的假”。

  休假:

  调查员不清楚工厂是否按照法定假期放假。

  社保:

  工厂会给 50 岁以下的工人购买社保。正式工的工资单上会写明每月扣除 308 元的社保费用。工厂规定,年满 50 岁的工人不得购买社保。

  五、食宿条件

  工人可以自己选择是否在工厂的宿舍和食堂吃住,可以在外面吃或者在工厂附近自己租房。在工厂宿舍住宿是免费的,如果工人在外租房,也不会有任何住房补贴。

  伙食条件:

  工厂里有两个员工食堂,大壹点的那个稍贵壹些。早晚餐食堂会提供米粉,大致在 3 到 5 元左右。

  至于午餐,壹个食堂的套餐 6 元左右,另壹个的套餐价格在 7 元左右。虽然有两个食堂,中午餐吃饭的工人还是很多,两个食堂都会被挤满,只要稍稍晚去壹点就很难买到饭菜。

  若不想吃工厂的食堂,工人可以在下午下班时间到工厂外的路边摊上买小吃,或者去厂门外街边的餐馆,价格不壹。凉皮和凉麵都是 4 元,肉粽 2 元壹个,粥 2 元壹份,米粉 3 元壹份,盒饭 8到 10 元。

  宿舍条件:

  工厂的宿舍分为普工宿舍和管工宿舍(给线长以上的职位入住)。普工宿舍壹般为 8-10 人壹间,非常简陋。每间宿舍没有空调,只有两台电扇,和壹个储物柜。宿舍有独立的洗手间,但是洗澡没有热水。所以工人每次洗澡必须要提著桶去楼道处提热水。宿舍牆壁上没有插座,工人需要手机充电的时候需要去壹楼宿管的房间。工厂男工和女工住同壹栋宿舍楼。女工住在二楼,三楼和四楼。 男工住五楼和六楼。管工宿舍分散在各层。

  六、职业安全和劳动保护

  安全设备:

  工厂有在车间安装医药箱。

  劳保用品:

  工厂会给工人每日发放手套和口罩。包装部里会接触胶水或者酒精的工人每天都会有手套和口罩提供。其它的工位则没有手套和口罩。调查员不清楚其他部门的状况。根据工人叙述,生产部门的薪水比包装部门更高,可是车间里有刺鼻的味道。

  环境健康安全委员会:

  工厂有环境健康安全委员会。委员会在往年没有办过培训和活动,从 2019 年起有壹些健康宣传以及安全培训,但是培训都只有 2 个小时。

  工伤:

  调查期间没有遇到工伤事件。

  七、消防

  2019 年有消防演习。工厂有消防设备,可以看到灭火器。

  八、奖惩管理

  工厂有很长很详细的惩罚项目清单,大部分违规行为均以罚款为惩罚形式。犯错的工人需要将罚金以现金形式直接交给拉长。部分惩罚的项目如下:

  上班穿拖鞋——罚款十元

  旷工半天——罚款十元

  旷工壹天——罚款二十元(连续旷工三天及以上,会被开除)迟到五分钟——罚款五元迟到十分钟——罚款十元

  宿舍无人情况下未关灯——罚款(数目未知)

  因为入职期间并没有员工培训,所以工人们也没有收到任何关于工厂奖励和惩罚的书面通知。所有的惩罚项目均由线长口述为准。调查人员发现工厂车间的宣传栏上贴有员工手册。纸张已经泛黄变旧。加上页面字迹太小,看不清楚。

  受访工人表示不清楚工厂的奖励措施。

  九、劳工协会和投诉

  工会:

  受访工人不清楚是否有工会存在。他们从未被工会联繫过。有事情通常是主管先开会,再把解决方案传达给工人们。

  投诉渠道:

  工厂有员工关爱热线,工人若遇到问题可以打关爱热线投诉。但是工厂并没有公开告知员工热线号码,很多受访工人表示都没有听说过有关爱热线,也并不清楚其他投诉渠道。

  东莞港鑫实业有限公司调查报告

  公司简介

  东莞市港鑫实业有限公司成立于 2010 年 2 月,公司位于广东省东莞市谢岗镇第五工业区,佔地面积 15000 平方米,目前有约 700 名员工。主要生产各种玩具和文具礼品,包含塑胶玩具、电子玩具、软胶玩具、毛绒玩具等。产品主要销往美国、欧洲、日本、澳洲等国家和地区。

  工厂基本信息

  工厂全名:东莞市港鑫实业有限公司

  地址:广东省东莞市谢岗镇第五工业区

  工人人数:700

  主要产品:文具礼品、塑胶玩具、毛绒玩具、软胶玩具、电子玩具等主要客户:孩之宝(Hasbro)、迪士尼(Disney)、基础乐趣(Basic Fun Inc.)、FGTeeV工厂工人男女比例:1:1工厂主管男女比例:7:3

  受访人数:18

  受访者男女比例:1:1

  访谈形式:面谈

  工人平均年龄:35 岁

  壹、入职及离职

  入职政策

  招工要求:

  招聘要求年龄在 16 周岁以上,无地区、民族、宗教、性别限制,入职面试需要提供身份证原件、身份证複印件和照片。

  招聘程序

  入职的时候,人事先让工人将身份证複印件粘在报名时填好的个人资料表上,然后让工人填写背景调查,签自愿加班书、危害告知书、新员工入职培训签到。自愿加班书写明工人们是自愿加班。

  之后人事给新员工作入职培训,培训的过程中人事向工人介绍工资结算、工资发放、工作时间、考勤打卡、年假、社保、福利津贴、食宿、离职手续等。培训过程大约半个小时,培训时间计薪。

  培训结束后,新员工进车间工作壹小时左右,人事开始陆续给新员工照相、录指纹、办厂牌。工厂给员工提供有工作服,工作服在员工工作壹到两周后发放。

  入职途径:

  工厂以直招的形式招聘工人,除招聘正式工外,在生产旺季还招收临时工和学生工,非旺季不招临时工与学生工。调查期间并未发现工厂与派遣公司或中介合作,所有劳动力皆为工厂直招。

  调查员调查期间,正式工与学生工的人数比例为 9:1(约为 10%)。学生工并非由学校统壹组织来实习,而多是透过亲朋好友推荐,自行到工厂应徵。

  岗位分配:

  工人应聘时可自行选择想去哪个部门,但确切的岗位由拉长分配。

  儘管生产目标相同,男工岗位的工作量壹般比女工略重壹些。男工通常被分配到需要操作机器或者加压和钻孔的工位。

  未成年工:

  生产旺季招收临时工(包括学生工)。

  学生工合同和薪资待遇与正式工相同。因为装配部门没有夜班,所以装配部的学生工没有上夜班的问题。也有学生工在注塑部门上班。

  体检:

  为追踪会接触到有害化学物质的工人的职业病问题,需要做入职和离职体检。

  装配部工人不需要体检,根据调查员了解,因为装配部岗位的工作几乎都是无害的,工人也不会接触到任何有毒物质。但装配部的未成年工仍需要体检。喷印、注塑等部门也需要体检。

  体检费 70 元先由工人支付,壹个月后工厂退还给工人。体检费用由工厂负担,工人也能拿到自己的体检报告。体检流程是工人自行去谢岗人民医院,提交工厂给他们的体检单,然后接受常规体检。

  入职培训:

  入职培训的过程中,人事向工人介绍工资结算、工资发放、工作时间、考勤打卡、年假、社保、福利津贴、食宿、离职手续。培训过程大约半个小时,培训时间计入工时。

  试用期:

  试用期为壹个月。

  试用期间薪资相同,但没有全勤奖金。

  离职

  试用期内辞职需要提前 3 到 7 天申请。合同期内,正式工辞职则需要提前壹个月申请。如果是临时工,要提前半个月申请。人事在每周壹、三、五办理离职手续。

  在离职当天,上午 10 点左右,员工须上交帽子、袖章、工作服,以及核对工时。若员工不慎将帽子、袖章、工作服等遗失,工厂不会要求赔偿。下午 3 点左右,交厂牌、签工资单领工资,下午 6 点退宿。上个月的工资将发放到银行卡裡边,当月工资发现金。按正常程序可以辞职,听工人说这个厂辞职很容易。

  二、劳动合同

  签署过程:

  工厂在员工入职后几天内批量与工人签订劳动合同。工人可能在入职两天或三天后拿到合同,也有的工人在壹周后才拿到合同。所有工人都能拿到合同副本。

  签订劳动合同的时候,由人事将填写好内容的合同拿给工人,只要求工人签上名字和按手印,人事对劳动合同内容没有作任何解释。工人们似乎并不了解劳动合同的作用,对合同内容也不了解。

  他们觉得劳动合同没什麽用。

  合同内容:

  劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、合同的解除和终止、调解与仲裁、服务期,以及其他。

  正式工和非正式工的合同内容壹样。

  三、工作时间

  工厂实行五天八小时工作制,目前装配车间每天加班 3 小时,周六加班 8 小时或者 10 小时,周日不加班。平均每月加班 99 小时,包括工作日加班 65 小时和周末加班 34 小时。根据调查员访谈与估计,4-9 月应为旺季,其馀月份为淡季。

  淡季时,每天加班 3 小时或者不加班;旺季时,壹般每天加班 3 小时,有时会到 4 小时。4 月是加班最多的月份,该月每天加班 4 小时,壹直到 22:30。据员工说,工资在该月达到最高,能拿到 3800 多元。不是每个部门都有夜班。装配部门没有夜班。注塑部门有夜班。

  目前装配部实行壹班制:

  工作时效部门 上午工作时间下午工作时间 加班时间壹班制 8:00-12:00 13:30-17:30 18:30-21:30工人可以选择不加班,但需要在下午下班之前口头通知拉长,不加班没有处罚。工人每周日休息壹天。工人中午吃饭和休息时间是 1.5 小时,下午是 1 小时。

  生产线有生产指标。前壹段时间产量是 16000 个,工厂允许工人完成产量就回去休息。工人赶得快的话,能在晚上 8 点钟左右完成产量,但是需要在晚上 9:30 回来打卡,算 3 个小时加班,而实际加班 1.5 小时。目前车间新领导上任后要求加 2000 产量,但并不容易做到,需要员工加班到晚上 9:30。很多员工对工厂增加产量却不增加工资表示不满。

  工人上下班通过指纹打卡记录工时,下班时打卡排队需要两分钟,不计入工时。工时记录完整,如果有错误,可以在每月 2 号核对工资的时候提出修改。

  四、劳动报酬及福利

  报酬:

  装配部工人每月工资 3400 元左右,除了底薪 1720 元外,其馀部分工资几乎全靠加班。工资包括正常班工资、平时加班工资、休息日加班工资和全勤奖。装配部除了工龄补贴外没有任何补贴,但注塑部可能有岗位补贴和高温补贴。工人是按工时计酬,每小时 9.89 元,平时加班 14.84 元/小时,周末加班 19.78 元/小时。全勤奖每月 50 元,如果有请假、旷工或者当月补卡超过 3 次,就没有全勤奖。如果在厂里住宿,要从工资中扣除住宿费 45 元。

  工厂每月 2 号和工人核对工资,20 号发工资条,27 号发放工资,工资由工厂直接发放到工人的工商银行卡。实领工资和工资条上显示的金额相同,工资条和考勤记录相符。

  请假制度:

  工人请病假时依然有工资。想请病假找拉长要请假单填写即可,通常不会被刁难。病假回来后工人需要提交由社区门诊或人民医院出具的建议病休证明。

  休假:

  工厂有带薪年假,和 11 天带薪法定节假日休息。不清楚有没有带薪产假、婚假和丧假。

  工作满壹年未满十年者,享受带薪年假 5 天。满十年未满二十年者,享受带薪年假 10 天。工作二十年以上者,享受带薪年假 15 天。

  社保:

  工人购买社会保险需要在入职壹个月后找部门文员申请,购买的种类及金额不明。大部分工人都没有购买保险,因为工资不高,不愿再多扣壹部分工资。相关劳动法律规定,工人和僱主建立了正式的雇佣关係后必须购买社保。

  购买了社保的工人的每月工资单上会显示扣费项目、金额和明细。

  福利设施:

  工厂内没有任何福利设施。

  五、食宿条件

  伙食条件:

