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鄭州富士康工潮引發大規模流血衝突 到底是為什麼?
送交者: 雷歌747 2022年11月24日10:04:36 於 [天下論壇] 發送悄悄話

鄭州富士康工潮引發大規模流血衝突 到底是為什麼?

雷歌 2022年11月24日

 

22號到23號,鄭州富士康園區再次爆發工潮。許多剛進廠的年輕工人不滿廠方修改原定合同及防疫措施要求離廠,與警察和大白們發生了大規模衝突。據說有十幾人傷亡,但未得到可信渠道證實。

10月底到11月初,鄭州富士康曾爆發一次工人大規模離廠返鄉潮,起因主要是對工廠寬鬆的防疫政策不滿,怕病毒感染。我在10月31日的文章《鄭州富士康工人大逃亡是一幕荒誕劇 罪魁是清零洗腦》中有深入解讀。

鄭州富士康的第二波工潮與第一波有關係,但又有不同。

現在正是富士康為蘋果iphone14趕工的高峰,為了不誤交貨工期,富士康高價招聘工人,並給出了高額的出勤獎勵。最近半個月,鄭州富士康又通過各種渠道招聘了大約十萬工人,給出了每小時30元的高額工資(平時最多20多元),並許諾干滿一個月另給3000元“穩崗獎”,干滿兩個月給6000元。同時承諾新進廠工人不會與老工人混住,以消除新工人怕感染的擔心。

據工人反映,這次工潮的直接起因是兩個:一是工人進廠隔離期間,廠方拿了一份新合同要求工人簽署,倒不是現在亂傳的待遇有變,待遇都沒變,許諾的“穩崗獎”也沒變,但有一條變了,就是第一個月“穩崗獎”的發放時間從2月15日推遲到了3月15日,3月15日依然在崗才能拿得到,第二個月的另外3000元要到5月依然在崗才拿得到。廠方的這一單方面改變引發了許多工人的不滿。一些工人可能不願干那麼長時間,因為每小時30元的高工資只執行到2月15日,屬特殊趕工時期。2月15日之後工資會降加每小時20多。廠方的這一做法,顯然是想用3000元“穩崗獎”的發放套住工人繼續在工廠干,因為工廠現在太缺工人。但這種做法顯然不太光彩,有點不擇手段,引發工人抗議理所當然。

另一個問題是新工人的住宿。廠方承諾新老工人不“混住”。但什麼叫“混住”,理解會有不同。一些工人理解為整棟樓都新老分住,廠方則說是新老工人不住同一宿舍。現在網上有人說新工人與陽性的住一起,顯然是缺乏常識,以訛傳訛。即使完全開放的歐美社會,確認陽性的人一般也不會與正常人混住,更別提防疫如此嚴格的國內了。事實上,有廠區工人接受採訪說,新工人是不滿同一棟樓里別的樓層或宿舍住着老工人,他們怕感染,因此有異議。關於這一點,我看可能是工人的誤解。富士康工人住的宿舍樓每棟都很大,不可能按樓棟把新老工人分開。而且從防疫的角度,分開也沒用。新老工人終究要在同樣的食堂吃飯,在同一條生產線上工作,住在不同樓里又能如何?

由於廠方在3000元“穩崗獎”發放這件事上缺乏誠信,許多工人就擔心承諾的工資標準和獎金廠方會不會也不守信?加上進了工廠發現富士康廠內的防疫措施比外面的清零標準要寬鬆得多,許多工人擔心很容易感染病毒,因此進廠不久就鬧着要走,不想幹了。而工廠好不容易招了這麼多急需的工人,當然不想讓工人離開。當地政府無疑與富士康完全站在一邊,出動警察維穩,最終演變成一場大規模的暴力衝突。

由於場面失控,富士康總部昨天也在台灣發表致歉聲明,承諾工人的工資獎金將完全按原先的合同發放,也澄清讓新工人與陽性患者住一起的事情完全不存在。為了平息這一事件,廠方承諾對希望離廠返鄉的新工人,每人發放一萬元(包含隔離費、交通費等等),簽字上車先給8千,到家後再給2千。目前廠區騷亂基本平息。

但當地政府為了減少工人出走,又祭出了11月初那招,宣布當地進入5天靜默期,不准所有人出門。許多工人現在想返鄉也暫時走不了。

這次騷亂的主要責任,在於富士康廠方的不誠信。本來富士康是願意花高價招工人趕工的,11月初的待遇是工人一個月內干滿25天,除了原來的工資外,可額外拿到1.5萬出勤獎,這在平時是難以想像的。對中國其它工廠的底層員工,這也幾乎是絕無僅有。但廠方一些人為了穩住急需的工人不擇手段,單方面修改合同經延長工人的在崗時間,引發了新工人對整個工廠的誠信危機,這是本次工潮的主要原因。

至於富士康的寬鬆防疫問題,與三周前那次離廠潮一樣,源於工人對病毒的恐懼,根源則在國內長期的清零洗腦及對奧米克戎病毒的妖魔化。網上也有人說,工人們可能不是怕感染怕死人,而是怕感染後那些可怕的封控措施。事實上,富士康因為其在產業鏈中特殊的重要地位,當地政府不僅在出現疫情後讓富士康繼續開工,而且還給了富士康特殊的寬鬆防疫政策,富士康內部的防疫是非常寬鬆的,包括隔離措施。當地政府還承諾給富士康陽性工人每天400元的補貼,這種補貼你在全國什麼地方見到過?當地政府出這高價,顯然也是為了。幫富士康招工,為了維持富士康的生產,因為富士康在鄭州乃至河南全省出口額中所占比重實在太高了。富士康在中國是如此特殊,讓人感慨政府的雙標、政府對國內百姓在防疫上的不平等已經到了何種隨心所欲的地步。

所以,我要說,把這次富士康工潮說成了年輕工人對清零防疫的反抗,實在是望文生義,滑天下之大稽,完全說反了。這些工人因長期受清零宣傳的洗腦,在富士康內獲得較寬鬆的防疫政策時,他們反而不適應、不滿意。那個接受採訪的新工人自己都說他們都怕感染,把富士康內部寬鬆的防疫政策看成是“不顧工人死活”。這不正是標準的清零思維麼?想想多麼可悲!

這一事件中不存在工人們的覺醒,這也不是什麼有組織的工人運動,只是一場單純因為工資待遇引發的工潮,而且還混雜着工人們對清零要求的呼聲。了解了事實真相,任何對這一事件的拔高都荒唐可笑。與我10月31日那篇文章中的結論一樣,這是一場兩敗俱傷的荒誕劇,雖然這一次的主要責任在富士康廠方。(完)


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