小弟08年SFU Accounting+Finance毕业，至今在职场上摸爬滚打2年半了，经过无数面试也杯具过无数次。最近跳槽，不断的努力得到了回报，收到以下机会：

　　Accounting Firm Offer

　　NPO Offer

　　Industry 1 Offer

　　Income Trust Fund 6-month contract offer

　　Industry 2 口头offer

　　Industry 3 第二轮面试

　　Industry 4 第三轮面试

　　我的经验与能力完全无法与论坛上的牛人相提并论，我只想简单分享一下自己这几年找工作的心得体会，为正在不断努力的同胞们打气加油:

　　1. 我找工作的资源:

　　CGAJOBS: 这个是member exclusive的，非常有用，上面的工作其他地方基本看不到, 更新很快，所有的工作都是真实posting.

　　SFU Career Board: 同上，大家一定要好好利用自己学校的job board, 这种exclusive型的资源会让你面对少的多的竞争。

　　Eluta/Indeed：很不错的网站能够抓来很多company网站上的direct posting，但更新较慢。

　　Craigslist: 不要小看Craigslist, 虽然spam很多，但是很好分辨，一般真的posting都会有公司的邮箱，Craigslist要好好利用，上面机会真不少。

　　Workopolis/Monster: 经常看看，但是这两个网站对accounting行业的人来说基本没用，上面基本上都是agent的fake posting.

　　Charity Village: NPO的机会比较多，很多很好很轻松的工作

　　Agents: 不能依靠agent,但是应该与选几家建立关系，不好说什么时候就有机会了。我选了RobertHalf, Hays和一家local的agent. 其中RobertHalf已经闹翻

　　(我在2个月内辞了他们给我place的工作至使他们损失大量commission). 如果agent一旦发现你有潜力，就会大量帮你place机会，他们帮你投简历绝对比你自己投成功率要高的多得多。

　　2. 心态:

　　心态不是说想端正就能端正，必须经过磨练，我在经过大量失败后现在基本淡然处之一切rejection. 被拒不一定代表你不行，有的时候公司招人看缘分。

　　3. 简历:

　　有经验的人需要仔细打磨自己的简历，注重关键词的突出(没办法，现在大公司都是软件screen简历). Resume上junior部分的经验切记不可夸大，要知道面试你的人都是专业人士，对行业的理解远远比你要深。我曾经在以前的公司面试junior accountant, 有些人的junior经验里居然包括drafting financial statement, P&L analysis和audit working papers, 这种简历一般直接进垃圾筒。工作职责不可夸大，但是工作成绩可以适度夸大，记住在简历上要突出自己的成绩，有很多朋友问我非sales型的工作如何突出业绩，这里拿accounting举几个例子：

　　Reduced month end reporting cycle from xxx days after the month end to xxx days by automating month end schedules and streamlining internal processes.

　　Improved ad hoc reporting function by designing crystal report models.

　　Saved the company consulting fee by taking initiatives in the XXX system implementation process.

　　4. Interview

　　外表非常非常重要，在服饰上绝对不可怠慢，第一印象在潜意识里影响decision making的重要性比重非常大。Behavioral questions说实话就那么几个，自己在网上search注意事项和范例再柔和自己的经验举例说明。这里举几个例子：

　　Are you a strong performer in a team?

　　先要回答自己认为teamwork的关键，比如solving conflict和motivate team members, 举例时一般套用STAR模式，situation, task, action, result.

　　What is your biggest weakness?

　　千万不要说自己工作太努力导致没有personal life或是完美主义者之类的恶心答案。说一些真实的weakness, 但切忌不要会影响工作能力的弱点，比如可以说public speaking skills不好，但是参加了一些speaking seminar, 尝试在improve自己的弱点。

　　5. 运气

　　找工作无法量化，有大量的运气成分，但是运气的影响只在short run， long run来看努力远比运气重要。加强自己的行动能力，准备好面试，丰富自己的经验，找到工作就一定是偶然中的必然。

（约克论坛）