  2019 年开始,工人在工厂吃饭三餐免费。工人可以自行选择是否在工厂的食堂吃饭,但没有额外餐补。

  每天每餐的伙食都不壹样。早餐有皮蛋瘦肉粥、稀饭、包子、馒头、油条、炒河粉等。中午和晚上提供两荤壹素的套餐,还有肉汤、紫菜蛋汤或者西红柿蛋汤。

  宿舍条件:

  壹个房间住六七个人,有空调、冲凉房、洗手间、电风扇、阳台。宿舍没有上锁,厂里规定离职人员需要在中午或者下午休息的时间,也就是宿舍人员都在的时候搬离,避免有个人物品丢失的可能性。每月住宿费为 45 元人民币,包含了水电费。若未住满壹个月,水电费扣费以每天 1.5元计算。宿舍没有配备急救箱。

  六、职业安全和劳动保护

  安全设备:

  车间里有专人打扫卫生。 车间较宽敞,大部分的通道畅通,但是偶尔有物料和生产设备佔用人行通道。车间里有风扇,温度较室外凉快壹点。车间机器设备有定期检查。此外,每个车间备有急救箱,没有上锁。

  劳保用品:

  调查人员在装配部三楼没有发现有毒有害物质,只是装填粉袋的工人被要求戴口罩。装配部壹楼工人会接触到有害物质,据估计为某种油漆,工人戴有防护面罩,但没有提供手套。

  环境健康安全委员会:

  不清楚工厂是否设有环境健康安全委员会。装配部工人上岗前没有经过岗位的环境健康安全方面的培训。

  工伤:

  调查期间未发生工伤事故,没有职业病患者。

  七、消防

  车间通道和紧急出口有清晰的标识,照明充足,但是车间人行通道有时被物料和生产设备阻塞。

  车间内纸箱是易燃物质,也会堆放在通道附近。

  车间在四周的牆边放置有灭火器,厂区灭火器每月检查壹次。

  宿舍通道和紧急出口有清晰的标识,照明充足、没有杂物阻塞。紧急出口的门没有上锁。宿舍区没有易燃物质。宿舍区灭火器没有做到每月检查壹次,调查员在八月份看到最近的壹次灭火器检查是在六月份。

  工厂每半年有壹次消防演习, 但不是全体人员参加。根据工人反映,七月份工厂在生产区域有过消防演习,让壹部分员工观看灭火器操作的过程。

  八、奖惩管理

  工厂有厂规厂纪,但是没有看到奖励措施。培训期间,只提到连续旷工三天按自离处理。

  九、劳工协会和投诉

  工会:

  工厂没有工会,工人有问题只能找车间领导或者行政部。

  投诉渠道:

  在厂牌后面的卡片上有“ICTI Ethical Toy Program”工人热线,但是工厂没有介绍,工人不知道这是什麽电话,从来没有工人打过。

  十、其他

  员工关係:

  工厂管理比较宽鬆,工人有行动的自由,上班时可以去洗手间、喝水,下班后可以自由进出宿舍。

  工人进出工厂不会被搜身。没有受访工人遭遇过侮辱、殴打或性骚扰。

  客户访问及审计:

  客户会派人来验厂。工厂在验厂的那天,安排员工将堆积壹周的不良品处理掉,并且将其馀物料摆放得非常整齐。调查员询问过主管,主管也不清楚是哪个品牌的客户。

  工人满意度:

  工人们选择这家工厂,有的是亲戚朋友介绍过来的,有的因为这裡的装配车间只上长白班,而且活不是很累。

  受访员工觉得目前和其他厂比工资有点少,平时月总工资为 3400 元左右,这是壹年下来的平均工资。加班的时候也只有 3700-3800 元,其中包括基本工资 1720 元,平日每天 3 小时加班费和周末 11 小时加班费。以 8 月为例,工人工作 22 天,另有 5 个周六需要上班。 所以,平日工资为 22*8*9.89= 1740 元,工作日加班工资为 22*3*9.89*1.5=929 元,周末加班工资为5*11*9.89*2=1087 元,外加全勤奖 50 元,扣除住宿费 45 元。总共能拿到 3811 元。

  有的员工觉得加班时间有点长,但也有员工希望加班时间能更多壹点,因为每个月的工资主要靠加班,不加班就挣不到什麽钱。

  工厂管理比较宽鬆。儘管车间规定不可以穿拖鞋、戴耳机听歌,但是如果有人违反,也没有受到领导指责。喝水上厕所也都安排有助拉来顶岗。没有看到因违反规定而被罚款的实例。好的方面是,活不是很累,宿舍有空调,壹日三餐免费。工厂在学生工离开前还专门给他们开了茶话会,用好吃的招待他们。工厂在劳保方面做的比较好,在壹些对身体有害的岗位上都有相应的劳保用品。不好的方面是,工资有些低了,另外加产量让工人不满。

  受访员工有的表示将来会找壹些更自由的临时工做,还有的打算找壹份工资更高的工作。

  调查员日记:

  东莞今天温度比较高,37 度,天气预报里说体感温度有 48 度,这是很热的壹天,还好宿舍有空调,我在东莞这麽多玩具厂呆过,这是头壹次遇到有空调的玩具厂,还免收电费,连吃饭也是免费的,真是很良心了。宿舍人也不多,就七个人,三个学生工二十几号就要走了,然后就剩下四个人了。

  我在三楼的装配车间上班,做的是迪斯尼的冰雪奇缘 2 的玩具,我的岗位是检查塑料球(用来装玩具人物的袋子)的牢固程度,需要在产线上敲壹下,看看是否漏粉和掉落。工作很简单,也比较轻鬆。我通常是用壹只手来工作的。每天的产量是 16000 个,看著很多,其实很快的。我们上午和下午各上 4 小时的班,按通常的排班,每天加班三小时,但是我们通常晚上 8 点左右就完成了产量,然后就可以走了,等到 9:30 再回来打下班卡就可以了。不要以为每条线都是 8 点做完,我前壹天在另壹条线上可是确实干到 9:30。

  车间里大量的年轻人可能都是学生工,他们壹走到时候又会重新分线,不知道又会要我做什麽,不知道还能不能八点下班了。如果我还在这条线上,到时候我就是老员工了。无聊的时候,除了听歌就是聊天,线上人都比较和善。我发现越来自是偏远的地方的人,越是朴实善良。吃完饭回宿舍躺下,玩手机,睡觉。中午休息时间是壹个半小时。下午 1:25 从宿舍离开去车间。

  下午 1:30 打卡上班。我这个位置风扇吹的很少,我都闻到腋下的汗酸了,今天实在是热。

  回宿舍躺会,还是宿舍里凉快。期间有个室友办完离职手续准备回去,他回房整理的时候正好是我们休息的时候,这时候人都在,不会有东西失窃的情况出现,后来,宿管又过来确认了壹下。

  我觉得这样子挺好,起码安全壹些。

  回到宿舍里,有两个小伙子,学生工,下午请假了,待在宿舍吹空调。八点的时候,注塑部的和喷油的也下班了。后面还有几个人也陆续下班了。宿舍里两个想离职的长期工,是嫌工资太低,第壹个月三千多块,但他们没有做满壹个月。而用钱的地方又比较多,物价又那麽贵,三千多确实不够养家糊口。

  这麽热的天,还是呆在宿舍吹空调舒服。晚上 9:30,我去打了下班卡,回到宿舍洗澡洗衣服,躺床上玩手机,11:00 睡觉。

  佛山南海美泰调查报告

  公司简介

  佛山南海美泰精密压铸公司于 1999 年 6 月份建成投产,位于广东省佛山市南海区狮山镇官窑永安大道东路。佛山南海美泰是美泰集团在佛山的 7 个生产基地之壹。主要生产费雪(FisherPrice)品牌的塑胶和电子类玩具。工厂佔地共 9 万多平方米,现拥有超过 3000 名员工。

  工厂基本信息

  工厂全名:佛山市南海美泰精密压铸有限公司

  地址:佛山市南海区官窑办事处永安大道东

  工人人数:未知

  主要产品:生产经营合金玩具车、塑料合金产品及其它玩具产品等主要客户:Mattel 美泰(托马斯小火车,迷妳托马斯小火车,Fisher-Price 游戏手柄系列)工厂工人男女比例:平时为 7:3 / 暑假时期为 8:2工厂主管男女比例:2:8受访人数:14

  受访者男女比例:4:10

  访谈形式:面谈

  工人平均年龄:未知

  壹、入职及离职

  入职政策

  招工要求:

  工厂招收正式工和临时工。无地区、民族、宗教、性别上的歧视。符合法定务工年龄(16 岁及以上),身体健康,持有效身份证。面试需带齐身份证原件及複印件两张和壹寸彩照两张(持有效残疾证的有劳动力的残疾人士亦可)。根据工人,旺季时因为缺工,工厂也招收退休工人以及16-18 岁的未成年工。

  壹般装配岗位免入职体检,特殊岗位如注塑部门会安排上岗体检,体检费由公司支付。面试不收取任何费用。

  招聘程序:

  正式工和暑假工壹起面试,暑假工填应聘申请表时需填写工作截止时间。调查人员在 58 同城上了解到佛山南海美泰在招聘,所以自己打电话联繫了工厂。因为工厂之前招了很多暑假工,所以现在只收正式工。

  正式员工基本工资 1860 元/月,每天工作 8 个小时。旺季每天可以自愿加 3 个小时班。加班费为平时工资的 1.5 倍,周六为双倍加班费,每周休息壹天。

  美泰工作人员通过微信通知面试,若当天应聘者没有住宿可以安排临时住宿。面试地点在位于美泰工厂左边的招聘中心。

  调查员到达美泰工厂的时候是中午,正值工作人员午休。壹位保安引导调查员和其它应聘者进入办公室填表。调查员和其它几个应聘者在招聘中心等到 13:30,壹个穿保安制服的工作人员和壹个戴吊牌的工作人员开始工作,让应聘者交表再去裡面的壹个房间。进去后检查是否穿长裤、不露脚趾和脚踝的鞋子和不露肩膀的衣服,如是则需马上换掉。接下来参观厂内环境,工作人员带领大家逛了 5 分钟工厂,主要是壹楼注塑二楼移印和装配部门。

  回到办公室后开始面试,工作人员先介绍每个部门的职能。工厂壹共五个部门,其中四个部门正在招人,分别是手喷、装配、移印和注塑部门。物料和列印部门目前不招人。其中移印和注塑有危险工序补助。移印部门补助最高为 350 元/月。如果想被分到移印和注塑部门,则需要另外做体检,体检内容包括抽血,测视力和听力。

  戴厂牌的工作人员会徵询应聘者工作意向,并要他们将选择的部门写在申请表上。除了装配部,其它所有部门都需要体检。选择部门并报名后,工人们拿著身份证到最前面办公桌照相。人资提醒工人们第二天需带建设银行账户的複印件用于办理工资卡。从未在建设银行开户的可由工厂办理,开过的则将自己的卡带来即可。

  入职途径:

  工厂的入职途径主要有三种:

  1. 工厂直招:工厂通过人事部门直招和网上招聘。

  2. 内部推荐:现职员工可以推荐新人来面试。被推荐入职的工人做满三个月,推荐人与被推荐人双方均可拿到 300 元人民币的奖金。

  3. 离职返聘:工厂聘用之前离职的员工。但返聘的工人没有任何的优惠优待。

  入职培训:

  工厂的入职培训应该有二十四个小时,但实际上只有四个小时,其馀二十个小时的培训时间,新进工人都在厂房工作。四小时的培训时间里,工人还花了两小时签各种文件。

  早上工人们先到壹个教室签到,培训老师发给每个工人壹份员工守则,工人需要在最后壹页签字证明已读过员工守则。工人们接著看了几个有关于培训的视频,分别是安全,工作义务,工作环境,薪酬与福利,保密协议等内容。保密协议又分为竞业禁止协议以及保密协议。工人必须在每段视频结束后签字。最后壹个视频播放结束后,培训老师讲解了关于公司的待遇问题以及工厂的全勤奖政策,例如:每个月做满 168 个小时就有 150 元人民币的全勤奖。接下来签订合同,壹式两份,工人有拿到属于自己存底的那份。签完合同后,老师发了壹份关于环境安全健康的试卷,结束后老师发答案让工人自己对照改正。在试卷背后有壹个预支工资申请报告,用于预支工资吃饭。培训结束后老师依次发放厂牌和工作制服。整个过程除去签字大致为两个小时。

