海底撈來了！今年三月沒有抽中的小夥伴們，督促老闆和律師勤快查郵箱，快準備起來迎接你遲到的好運！

為了海底撈，我們應該提前準備什麼？
§  維持自己的雇主僱傭關係
§  維持自己的合法身份
§  一旦知道自己中籤，一定要儘快準備申請材料

又是一年補件季，H-1B套路就那些，我們不怕！

又是一年H-1B Season的中途，又到了收穫補件通知的好季節。

雖然無補件直批的H-1B也不在少數，但是每年這個時候也總有倒霉蛋兒遇到了移民局吹毛求疵的刁難。

H-1B的補件套路就是年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。只要我們掌握應對套路，補件通知就只是我們順利拿簽道路上的一個小插曲。

1.移民局最愛問也是最難答的問題：你的職位專業嗎?

聽到這裡，很多小夥伴們不禁要翻個白眼，在美國找工作誰不是過五關斬六將，運氣能力一個都不能少才走到申請H-1B這一步。

這時候移民局高高在上地質疑：你的職位專業嗎？

真的是透着濃濃的不食人間煙火的味道。

但是翻白眼歸翻白眼，該回復的補件通知還是一個都不能少。

一般來說，移民局不外乎質疑：

申請的職位是不是一個本科生才能勝任啊？這一行裡面其他家公司是不是也要求本科生來做這個職位啊？這個職位都需要負責什麼啊？是不是端茶倒水之類沒有技術含量的活啊？你老闆招人是到你才要求本科還是以前的同崗位都要求本科啊？

美國勞工部對於每個職位都有介紹，如果你申請的職位在勞工部手冊里教育背景一欄描述很寬泛，多種教育背景的本科生都可以從事本職位的工作，那你就是這項補件理由的重災區人群。

怎麼辦？

專家意見信、indeed同類招聘啟示、公司過往招聘要求、同崗位同事的work calendar、work sample、法條、判例法（case law）、最新的勞工數據庫，行業標準……只要有助於解答移民局的疑惑，都可以作為有力的證明材料。

2.一個扎心的問題：你能行嗎？

移民局在審查受益人資質的時候，往往會着重看受益人的教育背景和職位要求是否match，如果不是像accounting專業申請accountant這種100% match的申請，理論上都有被補件的風險。

怎麼證明我行啊？

雖然我的專業名稱不符，但是我修過很多課啊！這是一個重實力的年代，空有一個title可不代表業務能力。

我修過這個職位高度match的課程，還門門拿A；我還在各種公司的同崗位實習過，積累了豐富的經驗，表面上看起來我不行，實際上我可是有各種證據證明我的實力weigh better than this job！

用案例說話，finance專業能用general manager職位申請H-1B！

雖然好多職位在在移民局的眼裡只能是特定專業的畢業生才能擔任，但是專業看起來不對口，我們也有解決辦法。

比如說最近一個案子，受益人是國內finance專業的本科畢業生，但是申請的職位卻是general manager（是的你沒看錯，general manager這個職位也可以申請H-1B）。

不過移民局受到僵化思維的影響，還是給出了補件通知。

在他們看來，受益人不過是一個國內的金融本科畢業生，怎麼能獨挑大梁擔任一間公司的總經理？總經理不是應該MBA畢業生擔任嗎？她的資質行不行？

還有，這家公司新設立，沒業務沒流水，只有還沒就位的總經理一個光杆司令，怎麼保證職位專業性？

再者，受益人之前的工作經歷的職位是部門經理，這一下升職成了總經理，以她的能力能否勝任？

辦法總比問題多，移民局的思維模式僵化，我們就要幫他們拓展思路，誰說總經理都是MBA畢業生？

稍微做一下調查也知道，大部分的公司領導都是自己一步一步打拼升上去的，功成名就之時再去上MBA更多出於社交需要。

小編有朋友目前在沃頓商學院就讀，夠高大上了吧？結果他也吐槽同學們大多是奔着拓展人脈及格畢業的想法，沒幾個是去讀書的。

所以移民局關於general manager教育背景必須要是MBA的想法有些過於理想化。

反而，金融專業的教育背景對於領導一間公司卻大有裨益。

哪個公司領導不用看報表？哪個公司領導不需要看各種財務分析？設立公司的目的就是賺錢，任用一個金融背景的general manager反而更有財務方面的敏感性，有助於公司業務的拓展與發展方向的選擇。

為了證明這一點，我們還特意找來了受益人的課程表，對照着工作職責逐條分析給移民局看。

本案中的公司是一家中國公司的海外子公司，雖然剛設立沒什麼業務，但是中國公司資金雄厚，可以給美國公司足夠的業務和資金。另外我們還準備了很多專家意見書，招聘啟事等證明，受益人的受教育資質完全符合一個general manager的招聘要求。

