全球性人力資源公司任仕達（Randstad）一項最新全球29國人力資源調查指出，多數加人（50%男性、59%女性）認為兼職工作不會對自己職業有什麼不利影響。
　　
    任仕達市場副執行總裁帕克（Stacy Parker）指出，兼職工作較彈性，深受希望生活工作兩全或不願意捆綁一個工作的人士歡迎；許多兼職人士在多個企業擁有多個不同職業，積累多種工作經驗和資歷。
　　
    調查指出，全球不到三分之一受調者為兼職人士：加拿大12%男性、11%女性是兼職；美國12%男性、9%女性為兼職人士；匈牙利、比利時瑞典等國10名員工中不到1名是兼職。
　　
    調查指出，中國兼職人士比例最高，高達35%；其次是智利、印度、墨西哥和阿根廷（27－21%）；在所有國家員工中，中國員工認為兼職工作也一定能找到管理崗位的比例最高，平均高達72%；其次是瑞士、智利、印度和日本（54%或以上）；但加美兩國員工認為根本不可能（加國男性69%、女性 65%；美國男性70%、女性76%）。
　　
    帕克指出，現在人們應該改變觀念看待兼職，兼職其實有許多好處，不僅僅可以優先獲得職位，還能證實自己的價值。例如：你現在任兼職的企業中出現一個新崗位，此時你和外人競爭，肯定具有更多優勢，因為你已經具備該企業工作經驗，熟悉其企業文化。
　　
    她還指出，兼職是讓自己保持職業技能能夠得到繼續發展的好機會，如果得到老闆認可，一旦企業出現全職崗位，兼職變全職就指日可待了。