  下午,员工分配到各自岗位,去相应部门开始工作。培训时间都算正常的上班打卡工时。根据调查人员的体验,职业安全培训以及车间级培训的部分,并没有讲到危险源等壹系列关于生产安全的知识。另外,工厂里每条生产线产品不同,各条生产线员工会轮换岗位,但是工人开始工作之前并没有收到培训或通知,不知道哪壹条生产线是危险化工品或存在危险机器。新进工人只在培训期间看了壹个简短的视频介绍工作安全,甚至需要自己和工厂工作人员要劳保用具,如帽子和手套,工厂工作人员并不会主动提供这些劳保用品给工人们。

  未成年工:

  工厂旺季时会招收 16-18 岁的未成年工,但没有由学校统壹组织来实习的学生工。

  体检:

  工人由工厂统壹组织到工厂外的壹家医院进行体检,体检内容包括抽血、测视力及听力。

  由于装配部不属于特殊部门,入职和离职都没有体检。

  注塑和移印部属于特殊部门,工人在工作期间可能会接触到有毒物质,因此除了入职体检外,还被要求做离职体检。但公司表示,临时工若要公司出离职体检费,那麽明年暑假必须返厂做暑期工,如果自己出钱则不用。体检是在工厂外的壹家医院进行的。

  体检工人不能拿到体检报告。

  试用期:

  试用期壹个月,试用期工资和正式工资壹样,但没有社保和住房公积金。

  离职:

  辞职需要提前递交辞职单。正式工必须提前壹周交辞职报告,还在试用期的员工和学生工可以提前三天递交辞职报告。辞职后下个月十号之前能收到工资。离职当日,工人需要先收拾行李退宿舍,再去离职办理处交还工作服和厂牌。最后结算工资,确认无误后可签字离开。

  二、劳动合同

  正式工和暑假工都要签订壹年的劳动合同。两者的试用期皆为壹个月。合同签订只需填写姓名、身份证号码、住址和最后签名即可。

  合同的内容包含:合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件与职业危害防护。

  三、工作时间

  具体时间安排:

  天 周 月(31 天)

  正常工作 8 小时 40 小时 176 小时

  平时加班 3 小时 15 小时 66 小时

  周末加班 11 小时 11 小时 44 小时

  最长工时 约 286 小时

  调查员在旺季入职,外加辞职的员工较多,所以每天都有加班。据老员工称,淡季每天只需要加班两小时且星期六不加班。每壹条生产线的生产目标不同,有的每人壹天生产 1200,1400 或1600。调查员所在装配部门规定两个人壹天需生产 4800,三个人 5200 壹天。注塑部门的产量目标统壹是壹人壹天 2900。部分生产线的产量目标不容易达到。如果有工人没有达到生产目标,拉长通常会辱骂他们或者替换其它手脚比较快的工人来这个位置工作。

  每天早上需在提前上班时间十四分钟之内打卡,下班在规定时间后十四分钟之内打卡,这段时间不计入工资条。如果哪天打了卡没显示可以联繫拉长纠正。美泰每半个月换壹次班,每次换班在每个星期休息日之后。

  工作时间:

  两班制 工作时间 休息时间 工作时间 休息时间 工作时间白班 7:00~11:007:30~11:30

  11:00~11:40

  11:30~12:10

  11:40~3:10

  12:10~3:10

  3:10~3:30 3:30~7:00

  3:30~7:30

  夜班 7:00~11:00

  7:30~11:30

  11:00~11:40

  11:30~12:10

  11:40~3:10

  12:10~3:10

  3:10~3:30 3:30~7:00

  3:30~7:30

  加班 4:00~7:00

  4:30~7:30

  早晚班和加班各有两个排班表,时间相差半个小时。注塑部门上班时间为早上 7:00 到晚上19:00,星期四休息。(虽然注塑部门星期天要上班,但是实际上每周只有壹天是双倍工资。这在劳动法上是合法的,因为劳动法只规定工人每周需有壹天休假。)四、劳动报酬及福利调查期间工厂正值旺季,如果不请假、不迟到也不早退,实得工资平均为 3400-4000 元人民币(扣除住宿,社保和个人所得税后净收入)其中包括普通工资 1860 元/月,以及加班费和各类补贴。加班费及各类补贴如下:

  · 工作日加班为 1.5 倍加班工资,周六加班为 2 倍加班工资。

  · 夜班津贴 10 元/天

  · 伙食补贴 260 元/月(工厂会预支员工第壹个月伙食费)· 全勤奖励 150 元/月(请事假、旷工以及病假,壹月内迟到早退三次以上,或其中任何壹次达到五分钟,照扣该月全勤奖)· 高温补贴 最高为 200 元/月(只有部分部门有此补贴,装配部员工没有,注塑部门可以领取 200 元)· 重点工站补贴 移印和注塑部门的工人有危险岗位补贴,移印部门工人最多能拿到 350 元/月。

  不在厂里住宿的工人没有额外的住宿补贴。暑假工和正式工壹样,只要工作了壹个月就会扣除457.69 元/月的社保和住房公积金。

  工资支付方式:

  每个月最迟十号发工资,工资发到培训时填写的银行卡里。每个月都会有工资条,显示工资明细。

  扣款包括住宿扣款,社保和住房公积金的扣款还有个人所得税扣款。如果工人旷工,工厂会扣当天的工资。

  福利:

  社保 不管是暑假工还是正式工,只要进去有壹个月就会扣除社保,只有满了两个月公司才会办理社保卡,如果只扣了壹个月社保,那麽就需要自己单独去银行办理社保卡。(社保卡是可以使用各项社会服务的壹种凭证,例如,在线查询社保支付情况,申请失业保险等。只要公民正常缴纳社会保险,即使没有社保卡,他们的权利也不会受影响。但是没有社保卡会让他们使用壹些社会服务的时候多壹些手续,有时候会比较麻烦。)很多暑假工都不知道还有社保卡。拉长也不会说。

  假期工资 病假有工资,事假没有,病假需要医生开具证明。医生证明需要由工厂里或者厂外的医生提供。医生必须在证明上明确写出病假时间。如果是厂外医生开具的证明,则需加盖至少县级及以上医院的公章作为批准凭据。

  带薪休假 丧假,婚假,病假,工伤假,产假,年休假 (具体见錶带薪休假)法定节假日 工厂付薪带薪休假:

  丧假 三天

  婚假 三天

  计 划 生 育 假

  (产假)

  通常为 98 天(产前休假 15 天),外加生育奖励假 80 天。共为 178 天。若难产增加 30 天,多胞胎每胞加 15 天。

  病假 工人个人工龄五年以下者:

  本厂工作年限未满五年,带薪病假共计 3 个月;本厂工作五年以上,带薪病假共计 6 个月;工人个人工龄五年以上者:

  本厂工作年限未满五年,带薪病假共计 6 个月;本厂工作年限五年以上,未满十年,带薪病假共计 9 个月;本厂工作年限十年以上,未满十五年,带薪病假共计 12 个月;本厂工作年限十五年以上,未满二十年,带薪病假共计 18 个月;本厂工工作年限二十年以上,带薪病假共计 24 个月。

  工伤假 依据医院证明时间而定

  年休假 服务年限五年以下,40 个小时;

  服务年限五到十年,56 个小时;

  服务年限十到二十年,80 个小时;

  服务年限二十年以上,120 个小时。

  (以下员工不享受年休假:服务满壹年未满十年者,请病假累计两个月以上;服务满十年未满二十年者,请病假累计三个月以上;服务满二十年以上者,请病假累计四个月以上)工厂产假为 178 天。工人壹般选择出产前壹个月开始请假,以留出时间照顾婴儿,所以会工作到预产期前壹个月。女工可以请事假照顾孩子,但是会没有工资。

  福利设施:

  电视房,免费 Wi-Fi(连上不能用),多功能厅(星期六晚上开放),图书馆,医务室,小卖部(八点左右关门),健身房,羽毛球场(设在宿舍二楼),篮球场,足球场(没看见过)五、食宿条件宿舍:

  工厂给工人提供宿舍,厂区内有两栋宿舍,另外七月份因为暑假工较多,美泰本身的宿舍已经住满了,所以向中美玩具厂租了宿舍,有许多员工被安排到了中美厂宿舍。男工临时宿舍是壹楼的房间,女工临时宿舍则是在五楼和六楼空闲的床位。

  服务年限 住宿费(元/人/月)

  第壹年 45

  第二年 35

  第三年 25

  第四年及以上 15

  住中美厂里有免费的往返巴士,十多分钟能到,走路大概四五十分钟。

  美泰厂里的宿舍八人壹间,没有单独的卫生间和淋浴间,洗漱上厕所要去楼道中间的洗漱间。基本每个宿舍都配有空调和四个风扇,还有壹个阳台。每层楼有二十个独立的淋浴间和厕所供大约两百个工人使用。

  中美厂里的宿舍六人壹间,只有壹个风扇没有配空调。据说等暑假工走了后会安排正式工搬回美泰厂里的宿舍住,如果有空房的话也会让临时工搬回来住。

  工人宿舍旁边壹栋楼是职员宿舍,供拉长和主管居住。职员宿舍四人壹间,配有冰箱空调等全套设施。

  僱员的住宿费用第壹年是 45 元/月,第二年是 35 元/月,第三年是 25 元/月,四年及以上住宿费为 15 元/月。另外每年 5 到 9 月会加收空调间宿舍的 50 元/人/月的费用。

  食堂:

  工人可以自行选择在食堂用餐与否,如果在食堂吃,第壹个月预支工资 260 元作为餐补。如果在外面吃,不会收 260 元。食堂有 2 元套餐,包括三个素菜。还有麵条、湘菜和其他自选菜,壹般自选菜为 3-4 元壹盘。

  据老员工反映,食堂卫生条件不好,曾经吃出头髮丝、铝丝和青虫,碗筷也只经过很简单的冲洗。

  服务餐饮 服务时间

  早餐 6:30~8:00

  午餐 11:00~13:00

  下午活动 15:10~15:30

  晚餐 18:00~20:00

  夜宵 23:00~00:30

  星期天装配部门基本放假,只有注塑部工作,所以星期天食堂营业的窗口会变少。

  夜班凌晨 3:10 食堂有饮料部开放,卖麵包、鸡腿、烤肠、奶茶。

  厂门口也有各种小吃:麻辣烫、炒粉和沙县小吃,平均七到八元。

  六、职业安全和劳动保护

  安全设备:

  员工宿舍没有急救箱,但宿舍楼下有医疗室。工厂办公室配有急救箱。

  劳保用品:

  试用期间工厂会发壹件马甲给工人,壹个月后会发制服。

  调查员负责的岗位没有分配到其他劳保用品,但去其它岗位支援时发现工人有帽子和手套。但因为调查员只是支援,儘管她也在做相同的工作,拉长没有给其该有的配备;有壹次她在另外壹条线工作壹小时后,壹个线长给了她壹副手套;当她负责协助超声波缝纫机的工位时,工厂人员也没有提供耳塞;使用天那水的时候也没有被提供手套和口罩。另壹个工人接替她的工位时也没有得到劳保用品。接替调查员超声波缝纫机工位的工人自己去问了线长要手套和口罩,他抱怨味道太重了,需要劳保用品,所以他决定自己去申请。

  调查员在接触天那水时没有相关劳保用品,并且工厂未曾说明超声波压机器对耳朵有伤害。如果工人接触天那水并且需要劳保用品,他们需要自己去申请。

  环境健康安全委员会:

  工厂未设置环境健康安全委员会。

  工伤:

  调查期间,调查员因为早餐吃的少所以有壹点头晕,被扶到医务室,医生建议休息半天,没有进壹步检查。

  七、消防安全

  每层楼设有灭火器六个,消防拴报警器九个,紧急出口五个。

  没有消防演练,但壹楼有电视循环播放消防安全知识。

  车间和宿舍的通道以及紧急出口有清晰的标识,照明充足、没有杂物阻塞。

  八、奖惩管理

  工厂对考勤制度也有具体规定,员工上下班必须亲自打卡,委託他人打卡或代打卡都属于违纪行为。打卡时间为:实际上班时间前的十四分钟内和实际下班后的十四分钟内。违纪行为可能被工厂辞退,但是这些规定并没有被严格执行。