最後案子順利批准。

3.一個更扎心的問題，你是不是不行啊，工資只有level one？

這個問題真是聞者落淚聽者傷心，留學生由於身份的限制，本就不敢在薪資上與雇主討價還價，這下移民局還給你指出來，你這麼便宜，是不是不行啊？

無語子。

怎麼回懟啊？在線等，急！

首先，工資水平是由職位所需的經驗，教育等決定的，不是由工作的複雜性決定的，我工資處於level one不代表我做的工作就簡單。

其次，誰說工資水平是你移民局說了算？當勞工部是擺設嘛？工資水平高不高，這事兒還得看勞工部怎麼說！

另外，我一個初級律師，初級醫生，你說我工資水平level one是不是不行啊，專業性這麼強的職位，我不行難道你行？

就我們的經驗來看，最近兩年已經很少有level one的補件通知書了，最近直接批準的案子很多都是level one薪資申請H-1B，所以工資比較低的小夥伴可以稍微放寬心。

4.最挑撥離間的問題：你老闆是你老闆嗎？

當然提出這個問題也不能全怪移民局，利用漏洞操作H-1B的公司多了，移民局自然在這件事上長了心眼兒。

有人說，我的雇主不是派遣公司，沒事兒，但話可別說太早哦。近年來，正常公司也出現了此類補件。

怎麼辦啊？

這種情況下，移民局無非希望你可以證明的就是：你老闆有足夠、夠專業的活兒交給你，以及你老闆對於你是有控制權的，說讓你六點下班，就不能五點，如果你干的不好，可以隨時讓你走人。

那證明起來也不難，一個正常的職位在工作的過程中必然會產生各種郵件回復啊、工作匯報啊、績效統計表啊、向supervisor的匯報之類的文件，這些文件都無需特意準備，只要在日常工作中順手收集一下存起來就足以回復移民局的問題。

畢竟我們是正兒八經地在搬磚，此類文件準備起來是信手拈來。

5.玩的就是心跳：你的身份有沒有問題？

這個問題問到哪個沒有美國綠卡或者公民身份的人都得讓人低頭沉思：我的身份沒問題吧？

一般來說，給出這種補件通知不然就是OPT期間工作材料交少了，不然就是CPT期間的上課材料有欠缺。

這還不好辦嘛？

OPT期間只要你正常上班，就是在維持合法身份，所以什麼paystubs，I-20，employment verification letter，只要能拿出來，都可以證明維持了合法身份。

CPT道理也一樣，證明在上學，當然需要作業記錄，考試記錄，跟老師的溝通郵件，交學費的receipt，甚至學校停車的ticket也可以拿來證明你一直在上課，維持了學生的身份。

6.對雇主發出靈魂質問：你有必要雇他嗎？

一般出這種補件通知，都是因為雇主的業務領域和申請的職位相差有點兒大，想象力貧乏的移民局沒辦法理解一個有創造力的雇主是如何拓展自己的商業版圖的。

有必要嗎？有必要啊！

提供公司的財務數據、發展計劃、如果僱傭受益人是處於跨界拓展商業版圖的需要，還可以在indeed上找一些另外領域公司對於該職位的招聘需求。說明雇主有能力、有財力、有眼光僱傭你，批准函也不是問題。

有了這篇葵花寶典，面對補件通知你還怕啥？

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多事之秋，如果您對自己的移民方案選擇還抱有疑問，歡迎您點擊下方鏈接，收看胡律師最近做客洛杉磯華人資訊的訪談第一期
https://www.youtube.com/watch?v=yVsgLdP03aQ&t=183s

如果您目前正在用H-1B簽證工作，但是在新冠期間面臨種種簽證挑戰，您可以參考訪談第二期https://www.youtube.com/watch?v=sKl8DIb07QA

如果您對傑出人才綠卡有興趣，希望了解更多內容，可以參考訪談第三期
https://www.youtube.com/watch?v=v3x_C2LurEM

如果您的H-1B沒抽中，還想找到合適的簽證方式留在美國，可以參考訪談第四期https://www.youtube.com/watch?v=FzRLzl5S_T0

如果您是跨國公司經理/管理人員，想要搭上無排期申請綠卡的順風車，請參考訪談第五期https://www.youtube.com/watch?v=Bi2a6fO4-us

如果您想要最大程度追求工作移民性價比，了解國家利益豁免（NIW）的具體要求，請參考訪談第六期https://www.youtube.com/watch?v=v--vdd51JUg

如果您還在期待海底撈，或者不幸收到H-1B補件通知，請參考訪談第七期
https://www.youtube.com/watch?v=rvpb_487j_I

此次訪談是一個系列節目，線上直播時間為美西時間每月第一個周二下午五點。

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https://www.chineseinla.com/lawyer/task_review/id_84880/胡曉敏律師事務所.html

每一個簽證的申請、身份的轉換對於在美華人來說都至關重要，不能兒戲！