对饶毅等人建议的四点建议

一 研究课题应侧重近期目标

从中国的国家利益讲，近期的目标应是拿到尽量多的实用的专利。比如入世后，如
果中国有三个抗爱滋病毒药的专利，将会为国家省下大量的外汇。远期目标应是提高
中国总体科技水平。在国家不是太富的情况下，应当把大部份钱用在近期目标上。
因为，拿到专利不仅能钱生钱，而且也能培养人才。过份地强调基础研究是不附和
现在国情的。

二 被聘的人才不能在国外兼职

从海外招聘人才是个快速发展我国科技的好政策。投资十六亿美元招聘人才，当然
只有拿到教职的，拿到NIH研究经费的，甚至是拿到终身教职的博士，才有较大的机
会中标。但是，回娘家就应是娘家的人，不能人回了娘家，户口还在婆家。我并不
是一定要被聘的人才放弃美国国籍，但是被聘人才必须辞去在美国的教授职务。如
果投资十亿美元仅仅是多了几篇一流杂志的文章，况且是美国单位和中国单位合署
的，那就太不值得了。如果被聘人才在美国大学兼职，甚至在美国也拿美国的研究
经费，出了专利，就不能全属中国。如果上法庭，可能就完全不能属于中国。除非
事先能和学校，NIH达成协议让人家放弃，我想美国人也不是傻瓜。

三 招聘人才应采取招标的形势

既然应把钱用在近期目标上，就不能象在美国申请NIH研究经费那样由申请者定题
目。国家应根据中国的具体情况招标。(类似NIH CALL FOR GRANTS) 那些课题应该
招标，投资多少，应该广泛征求国内外的生物科学专家，包括饶毅等人的意见，但
是不能只听一个委员会，或少数人的意见。因为，每个人都会强调自己的领域重要。
投资多少，需要个什么样的研究环境应当尽量考虑项目主持人的意见。项目主持人
一旦中标，对资金，人员有全权处理权，只要不放进自己的口袋里就行。

四 调整国内科教政策

从前国内是大锅饭，现在改革成应聘制度，这无疑是个进步。五年一大评是保证平
等竞争，但是要吸引象饶毅和王小东这样的优秀科学家回家，让他们放弃多年奋斗而
获得的教授职位和研究经费，再不给他(她)们一个安全的退路就有点不近情不合理
了。所以，我建议国内效仿美国的终身教授制度，给优秀的海内外的科学家一个铁
饭碗。这样，不仅能使招聘有更大的吸引力，对稳定国内的科学工作者队伍也是有
益的。