  如果因为公务或其他特殊原因不能正常打卡,可以联繫主管及以上领导,由人力资源部确定,然后补卡,不然视为旷工。旷工只扣当天工资。

  根据工厂员工守则,纪律处分具有递进性:壹年内 2 次口头警告升格为 1 次书面警告;壹年内 2次书面警告升格为辞退。员工壹年内受书面警告的,当年不得升职调薪。

  关于每条拉的操作流程,每次会有专门品质检测员来拿样品检查,以及随时会有品质部门到处巡查。但是实际上有人来检查时才会按照标准来制作,若没人检查就怎麽方便怎麽做。

  九、劳工协会和投诉

  工会:

  工厂有工人代表,但是没听说有工会。员工们壹般有事直接联繫员工服务中心。

  员工服务中心:

  员工服务中心位于厂门入口。员工有问题或者需要投诉,以及正式办理离职手续都在这裡处理。

  在调查期间,调查者没有看见或者听说任何工人去服务中心投诉,也没有了解到任何处理性骚扰或性侵的特殊程序。除了在服务中心办理辞职手续,工人还需要到工人宿舍楼壹楼的办公室签署书面协议。开放办理时间是每周壹,三,五。以前员工投诉与离职办理在同壹处,但因为离职的人太多了,怕其他员工看见也想离职,所以工厂就安排了单独壹个房间来办理离职。

  投诉渠道:

  在工人的厂牌背后和工人手册上有壹个热线电话号码。虽然设置有渠道,但是受访工人们表示只是形式。有问题都是官官相护,根本投诉不了。如果反映的是工厂想要解决的问题,就会得到很有效率的处理;如果投诉的是不想管理的问题,这个渠道就只是给员工发泄的心理安慰。例如壹个工人曾经抱怨车间太热了,第二天车间生产线上就有车间管理人员摆上了风扇。另壹个工人抱怨了拉长的管理问题,工厂却没有调查,拉长也没有受到惩罚。

  十、其他

  工人选择原因:

  美泰的工人有壹部分是本地人,为了社保才壹直留在这裡上班。其他很多外地人,多数是老乡壹个带壹个介绍过来。因为有内部推荐奖励,只要被推荐人做满三个月,双方都会有 300 元。

  工人满意度:

  部分员工抱怨,这几年产量越来越高,而工资却没有上涨。当调查人员问他们想投诉什麽时,大多数员工第壹反应也是能否将产量减少。壹般旺季都会有很多新人进厂,但相对的辞职的人也比较多,辞职的原因主要是工作量太大。许多员工抱怨拉长不停催促他们工作速度加快,如果工人犯了任何错或者工作不够快,线长就会大骂对方,许多男员工和女员工受不了这种环境就走了。

  受访员工表示,这个厂不把人当人看,产量特别高。好多员工都是新员工,还不熟悉岗位就被要求有老员工壹样的速度,达不到还会被骂。受访者看到被骂哭的例子有不少,那些人壹般两天后就离职了。

  客户访问及审计:

  没有遇到客户访问和审计。

  调查员日记

  第壹天

  负责人让我们填了表,表格检查完后就由负责人带著看工厂,看完工厂就回去培训室让我们了解了几个次序,问我们愿意去哪儿。第壹个看的地方是移印车间,噪音特别大,裡面工作人员都有带壹副耳机。第二个去看喷漆车间,裡面有很大壹股味道,但是带我们的培训老师强调是无毒的。

  最后第三个厂年轻人多壹些,应该是组装部门,壹条线壹般十几个人。最后培训老师推荐我和壹个妹子进的装配部,我被分配的是托马斯小火车安装部门。

  第二天

  下午我被分配到装配部门其中的小火车组装部。我听老员工说这个部门相对其他装配部会更容易请假。壹般这家工厂旺季是在九月之前,九月之后属于淡季。淡季壹般就有很多人离职去其它地方,因为淡季工厂就不会让工人加班。这样工人每个月只有基本的 1860 元底薪,加上扣去保险金和公积金,能拿到的工资就更少了。

  离职的人多的另壹个原因就是产量要求壹年比壹年多,但是工资还是不涨。以前是 1680 元然后到今年涨了两百元。但是有个奖励金两百元没了,就相当于没有扣也没有涨壹样。所以离职的人就变多。很多人愿意忙的时候回来,不忙的时候去其它厂。

  老员工还说那个注塑工序虽然公司强调是无毒的。但实际上有很浓的气味,有这种气味的其实有害。壹般怀孕的会调来我们这个部门,因为这裡就没有气味。

  第四天

  下午三点我被抽中去参加茶话会。会上都是新人,因为人事部管理想听听新人意见。有新人就说了部分拉长对新员工不友好,横幅说帮助新员工结果全是欺负新员工的,以及部分拉长因为最近是旺季所以才提升上来,所以管理经验不足等壹系列问题。人事部管理说会纠正。(后来有老员工说茶话会只是让新人发泄壹下,并不会实际解决)。茶话会开完结束回去生产线。

  夜班第壹天

  今天中午休息四十分钟和舍友回去拿东西。另壹个上白班的舍友告诉我们说她那壹条线的小姐姐被骚扰。被同壹条组装线的两个男员工跟踪和拍照。本来她不知道,但是最近因为和她壹起的那个朋友是夜班,所以只剩她就壹个人在那条线。那两个男员工就开始有偷偷拿手机拍她,她说她特别害怕。她也没有想过去联繫工会,因为没有证据,怕是她自己的错觉。

  第八天

  今晚是第二天夜班。今晚的工作是给昨天每个包装好的小火车按照批数号分别装进壹个展示盒子里,站了壹个晚上,到下班的时候已经特别累了,比第壹天累很多。

  至于产量指标,在这个部门有个姐姐和我说,之前她进来时两个人产量是 3800 个,今年产量变到了两个人 4500 个。

  第九天

  我今天被借调到其他的装配部帮忙。拉长先是让我贴贴纸。贴了大概壹分钟后,那个男拉长走过来叫我去了另壹条拉。这条拉是专门焊电线的。拉长是个穿粉色衣服的小姐姐,她叫我去焊电线。

  我不会,结果她就把我派到隔壁的壹条拉。这条拉上都没有什麽员工,是专门组装壹个球。步骤是先把壹半的四个点粘上天那水,然后和另壹半组装在壹起,然后压壹下再贴上贴纸就算完成。

  天那水其实是不能直接接触皮肤的,但是拉长并没有给我什麽防护措施。天那水粘在手上了过几秒就会干但是会有很大壹股味道。

  最后壹天

  旁边淑姐和福哥听见我要辞职,就过来问我为什麽。我说太累了。福哥说,和我壹起到部门的那个男生也要辞职了,也是十九号。我问福哥他为什麽要辞职,福哥说他天天晚上都被外面的拉长骂,不是做的太慢就是做不好,然后就生气了。福哥还说美泰的管理人员完全是在逼著人走,刚刚去的新员工怎麽可能跟上老员工的速度。

  淑姐说现在之所以产量那麽大因为希望把十月份之后的订单做完,那样才能让之后的周末不加班了。之后淡季只有星期壹到星期五每天加班两个小时,如果不加班两个小时,工厂走的人更多。

  工人故事

  张小姐

  面试那天认识了二十岁的张小姐,她是来当暑假工的,因为她同学在这个厂工作所以她也进来了。

  第二天培训的时候,本来厂里是不招暑假工了,但是因为厂忘了给她发消息通知她不来,所以最后协商了壹下还是给她办理了入职。她每年都在其他厂当暑假工,然后工作到哪儿就玩到哪儿。

  罗小姐

  也是壹个暑假工,和我壹个寝室的,她已经来壹个多月了,但是因为之前有点事请了几天假所以那个月就没有全勤奖。

  她是注塑部门的,她们部门男女比例壹般三比七,其中很多都是结了婚的大姐,年轻人很少。她们部门调机员基本都是男生做,但是有什麽问题大姐问他们他们不回回答,年轻女生问他们才会理,调机员通常负责维修机台。

  她和我说这个厂的男生特别多,只要是妹子就会被很多人找聊天,因为她经常被找,但她似乎没

  有觉得困扰。

  她的每日目标产量是 2900,但是因为她是新进工人所以每天壹般只能做 2400-2500。她说如果是老员工的话都会很认真的坐满产量,因为怕被组长骂,大部分会骂人的组长都是女性组长。壹般来说,年轻的组长较年长的组长骂人少。

  罗小姐准备做到十六号就不做了,她说上夜班太累了,而且她十九号就要回家拿毕业档案。

  福大叔

  福大叔是和我壹个部门的壹位大叔。我们部门是组装小火车的,每条线只有三个人。壹个人负责组装轮子底板和车板,还有壹个人负责把头按在组装好的车板上,最后壹个人负责打螺丝。福大叔说他已经来这个工厂三年了。他刚刚来的时候,工资只有 1680 元,到现在涨了两百块,但是之前有壹个奖给取消了也是两百块,所以工资没有变。但是这三年来,每年的生产产量都在涨。

  我问他如果工会让他去提意见他会提什麽。他就说,希望产量可以少点。他说人资有时会安排壹些茶话会的活动,但从来不会让老员工参加,因为老员工通常有比较多的问题和抱怨。但因为茶话会佔用休息时间,所以儘管老员工不能参加,还是没有人会用自己的休息时间去投诉。

  福说我们这个部门算是比较轻鬆的,部门规格比较小,但是却有两个拉长壹个主管,所以算是独立的壹个部门。壹般主管的工资有壹万多,我问他他怎麽知道的。他说他有个朋友的老公就是当主管的,所以四捨五入的也就知道壹点。

  福哥还说过关于注塑部门其实呆久了对身体有害。有毒材料容易让女人子宫受损。

  丽小妹

  她是我们宿舍的壹个小妹妹,也暑假工的。今年 6 月 20 日进厂到现在已经做了接近两个月了。

  我听她说,有些女性干部特别凶,骂哭过小姑娘。

  她说壹般男员工都会做物料员,因为物料员会去库房拉很多货,都非常重,女员工是做不动的。

  她有壹次被分配到男员工做的体力活,结果也差点哭。那次她是打包装,需要把壹个盒子安好然后把东西放进去然后贴胶布,结果做完后她手都打出水泡肿了。

  她妈妈已经在这个厂工作了十多年,成为工厂干部。她妈妈说注塑部有很重的味道,身体不舒服,所以去医院检查,可是并没有检查出来任何异样。医生让她换个工作环境,结果她换了岗位后,身体就好了。

  我认识她的这段时间,她都抱怨壹直工厂里有个叔叔骚扰她,想约她出去吃晚饭。她只向其它工人抱怨过这件事,没有向工厂干部投诉,也没有想过向服务中心投诉。

  宿舍大姐

  来了接近壹个月了,她说她准备把今年做完再走。因为之前她夜班我白班所以接触比较少,今天夜班所以白天就闲聊了几句。她说她老公可能壹个月之后就来这边找她,她准备去外面租房住。

  她有两个孩子,在家裡都是父母在帮忙照顾,因为她和丈夫必须外出工作养家,没有足够的时间照顾孩子。

  她觉得她们拉长都不骂男生(大部分拉长都是女性),即使男生速度慢或产量低也不骂。她说她们拉长之前还骂哭过女员工,结果那个女员工做了两天就离职了。

  大姐说这个裡面很多机器和物料员本来应该男的做,但很多让女的来做,有点不公平。因为物料员通常需要拿很重的货物,工作量也比较大,所以很多女工认为应该由男性来当物料员。

  老乡阿姨

  老乡阿姨来美泰十七年了,还有壹个多月就退休了。她准备下个月把她的年假全部休完,向她这样的资深员工每年都有 48 小时的带薪休假,她跟我说,她每次请年假都是只请早上几个小时而不是请壹整天,如果壹次请壹天,同壹天还得回来加班三个小时。如果不回来加班,工人将不会拿到任何的补偿金,即使工人是请了自己的带薪休假。所以她都只请假几个小时,晚上还可以继续加班,赚 1.5 倍的加班费,比请壹天假划算很多。壹次休壹天的都是本地人。之前有个阿姨发了工资发现休了年假之后工资少了点,然后问福哥,福哥说是因为她虽然休的是年假但是壹天假期也只有八个小时,还有三个小时的加班没来,肯定没有加班工资。

