全球性人力资源公司任仕达（Randstad）一项最新全球29国人力资源调查指出，多数加人（50%男性、59%女性）认为兼职工作不会对自己职业有什么不利影响。
　　
    任仕达市场副执行总裁帕克（Stacy Parker）指出，兼职工作较弹性，深受希望生活工作两全或不愿意捆绑一个工作的人士欢迎；许多兼职人士在多个企业拥有多个不同职业，积累多种工作经验和资历。
　　
    调查指出，全球不到三分之一受调者为兼职人士：加拿大12%男性、11%女性是兼职；美国12%男性、9%女性为兼职人士；匈牙利、比利时瑞典等国10名员工中不到1名是兼职。
　　
    调查指出，中国兼职人士比例最高，高达35%；其次是智利、印度、墨西哥和阿根廷（27－21%）；在所有国家员工中，中国员工认为兼职工作也一定能找到管理岗位的比例最高，平均高达72%；其次是瑞士、智利、印度和日本（54%或以上）；但加美两国员工认为根本不可能（加国男性69%、女性 65%；美国男性70%、女性76%）。
　　
    帕克指出，现在人们应该改变观念看待兼职，兼职其实有许多好处，不仅仅可以优先获得职位，还能证实自己的价值。例如：你现在任兼职的企业中出现一个新岗位，此时你和外人竞争，肯定具有更多优势，因为你已经具备该企业工作经验，熟悉其企业文化。
　　
    她还指出，兼职是让自己保持职业技能能够得到继续发展的好机会，如果得到老板认可，一旦企业出现全职岗位，兼职变全职就指日可待了。