  她有个女儿是她妈妈帮忙照顾大的,所以和她不亲。

  她说她之前在电子厂、鞋厂、五金厂都做过,她觉得电子厂是最乾淨的,而五金厂是最髒的,因为她负责疏通管道。她说这个厂里很大壹部分人都是来混保险的都是本地人多壹些,但是那些本地人特别看不起外地人。

  她来这个厂做了两年多迷妳托马斯部门,六年多注塑,六年多品控部,还有三年左右是刚刚进来那会那时厂里还是做钢制玩具。她说这个厂里很多事情都不公平的,因为壹般拉长都是物料员提上去,那些物料员没事就会给拉长买壹大堆东西。我问她这个员工服务中心有什麽用吗,她说那基本上都是做样子的,这边员工有什麽想说了基本都会憋著,也不想去哪裡找事。

  媛

  媛也是暑假工,她和小丽壹起到的工厂。她现在的生产线上包括她只有两名女工,其他都是男工。

  她说也有壹个叔叔经常骚扰她,每到休息时间就会过来找她。她很害怕,也不敢在休息的时候呆在自己的工位上,所以总是来找我聊天。

  她们拉壹般任务是 1400。如果她做的快的话,每天六点半能结束下班。做的慢的话,七点钟才能结束下班。

  东莞永辉轻胶调查报告

  公司简介

  东莞永辉轻胶制品有限公司成立于 1989 年,隶属的香港永丰出品有限公司。东莞永辉轻胶制品有限公司现有员工 200-300 名,位于中国广东省东莞市清溪土桥村金桥工业区兴业二街 1 号,公司厂区佔地面积两万多平方米。 工厂的主要经营范围为 EVA 玩具、礼品、文具、幼教器材、工艺品、鞋以及箱包等产品。 产品主要出口到美国、日本、东欧等国家及地区。

  工厂基本信息32

  工厂全名:东莞永辉轻胶制品有限公司

  地址:中国广东省东莞市清溪土桥村金桥工业区兴业二街 1 号工人人数:约为两百到三百人 (正式工:20%;临时工:80%)主要产品:EVA 玩具、礼品、文具、幼教器材、工艺品、鞋以及箱包主要客户:乐高,乐高乐园,迪士尼33工厂工人男女比例:6:4 (装配部基本均为女性)工厂主管男女比例:未知受访人数:十人

  受访者男女比例:1:9

  访谈形式:面谈,微信(受访者所在部门: 生产部、丝印部)工人平均年龄:未知正在加工的乐高乐园盾牌

  壹、 入职及离职

  入职政策

  招工要求:

  工厂招正式工和临时工。无地区、民族、宗教、性别上的歧视。只要符合法定务工年龄, 十八周岁以上,就可以入职。最高入职年龄无硬性规定,现在职工人中最高年龄为 50 岁。入职面试时,求职者需要持身份证原件及複印件和壹寸彩照两张。面试不需要交任何押金,也不会被扣押证件。

  求职者可自行选择成为临时工或正式工。但是工厂的人事在面试时会鼓励求职者应聘正式工。

  招聘程序:

  临时工和正式工的面试程序壹样。将行李寄存在保安室后,由主管带去人事部。人事会首先要求求职者填写入职申请表,其中包含学历信息,住址电话等。人事根据相关资历分配岗位。人事部要求员工看过入职须知和壹份自拟的劳动保护条例后并签字盖手印。其中劳动条例主要解释了壹周有壹天休息的规定。期间,人事没有提及入职培训内容,只是讲解了入职须知表,并再次确认入职申请的内容。讲解并签字结束后,工作人员要求求职者上交身份证複印件以及彩照。到此面试结束,就算正式入职。工作人员安排新员工去保安室领取宿舍钥匙,入住工厂的宿舍。

  入职途径:

  工厂的入职途径主要有两种。1. 工厂通过各类网上招聘平台发布招聘信息来直接招聘员工。2. 工厂通过中介公司来招聘正式工和临时工。

  入职培训:

  工厂没有对新员工进行入职培训。唯壹和培训相关的内容是面试时介绍的入职须知表。面试时候,工作人员会解释入职须知表裡的内容,比如,晚上十二点之后严禁进出工厂;工厂里严禁吸烟,吸烟要去吸烟区;工资在每个月二十八号左右以现金髮放;上下班打卡应当在正式时间的十四分钟之内等等。

  试用期:

  试用期为壹个月。

  岗位分配:

  工人不能选择在哪个部门工作。壹共有 5 个部门:生产部,制造部,丝印部,喷油部,转印部。

  另外还有品质管控,不单独设部。几个部门中,装配属于生产部;制造部是制造材料然后由生产部组装包装;丝印部使用丝网印刷技术,要接触 EV 塑料;喷油部主要负责表面上色涂装;转印也是壹种印刷工艺;品管负责定时取样品送检。 工人会被安排到缺人的部门。丝印要求有工作经验。工厂也会根据工作岗位所需的体力来分配男女员工。壹般女员工会被安排进需要较少体力劳动的生产部,而男员工则会被安排去体力需求较大的岗位,比如制造部,因为需要操作机器。

  未成年工:

  根据调查人员观察,未发现工厂使用学生工。

  体检:

  工厂没有对任何部门的任何员工进行体检。

  离职:

  根据工厂自拟的劳动保护单,如果是工厂直招工人,只有月中和月末才能办理离职。正式工需要提前壹个月报告申请离职。工作未满壹个月的临时工,报告离职后十五天后才能离职。中介带来的临时工提前壹天申请,第二天就可以离职。

  若是离职时没有提交离职申请报告,工厂就会定义该员工为自离。自离的员工就拿不到当月工资。

  二 、劳动合同

  签署过程:

  工厂不会在工人壹入职时就和工人签订合同,而是等工人工作了半个月或壹个月后才签订劳动合同。工厂与正式工或临时工会签署同样的劳动合同,也会拿到副本。调查员离职时,仍未和工厂签订劳动合同。

  合同内容:

  劳动合同就是广州劳动合同。

  三、 工作时间

  工厂实行五天八小时工作制,八小时工作皆是白班。旺季期间(8 月之后),周壹至周五每天加班 3 小时,周六加班壹天,周日休息。调查人员进厂期间正好碰到旺季,工厂在赶单,所以周日休壹天也被取消,用来加班完成订单。工人们最长连续上班十壹天无休。每日正常工作时间为 8小时,外加 3.5 小时加班时间,共为 11.5 小时。生产部工人旺季这段时间每天的生产指标为4000 件,壹般情况下晚上八点半可以能完成当天的产量,其它时间壹般没有指标。如果提前完成任务可以提前下班,等到指定的下班时间再回打卡下班。工资也是按照三点五个小时算的。

  每天早上八点上班,七点四十六到七点五十九可以打卡,上午工作四个小时,到中午十二点下班。

  中午吃饭和休息时间是 1.5 小时。下午壹点半到五点半上班。晚上若有加班,加班时间为六点半到晚上十点。如果没有打卡应该要扣工资。若有工人忘记打卡,可以找组长解释。

  工厂里除了丝印部门有夜班外,其他的部门都没有夜班。夜班补贴为 13 元/晚,加上壹碗泡麵。

  夜班正常上下班时间是晚上八点到早上八点。

  正式工 正常工作 加班

  每天 8 小时 3.5 小时

  每周 5 天 1 天(周六)

  每月 22 天 最长加班时间为 126.5 小时

  工资 1720 元/月 周壹到周末加班 1.5 倍,周六或周末加班 2 倍临时工 正常工作 加班每天 8 小时 3.5 小时

  每周 5 天 1 天

  每月 22 天 最长时间 126.5 小时

  工资 13 元,13.5 元,14 元,14.5 元/小时 没有加班补贴按小时算淡季期间,工人可以不加班。若不想加班,需要每日下午 3:30 之前和自己所在的组的组长说明情况。旺季期间,工人必须加班。调查人员听到某车间的组长说“除非起不来了,不然都不准请假。”上班时间

  上午 8:00-12:00

  午餐休息 12:00-1:30

  下午 1:30-5:30

  (加班) 6:30-10:00

  四、 劳动报酬与员工福利

  工资:

  正式工工资分为底薪和加班费。每月底薪为 1720 元。加班费是按工时计算,壹般工作日内加班为 1.5 倍工资,周末加班为 2 倍工资。正式工除了底薪和加班费以外,还可以领取 150 元/月的职位补贴,职位补贴依据岗位不同而浮动,装配职位补贴最低。

  临时工工资也分为底薪和加班费。不同的是,临时工按进厂时间不同,每小时的工资也不同。壹般分为 13 元/时,13.5 元/时,14 元/时,和 14.5 元/时。每个部门每批进来的临时工工资都不壹样,所以在入职须知最下面有写严禁工人讨论薪资。此外,临时工不会享受 1.5 倍或 2 倍的加班工资,也没有职位补贴。临时工加班统壹按照每小时工资计算。

  旺季期间,正式工实领工资(不包括社保)可以领到 3500 元左右每月。临时工的实领工资(不包括社保)可以拿到 4000 元以上。临时工工资较高是因为他们以小时计薪,而正式工是基本薪资外加加班费。此外,工厂工资壹律以现金支付,每月的 28 号工厂会发放工资。听工人说这样可以不扣个人所得税。工人需要当面领取,再去银行存钱进账户。

  休假:

  正式工有带薪年假和产假。临时工若做满两年后有四天的带薪年假。

  若是员工放弃休年假,可以领取相当于 4 天的工资作为奖励。

  社保:

  社保 假期工资 带薪休假 法定节

  假日

  正式工 无论本省外省工人均可购买社保,但是需要自己去和人事部说明,工人可以自己选择是否购买。

  社保按照广州市最低要求购买。每月工人缴纳

  306 元,公司帮忙交 600 多元。但是第壹个月属于试用期没有社保。而特殊部门必须要买社保,比如壹楼开机制造部。公司还会单独给每个员工购买壹份十几块的商业保险,不需要员工自己出钱。员工需自行办理社保卡。

  病假和工

  伤假工资

  不明

  带薪年假产

  假

  工厂付

  薪

  临时工 没有社保,也没有商业保险 没有 满两年有四天年假。不想休假按照

  正常上班则

  正常付薪。

  没有薪

  资

  没有住房公积金。

  福利设施:

  工厂里没有任何福利设施。只有壹处吸烟区提供给需要吸烟的员工。

  五、 食宿条件

  工厂提供宿舍,不加收任何费用。但住宿条件很差。普通宿舍壹般 3-4 人壹间。宿舍内白天不允许开灯。楼道内有热水间,并且热水只有固定时间段才提供。(早上 7:00~8:00,下午 5:

  30~6:30,晚上 8:30~12:00)洗澡需要带桶到走廊两头提热水回卫生间洗澡。

  男女员工住同壹栋宿舍楼的左右两边,分别使用不同楼梯,每层楼中间用铁门隔开。女员工宿舍走廊两边各壹间夫妻房。夫妻房公用壹个卫生间,只有这裡的卫生间有花洒。宿舍区域里二三楼有监控器,四楼无监控器。

  调查员住的宿舍有天晚上暴雨,洗漱间门被吹倒了。宿舍职员告知需要打报告写申请才可以修门卫生间的门也是坏的,有的宿舍上卫生间要把门整个搬起来。调查人员发现寝室内有臭虫,工人经常会被虫子咬的满身是包。如果员工选择不住宿舍,在外面租房子没有补贴。宿舍楼有 WiFi但是连接进去也是用不了。

  工人可以在食堂用餐。每个月会有 26 天的餐钱补贴。每天补贴 14 元伙食费(早餐 2 元;午餐 6元;晚餐 6 元)。如果当月额度没有用完,月底会清空。食堂做什麽,就只能吃什麽。早上壹般是麵食。六元的饭壹般是两个小份肉菜和壹素,七元的餐大小份肉菜壹素。食堂晚上不开门,但工厂大门晚上 12 点后会关,夜班工人也不能出厂了。所以夜班会补贴壹盒方便麵。

  如果不想再食堂吃饭可以去零食窗口买零食,方便麵和饮料。员工食堂的餐具以及洗洁精需要自备。餐厅里还有壹个专门放碗的架子。刷卡每天最高额度是五十元,早饭以 10 元为上限。中饭和晚饭都是 20 元,超过这个数字今天就不能再刷。只要过了饭点,食堂下班就不能买零食了。

  食堂的零食普遍比工厂外要贵壹些。如方便麵在厂里卖 4.5 元,外面小卖部的是 4 元。

  工厂外面走五分钟会有壹个市场。市场里有些卖夜宵卖饭的摊贩和商店。

  六 、职业安全和劳动保护

  工厂里没有环境健康安全委员会。临时工和正式工上岗前都没有经过岗位培训和环境健康安全培训。厂房有急救箱,但是员工宿舍的急救箱是空的。

  调查员上班期间,有人手被卷进机器,流了血,听那位员工说当时工作人员有准备带她去打针但是她怕疼就没去,然后第二天就调离了那个职位。

  工厂裡面说不允许穿著拖鞋上班,但是实际上是没有人管的。三楼用了天那水以及其它化学用品所以有很刺鼻的味道,工厂每天会提供口罩,但是需要员工自己去拿。但就算工人带上口罩也还是能闻到刺鼻的气味的。

  工厂有提醒带防护用具标识,但是没看见过工厂发口罩外的防护用具。除口罩外没有其他护具。

  厕所门口有洗眼器,但已经坏掉了,目前工人用它来洗手。

  七、 消防

  每层楼都有消防用具和灭火器,但是检验时间标籤都被撕掉了,外面也都是灰尘。调查人员发现有些灭火器是 2013 年检验的,有些时间甚至更久。

  宿舍每层楼有紧急逃生标志。

  工厂里的灭火器装置和宿舍壹样,很旧,标籤很多被撕掉了。工厂里也没有举行过消防演习。

  八 、奖惩管理

  工厂里没有特殊的奖惩管理制度。工厂里禁止吸烟。晚上十二点不能进出厂门。不打卡算旷工壹天,扣当天的工资。

  九、 劳动协会和投诉

  工厂内没有设置工会。工人们若有问题,没有任何投诉渠道。投诉或抱怨会被视作不适应工作,组长以此劝退工人。

  十、 其它

  很多工人选择永辉工厂的主要原因是除了丝印部,基本没有夜班。除了赶货期间,其他时间工厂不算很忙也没有压力。工厂管理不是很严苛,上班时间上厕所喝水都比较随便。进出车间不需要打卡,进出厂门也不需要刷卡和检查随身物品。但是上班期间出厂必须由组长开具放行条或者请假条,不然不允许出厂。

  调查人员日记

  2019.第壹天

  今天和我壹起进厂的有十几人来,管理人员让告诉包工头让工人不慌签合同,试试能不能做。我问管理人员明天是不是有培训,他叫我明天早上七点五十五到办公室弄指纹,这边打卡是提前十四分钟之内都可以比如说八点上班,七点四十六到八点之前是可以打卡有效的。然后给我安排了宿舍。然后进了宿舍,七张床位但是只有四个人住很简陋,地上是水泥地坑坑洼洼的,只有两个风扇,插头也只有两个,每个宿舍有壹个厕所和洗漱池,要洗澡要在时间内去楼梯口接热水到卫生间里洗,同宿舍阿姨说四楼还有很多空的宿舍应该人少没人住。

  旁边宿舍的阿姨洗完头髮就在门口吹头髮,她说这裡有几个部门丝印部,装配部,喷油部,还有几个她也不是很清楚,丝印部在忙的时候会赶班就是加夜班,她说装配部好些,没有那麽重的味道,丝印特别臭,还有个部门噪音很大,应该是制造部。但是装配部也有用难闻气味的材料的时候,比如壹种叫多正喷胶的胶水。

  2019.第三天

  中午吃饭,听对面的姐说因为食堂吃饭时间人多要分成两个班吃饭。

  吃完饭基本上还有四十多的时间,听工人说 ,207 的宿舍是最坏的,四楼有很多空房间但是没有摄像头,楼道尽头的两边是夫妻房,两个房间共享壹个洗手间,摄像头只有二楼和三楼才有,三楼有个房间修好了但是不让人住,现在的 207 卫生间也就是洗澡的地方的门是坏掉的,每次洗澡得先把门搬出来,门很重。后来找了保安保安说换门需要打申请报告,要找人事部。

  我那天下去看公告,本来以为中秋节放三天,结果工人告诉我这个月在追产量,所以只会放中秋壹天的假。(下面公告说的是十三号星期六上班提到了八号星期天来上)意思就是工人们从二号壹直要上到十二号,然后休壹天假又是连续六天(不知道下个星期会不会有星期天休息)当时进去说的是每个星期固定有壹天休息的。这个厂没有离职返聘优惠也没有内部推荐奖,而且所有的职业都没有体检。而且临时工加班费是没有几倍的,还是正常的是多少壹个小时就是多少,只有正式员工才有。

  在公司里不许讨论每个人的工资是多少,但是如果每个月壹直加班,那麽正式工扣完社保能拿到三千二左右,而临时工没有买社保可以拿四千以上,所以大部分人都愿意做临时工,然后等旺季过了再去其他厂。 临时工每小时的的工资的是不变的,加班费也是按正常小时工资支付。

  壹个女工说她们选择在这裡上班主要是没有夜班,而且不会催产量比较简单所以愿意在这儿上班。

  2019.第四天

  晚上在小窗口刷的方便麵,热水在保安室旁边有,宿舍的阿姨说,她们丝印部有夜班,夜班补贴是十三元壹晚上,而且发壹桶方便麵,但是都很少有人愿意上,觉得累。

  夜班正常上下班时间是晚上八点到早上八点。

  我说我晚上想出去洗个头,这边没有淋浴怕洗不乾淨。然后英告诉我说两个夫妻房中间卫生间有沐。我去看了下没看见。她说二楼左边夫妻房有壹个房间住了壹个叔叔,可以去洗。我问她这栋楼有男职工住吗?她说壹般男职工都是夫妻房,我们宿舍有壹栋,左边是男职工,右边女职工,每层中间有个铁门隔著,但是女生这边每壹层都会有夫妻房四楼也有,所以晚上有男职工上楼。

  很多时候有些阿姨的老公也会来宿舍找人,他们没有住夫妻房。晚上经常有男工上楼,很不方便。

  2019.第五天

  早上壹进去就开了壹个早会,主管说不管做几天走,反正在这裡做壹天就好好做,只要每天产量够了就可以下班,不够他就陪著呆到十点,这两个月是特殊时期,这批货要在十月十多号之前出。

  这两个月要忙著赶货,如果有不想加班的员工他不需要,如果要请假头天下午三点半之前和组长说加班也是,三点半后说就是旷工。

  工友故事

  阿姨 1

  和我同壹天来这个厂的,她说她侄子在这个厂里就壹起过来了,之前在汕头那边的工厂做过,但是很累也只能拿四千多,这边也能拿四千多会轻鬆壹些。她有两个孩子大儿子十八岁在读高二,小的那个女儿才十壹岁,是她姐姐在她家裡带孩子。她老公也在外面打工,因为他老公那儿太累了所以她没有壹起。

  阿姨 2

  在这裡做了三年了,是丝印部,他老公也是在外地工厂上班不想在这边,她女儿都 23 岁了也是没有读大学就直接工作,现在已经不需要她管了。阿姨最近是上的夜班,每天晚上八点上班,她说丝印部味道其实特别不好,而且很多人都不愿意上夜班就算有补贴也不愿意,她也没有听说过这个厂有什麽投诉渠道,也没有工会。

  阿姨 3

  和我是老乡,她来这个厂已经两个月了。我壹去的时候她就和我说这边这个味道特别难闻闻久了会长痘还容易不孕不育。她有壹个儿子在上大学,她老公也没和她壹起在外地打工。

  阿姨 4

  和我壹起去辞工,也是才来几天的,但是她是中介介绍过来的,她说她老公来找她了,但是这个工厂不收男员工所以就准备搬出去。

  英

  她也是临时工,来这个厂不到壹年。我问她会不会壹直呆下去,她说不会。她比我大两岁,和我说这个厂裡面关係特别乱很多人都有情人。厂房壹共有两栋,我们现在是在左边那壹栋的三楼。

  英说,因为这边生产的乐高的玩具检验标准更高,所以用的胶水以及设施都会比对面二楼的好。

  英还有个弟弟经常问她要钱,她父母也没怎麽管她了。

  波波

  再来这个工厂之前去过很多工厂,已经工作十年了但是这个工厂没有夜班相对轻鬆壹些就壹直呆在这个工厂。她有两个孩子但是都是她妈妈在帮忙带,这次中秋节还请了几天假回家。

  波波来这个工厂来了两年了,第壹次进来是去年,十个人裡面就她壹个正式工。当时还没有工作她就准备去转临时的,但是工厂都不同意。当时正式工还得交壹百元伙食补贴。然后过年的时候她就辞职回家今年又进来的这个厂然后是临时工。在去年正式工的时候她不扣社保有个月壹直加班拿到了三千六,那是最多的壹次。然后现在临时工可以拿四千以上。波波说这个部门这边味道特别重,但是偶尔闻壹两个月是没有问题的。波波是在外面租房住,晚上下班回家那壹条路其实没有灯特别黑,但是她说她已经习惯了。

  东莞盈峰塑胶电子制品有限公司调查报告

  公司简介

  东莞盈峰塑胶电子制品有限公司成立于 2012 年,位于东莞市虎门镇龙眼工业区东十路,法定代表人为张赛娥。是华盛玩具集团众多生产基地之壹,华盛集团是大型港资企业,新加坡上市公司,隶属于香港南华集团旗下公司。华盛集团在香港以及中国南部有七家工厂,壹家研发中心以及壹家造模工厂,拥有超过 3000 多名员工,以生产塑胶、电子、布绒和机械玩具产品及礼品为主,产品主要销往日本,美国。

  公司基本情况

  工厂全名:东莞盈峰塑胶电子制品有限公司

  地址:东莞市虎门镇龙眼工业区东十路

  工人人数:3000

  主要产品:塑胶、电子、布绒和机械玩具产品及礼品主 要 客 户 : 孩 之 宝 ( Plumber Pants, Power Rangers, Toilet Trouble, Transformers,Pocupine Pop, Nerf), MGA Entertainment (L.O.L! and Poopsie Slime Surprise), InspirationWorks, Melissa & Doug工厂工人男女比例:1:1

  工厂主管男女比例:6:4

  受访人数:20

  受访者男女比例:7:3

  访谈形式:面谈

  工人平均年龄:30 岁

  壹、入职及离职

  入职政策

  招工要求:

  工厂招聘正式工和临时工。对正式工的年龄要求是 24-52 岁,而临时工的最低年龄的要求是 18岁。根据工厂张贴的招聘海报,招工并无无地区、民族、宗教、性别上的限制。面试者前来面试时,需要携带本人身份证以及身份证複印件。装配车间招人几乎没有要求,任何愿意做的人都可以进来。因为注塑和喷油部门可能有其他要求,工厂会派专人面试。

  招聘程序:

  面试:不管是正式工还是临时工,装配部工人都基本没有面试。招聘时只是问年龄多大,然后让填写入职申请表,没有其他问题。只有装配部招临时工。对于其他岗位的工人,招聘要求不同,比如喷油工人,会有相对应部门的人员来面试。

  笔试:面试者需要接受笔试。然而笔试相当没意义,面试者只需将人事部员工报出的答案写在试卷上即可。

  办理入职手续:第二天早上 9 点,正式工开始办入职手续。新工人按照人事念的内容来填写劳动合同、声明书和其他表单。人事对合同内容没有任何解释,只是让新员工自己看。填写完所有表单之后,新员工被安排拍照做厂牌,以及进行接受简单培训。

  临时工办理入职手续的时间是下午两点,按照人事念的内容填写合同、声明书和各类表单。表单和合约都是和盈峰厂签而不是和中介签定的。工资和正式工壹样,底薪 1720 元,正常班工资9.89 元/小时,平时加班 1.5 倍工资(14.83 元/小时),周末加班双倍工资(19.78 元/小时)。

  临时工要在入职申报声明上注明“劳务公司没有要求做多久才可以离职”、“在入职本公司之前,劳务公司已确认临时工和正式工同工同酬”。这些明显违背事实。

  调查员向劳务公司驻厂人员咨询工资条款时,得到回复以私下口头协议为准,合同只是形式。而调查员徵询厂里的临时工时,工人们表示按照 15 元/小时或者 16 元/小时发放。

  除此之外,临时工没有跟派遣公司签订任何协议。

  入职途径:

  应聘者可以通过工厂的直接招聘入职或通过派遣公司的面试入职。

  工厂会在厂门口设招聘点直接招聘正式工。旺季时除了周日基本每天都在招,淡季时不清楚是否招工。招工地点在工厂正门左侧,立有壹个小棚,有桌子和长椅。调查人员应聘了正式工。

  而派遣公司则会通过在各地的分支机构来招聘临时工。临时工入职时在壹张小纸条上要填写所属派遣公司,派遣工职员会告诉新员工他们派遣公司的名字。

  工厂大部分工人由各家中介和三家派遣公司招聘,称为临时工。由中介招收的临时工也会挂在某个派遣公司名下。临时工和正式工的比例约为 7:3。临时工 7 月份工资是 14 元/小时,8 月上涨到 15 元/小时或者 16 元/小时。

  岗位分配:

  调查员被分派到装配部门。正式工若满足其他部门要求,也可以申请去其他部门,但要接受其他岗位的面试。由派遣公司招募的临时工只能去装配部。

  装配部负责把其他部门生产好的零部件组装成产品并包装起来,属于生产过程的尾段。穿橙色厂服的工人都是装配部的。据观察,装配工大概占工人总数的 85%以上,具体人数不明。

  未成年工:

  工厂不收未成年工(16 岁以上 18 岁未满)。但有学生工。

  体检:

  调查员所属的装配部不需做入职体检,注塑部的人员也无需体检。喷油部门则需要在面试时体检,体检费由工厂负责。入职后,喷油部还会每月对员工进行壹次体检,体检费同样由工厂负责。具体体检流程不明。此外调查员没有遇到其它需要做体检的员工。

  入职培训:

  根据调查人员亲身经历,新员工进厂仅需签署壹系列表格。人事让工人签保密协议、员工确认表、背景调查表、员工手册等。由于员工手册第 18 章节记录了厂规厂纪,是奖惩依据,所以人事也让新员工在那壹张上面签字,表示新员工知晓并同意这些厂规厂纪。在新员工入职培训时间里,人事要求工人按她念的内容去填写入职培训试卷。

  事实上,培训中对于新入职员工应该知道的工资组成、安全教育、职业安全防护等等都没做介绍。

  人事只是在给工人拍办理厂牌所需的照片之后提到了进厂注意事项。事项包括:第二天早上 7:

  50 厂门口集合、不能穿拖鞋上班、不能带玻璃水杯、迟到早退请假均扣 100 元全勤奖、准备建设银行卡複印件交给文员、食堂吃饭需要充现金、至少要干壹个月、离职需提前壹周申请等。这位人事语速很快,介绍这些不超过十分钟。填完所有的文件加上人事对新员工宣导,整个流程下来平均 15 分钟左右。

  进入车间以后,车间领导还会有 10 分钟左右的介绍,例如请假流程等。分配到岗位后会有人指导操作流程。

  整个入职过程持续了 1 小时 20 分,培训时间不计入工时。培训最后,要在工厂内住宿的就留下来分宿舍,不住宿的就可以回自己的租屋处。

  第二天早上,新员工在工厂门口集合,排队领厂牌,在新入职员工培训记录表上面签名,之后录入人脸数据。文员告知了新员工壹些车间规矩,发放防头髮掉落的帽子,接著让新员工在《有害物质 RoHS 培训表》上籤名。但是新员工并没有受到入职培训和有害物质 RoHS 培训。

  试用期:

  员工的试用期为三个月。通过三个月试用期后,员工可以转正。试用期期间工资与正式工相同。

  离职:

  劳动合同上写明,工人在试用期内离职,要提前三天递交申请。这和人事跟调查员说的不壹样,人事告诉调查人员,实际操作中,工人试用期内离职要提前壹周申请。合同期内离职则要提前壹个月申请。

  临时工要遵循和所在的派遣公司的约定,通常至少需要干满壹个月才能申请离职。临时工不满壹个月辞职,其组长或线长不会批准。除非确实有紧急情况才可以提出离职。自离没有当月工资。

  办理离职时,工人要先在人事部通知的时间地点核对工时,办理离职手续。第二天退宿,签工资单,然后当天发工资。临时工工资也是当天拿到。工资分两部分,壹部分是和正式工壹样,由厂里发放;另壹部分是补差价,由派遣公司的驻厂人员发放。

  二、劳动合同

  签署过程:

  工厂和工人在入职时签订劳动合同。人事给员工发壹式两份的劳动合同,让员工填写个人信息并签名,对合同中的内容无任何讲解。员工对自己的权利和福利都壹无所知。人事要求合约生效日期写第二天的日期。签完这些文件之后,人事给每个人拍照用来制作厂牌。

  第二天早上集合的时候,人事和派遣公司的人员给新员工发放了保密协议和劳动合同的副本,都是和盈峰工厂签订的,而和派遣公司无关。

  合同内容:

  临时工和正式工的劳动合同内容相同。合同期限均是两年。但是没有严格执行。

  劳动合同的内容包括:合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息与休假、劳动报酬、社会保险与福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、规章制度、合同变更、合同解除。

  三、工作时间

  工厂实行五天八小时工作制,每天加班三小时,周六加班十壹小时,周日休息壹天。平均每月满额加班 109 小时。加班最长的月份壹般在六、七、八这三个月,每月加班 109 小时左右。

  目前装配部 A 栋三楼实行壹班制,早上 7:30 上班,也有其他栋的工人在 7:45、8:00、9:

  00 上班;上夜班的工人只有壹条拉,作息时间不明。休息时间为中午用餐的壹小时 12:30-13:30,下午从 13:30 壹直工作到 19:30,中间没有休息时间。

  工作时效部门 上午工作时间 下午工作时间 加班时间装配部壹班制 7:30-12:30 13:30-16:30 16:30-19:30可以不加班,要跟拉长申请。但是据员工说比较困难,也不清楚有什麽惩罚。

  工人每天工作十壹小时,每周休息壹天,每个班次的中午吃饭时间是壹小时。

  调查员没有见到明确的生产指标,但是有新工人说工作很累,手中的活基本没停过,喝水上厕所的时候都要找人顶替。

  工时靠上下班打卡加人工签到来记录。上班要在上班时间前 15 分钟之内完成打卡,迟到 3 分钟以上扣全勤奖 100 元。早退和请假也会各扣全勤奖 100 元,直到每月的 250 元全勤奖扣完为止。

  中午和晚上下班的时候,车间下班的人很多,非常拥挤,佔满了楼梯道。在生产区打卡机前,七八百人蜂拥在壹起打卡,非常混乱。虽然打卡机有十几个,但是很多打卡机打不上卡,工人只能壹个壹个的去试,打卡效率低下。工人从下班到完成打卡需要 7-12 分钟,这段时间不计入工资。

  工时记录完整,有错误可以纠正。上班前有车间开会,每次大约 5 分钟,主要讲壹些工作中的不足和今日的注意事项。开会时间计入工时。下班不开会。

  四、劳动报酬及福利

  报酬:

  每月工资:底薪 1720 元 + 全勤奖 250 元 = 1970 元据受访工人所讲,正式工人旺季工资有 4200 元,淡季工资 3200 元。平均下来,每月工资大致3600 元左右。

  调查期间,临时工的月薪是 4500 元-4800 元不等。

  工资包括各类补助:

  生活补助(外宿补贴 150 元/月)

  夜班补助(10 元/天)

  岗位补助(接触化学药品的检查岗位等补助 130 元-500 元)餐补(180 元/月 临时工的发到饭卡里,正式工的则算进工资)全勤奖(250 元/月)绩效奖(最高至 728 元/月)

  工龄奖(就职满壹年为 100 元/月;满两年 120 元/月;满三年 140 元/月)各类扣费(从工资中扣除):

  扣费项目有住宿水电费(50 元/月)

  社保(最新社保标准,每月扣 300.7 元/月)

  工资主要靠加班,其中加班工资差不多佔了总工资的 45%。

  装配部工人按时计薪,每小时工资 9.89 元,平时加班 14.84 元/小时(1.5 倍),周末加班 19.78元/小时(2 倍),法定节假日加班 29.67 元/小时(3 倍)。

  临时工资以和派遣公司或中介的约定为准。依照条款或招工时间不同,可能为 15-17 元/小时。

  假如壹个月工作 270 小时,有些人可能拿到最低薪的 15 元,有人可能是 16 元,有人和派遣公司达成协议能拿 17 元(可能有额外条款,例如:需做满 55 天)。总工资为每月 4050-4590 元,外加餐费补助,约为 4200-4800 元。

  工厂每月 15 号发工资,工资发放到工人的建设银行卡。正式工由工厂发放。临时工的工资分两部分,壹部分是和正式工壹样,由厂里发放,另壹部分由派遣公司的驻厂人员发放。工人会拿到工资条,列有应发和应扣的工资明细,实领工资和工资条上显示的金额相同,工资条和考勤记录相同。扣款项目有住宿费和社保。根据员工确认表,住宿费为 1.67 元/天,壹个月大致为 50 元/月。

  请假制度:

  工厂有提供带薪的年假、产假、婚假、丧假和病假。

  病假:工人请病假时会得到薪水,工资以当地最低工资标准的 80%支付。请病假的程序为,和线长口头报告并写请假单。病假回来上班后,需出示医生开具的证明。但工厂并没有具体说明病假能请多少天。

  除带薪年假以外,请假都要开具证明。带薪产假(178 天)、婚假(3 天)、丧假(3 天)的请假程序和病假壹致。

  带薪年假:员工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假。已满 1 年不满 10 年的,年休假为 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假为 10 天;已满 20 年的,年休假为 15 天。

  休假:

  法定假日休息有薪水。

  社保:

  正式工人必须从开始工作的第二个月开始买社保。临时工每工作两个月就可以购买壹个月的保险。

  工厂也会为户口非东莞本地的外省的工人购买社保。

  工厂给工人买的社保并不包括住房公积金。

  购买社会保险内容包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

  所有社保按照最低工资标准缴纳。员工自费承担 300.76 元/月,工厂承担 561.53 元/月。

  离职时通常社保不退保,可直接转移到下壹家公司或工人的老家。离职工人需要先联繫好转入单位,再到社保局填壹张转移社保的表格。

  东莞社保缴费明细表

  项目 缴费基数(元) 企业部分 个人部分 合计比例 缴费金额(元) 比例 缴费金额(元)养老保险 3376 13% 438.88 8% 270.08 708.96医疗保险 4895 1.6% 78.32 0.5% 24.48 102.80失业保险 3100 0.48% 14.88 0.2% 6.2 21.08工伤保险 3100 0.25% 7.75 0% 0 7.75

  生育保险 3100 0.7% 21.7 0% 0 21.7

  合计 - - 561.53 - 300.76 862.29

  福利设施:

  工厂内除了走廊上的椅子,没有任何福利设施。

  宿舍和食堂旁有壹个篮球场,但空间被货物佔据,通常没有人使用。

  五、食宿条件

  伙食条件:

  工厂提供早中晚三餐。早餐有包子、油条、豆浆、稀饭等等,壹餐 2-3 元。中餐和晚餐有提供麵条和套餐,麵食 6 元/份,套餐 7-10 元/份,有荤有素。有工友觉得比起工作过的其他厂,收费略贵。

  工人可以自由选择在工厂食堂和宿舍吃住,不在厂里吃住不扣钱,且壹样能拿到每月餐补 180 元。

  临时工的 180 元补贴会提前打到饭卡,正式工的 180 元补贴会在发工资时补上。员工需要花自己的钱到食堂充卡。

  大部分员工都不在食堂吃饭,因为工厂工人实在太多(三四千人),食堂只能满足壹千多人同时吃饭。要排很长的队,队伍能排到食堂门口,食堂裡面也很热。大部分工人都去工厂附近的大小餐馆吃饭,餐馆的餐价要比工厂食堂略贵壹些,这段路程差不多要七八分钟。

  宿舍条件:

  壹个宿舍住 10-15 人(大多数住 15 人),有洗手间、电风扇、冲凉房,手机 USB 充电介面,个别宿舍有储物柜。工人在宿舍使用的褥子和枕头等,都需要自行准备。

  宿舍楼 B 的下三层楼是女员工宿舍,上三层楼是男员工宿舍。楼层之间没有门禁。男员工宿舍没

  有门锁,调查员不清楚女员工宿舍有没有门锁。

  宿舍又脏又乱,有的铺位床板很薄,有的铺位床板变形翘了起来,有的上铺没有栏杆,很不安全。

  USB 充电口离睡的床铺很远,且不能直接给手机充电,只能先给充电宝充电,再用充电宝给手机充电。有些上铺的床没有栏杆,睡在上面的工人有掉下床的风险。下铺的工人表示吹不到风扇风,睡觉时很热,壹般自己另外买壹两个小风扇。太热的时候,有些工人会睡在走廊上。

  宿舍有臭虫,有些工人被臭虫咬得过于瘙痒睡不著觉。但工厂也不会报销员工因此看病的钱。好多宿舍壹整夜开著灯,防止臭虫夜间出来活动。工厂组织过灭杀宿舍臭虫,之后有壹定改善,但并不是太彻底。直到近期,工厂全部更换了床板,将木床板换成了塑料床板,效果很好。

  宿舍门没有钥匙,任何人都可以随便进出,安全没有保障。除此之外,有的宿舍没有储物柜。宿舍人太多,排队冲凉大约需要 2 个小时。壹层宿舍只有壹个热水器,冬天同壹层楼的工人得共享壹个热水器的热水来洗澡,很不方便。

  有很多工人选择不在宿舍里住,他们在距离工厂两三公里的地方租房子,上班的时候骑自行车或者电动自行车。房租大约是 300-400 元/月,加上水电费大致为 500 元以上。

  宿舍有住宿管理规定,例如:禁止外来人员进出宿舍;未经他人同意不得进出他人宿舍;空床不得摆放物品;不得在宿舍使用电炉电饭煲;不得上宿舍天台。违反宿舍管理条例并达书面警告两次者,取消住宿资格。

  六、职业安全和劳动保护

  安全设备:

  生产线上方有风扇,温度较室外凉快,车间整体卫生乾淨。

  但是有物料箱压住黄线的情况,使得生产线旁边的人行通道非常狭窄;甚至物料箱和箱纸会佔据整个人行通道。由于生产过快,生产线下游物料堆积在工人身边,堆积的物料箱使工人的活动范围很小,还会挡住生产线工人走向人行通道的路。

  车间和宿舍有急救箱,都设置在办公室裡边。

  劳保用品:

  工厂在新工人工作两天后发工作服(淡粉色 T 恤衫两件),装配车间还发了防散落头髮的头套,工作服不需要自己付钱,离职时需要交还给厂里。若是工作服遗失,离职时需要赔款。

  壹些检验岗位会使用到慢干天那水(香蕉水),这是壹种非常强效的溶剂,用来溶解掉玩具上面的黑色油漆污迹。其人体有壹定的毒性,但工厂没有为接触到这些药水的工人做好安全防护。只是在客户前来审计那天给这些工人发了口罩(据工人说是迪斯尼公司来审计的人员)。这些岗位无职业病体检,也没有岗位调动。

  装配车间裡面的某些小车间,有著浓厚的油漆味,有的是香蕉水味,裡面的员工根本不戴口罩。

  车间里空气流通也不好。这些岗位大多是临时工在做。

  环境健康安全委员会:

  调查员不清楚工厂有没有环境健康安全委员会,管理人员在训练期间也没有提到过该委员会。工厂没有任何健康安全方面的培训,工厂只是在上班第壹天让员工签《装配工岗位有害物质 RoHS(欧盟危害性物质限制)培训签到表》。儘管车间有些岗位会接触到洗面水和天那水等化学物品,但是工厂没有对工人进行相关培训教育。

  调查过程未遇到有害废弃物。

  工伤:

  调查过程未遇到工伤事故。

  七、消防

  车间通道和紧急出口有清晰的标识,照明充足,通道有时会被杂物佔据。

  宿舍通道和紧急出口有清晰的标识,照明充足,没有杂物阻塞。

  紧急出口的门没有上锁。

  厂区和宿舍区没有发现易燃物质。灭火器充满气,每月检查壹次。

  有半年壹次的消防演习,六月至九月间有消防演习,最近壹次在 6 月份,在生产区域,工厂组织工人集合,教工人使用消防设备。

  八、奖惩管理

  工厂的惩罚措施:

  · 口头警告:未穿戴工作服,未佩戴员工卡,大声喧哗嬉戏打闹等。

  · 书面警告:两次口头警告等于壹次书面警告。其馀事项包括,在同事中打听散布他人收入,不履行保密义务,擅自将工资、奖金等信息透露给他人,消极怠工等。

  · 严重书面警告:两次书面警告等于壹次严重书面警告。其馀事项包括,故意损坏公司财务造成经济损失 100-500 元,上班时间睡觉等。

  · 开除:壹年内收到三次书面警告,员工连续旷工三天,在公司打架斗殴,煽动他人罢工及参与罢工。

  工厂的奖励措施:

  · 培训过程未提及奖励,工人未被告知可以获得何种奖励。

  九、劳工协会和投诉

  工会:

  从厂门的牌子上可以看到有工会组织,但是工人不清楚工会是否存在。

  投诉渠道:

  工人有问题主要找班组长,但不清楚班组长通常如何处理。入职考试中提到员工有问题可向工会反映,但是工人都不知道工会是什麽或者工会在哪裡。

  工厂张贴了关于工人热线的告示,但几乎没人使用热线。

  十、其他

  员工关係:

  工人有行动的自由,进出工厂不会被搜身。

  有工人曾遭遇拉长使用侮辱性词彙。

  客户访问及审计:

  有客户到工厂审计时,工厂会在当天暂停新聘工人进入工厂,以免让审计人员看到工厂不够充分的入职培训。审计当天,工厂要求每个工人必须穿厂服,物料不要多做,不要乱堆,接触有害化学药品的检查岗位必须带口罩,还要把化学品放进二次容器中,打孔的要戴耳塞。然而在平时,检查岗位没有戴口罩,打孔的不壹定戴耳塞。

  工人满意度:

  工人选择这家厂,主要是因为只用做长白班(极少数产线有夜班),也因为其它工作不好找,而这家厂好进。

  受访员工表示工资不高,开销却不小。日常开销大致有吃饭,电话费,洗漱用品。外宿的有餐饮花销,还有房租水电费。住工厂宿舍的工人每月要花七百多元的日常生活费。外宿的工人每月要花壹千多元。

  有些新员工说,等到九月份,暑假工走了,再去找其他工作。

  有些员工觉得工厂管理很糟糕:壹个是宿舍乱,壹个是打卡系统乱,壹个是生产车间物料堆放很乱。

  调查员日记

  今天是我在盈峰上班的第三天。上个周末双休,仅仅个别老员工在周六加了班。早上七点钟室友手机闹铃声响起,然后他看起了电视剧,吵得我心烦,记得昨天晚上也是他看这个电视剧看到十二点多。宿舍挺破,十六个铺位,六个是空的,我们宿舍大概只剩下八个人住,还有两人住外面了,只是偶尔回来壹下。7:10 我起床洗漱,7:25 穿上厂服去厂门口打卡上班。今天是个好天气,下雨了,比较凉快,我们工作时可以少出很多汗了。打卡后,进入装配 A 栋三楼 13 线。可能是我今天感冒了,脑袋有些昏沉,竟然走错了线,后来看到同壹条线上的员工才觉察到走错了线,然后我又看到自己居然穿了拖鞋上班,还好没人说什麽,他们自己也都穿著不是拖鞋但近似拖鞋的凉拖鞋。

  进车间后,所有人在拉长前面的排队开会,由各自的拉长开会,很挤很挤,每个队的员工之间没

  有间隔,拉长也只是在各自的拉前面随便讲几句,后面的员工估计也没听清。我们拉长是个女的,年纪四十多岁,她说今天迪士尼审核,要求每个人必须穿厂服,玩手机的开除,然后要求我们物料做多少放多少,不能乱放,不能在消防通道放东西,人行道也要清理开,使用化学药品的要戴上口罩,并要求把药品瓶放进二次容器中,我觉得并没有什麽用,药品是挥发性的。她还要求打孔的必须戴上耳塞,然而平时并没有戴。昨天看到中介的微信说今天厂里验厂,所以不带新员工来了。

  今天好几个新员工没来,估计是找到更好的工作了。我留意到这个车间的 13 条线全部都是Hasbro 专线,产品也都是 Hasbro 的。开线后,我回到自己原来的位子上,戴上纱帽,在签到表上面签名,接过物料员发的刀片,物料员又发了个口罩,毕竟今天验厂,样子是要做的。因为我这裡没有夜班,所以,物料还都是我上次剩下的物料。我的工作是把旁边压合好金属轴的两块料 跟线上留下来的壹块料拼合在壹起,并用棉签沾上慢干天那水,也就是香蕉水,把产品上面的黑色油漆擦掉,擦不掉的时候要用刀片刮掉。拼装玩具对我来说并不难,难的是擦黑点,以我的速度,这三天来没有堆过料,但是我后面的大姐堆了三框料,她应该比我早来几天,她不让我把料往下流,都放在我这裡,于是这几框料也就堆在我这了,记得上壹个班,我没听到她说什麽,把料放了下去,结果被她骂的很难听。后来物料员发了壹张记录表,用来记录生产过程中的不良率。旁边的靓妹好心提醒我,填了这张表就有 4 块钱,物料员给的时候壹定要拿。上午上班的过程相当无聊, 壹开始做的很快,后来也有停顿,物料壹阵壹阵的下,快到下班的时候,物料下的慢多了,中午 12:30 停线下班,脱下帽子,排队出车间。车间的楼梯被人群挤得满满当当,厂门前等待打卡的人群也是挤得满满当当。我有时就感叹,这盈峰厂的空间真是狭小,工作空间小,有时候都挪不开腿,物料有的时候会挡在人行道上,小商店也挤得很满,食堂排队都快排到门口了,厂门口下班打卡要挤 7-10 分钟,十分拥挤,每次下班我都拍了照片,今天看到正对我的摄像头,以后还是小心点好。看到这麽拥挤的人群,我真怀疑这厂是否真的只有三千多人。

  因为食堂人太多,饭菜价钱和外面也差不多,还很热,所以大多数人都在厂外吃饭,我骑著共享自行车到我熟悉的那家食店, 要了份 7 元的午间特餐,我看到很多盈峰厂的人也都来这裡吃饭。吃完饭身上出了壹身汗。我买了瓶矿泉水喝掉。中午休息时间壹小时。

  下午 1:25 我回到厂里打卡上班,继续上午的工作。为了和其它工人聊比较深入的工厂问题,我试著和他们混熟悉壹点。下午干活的时候,我看到大组长在训斥壹个人,可能是乾的慢了吧。两点多的时候,我们拉长要求换线,就是把全部工作物品除了生产线都搬到裡面的壹条线。我们快速搬好位子,拉长多次要求我们挪动,有个员工烦了,抵触了壹下,拉长当著众人的面骂她“妳妈的”。给我供料的那个员工还没搬好位置,拉长就让我们赶快做。下午六点钟,还有壹个半小时就下班了,我们又签了壹次到。物料下来的速度慢了很多,旁边几个员工聊起了租房,有两百多租到的,也有四百租到的,但是都没有空调。在广东这边,空调似乎真的很奢侈,大多数的商店、食店都只有电风扇。聊著聊著 7:30 下班了。然后是排队打卡,我不想在食堂吃,我又去了上午的食店吃饭。然后在网吧连上 ssr,用火狐登录 google docs,写了壹会文档又回去了。

  宿舍他们有的玩抖音,有的看电视剧,有的跟好友聊天,他们之间似乎也不是很熟悉,除了固定的好友,壹般很少说话。我冲了凉,回到床上, 打开 google docs,把调查报告缺少的部分列出来,准备在接下来的这些天里做好访谈和记录。宿舍晚上是不关灯的,因为宿舍有臭虫,灯光可以阻止臭虫晚上出来活动。宿舍晚上 12:00 基本上就安静了,第二天都要上班的。

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