－－謹以此文獻給新踏上職業道路和將踏上職業道路的女同胞們

　　還有幾天，也就是下星期一，我就要開始新的工作了。細算起來這將是我自
踏上職業道路以來的第六個工作，這還不包括當研究生時的助教助研工作。這六
個工作中，前兩個是大學畢業後在國內的經歷，一個是在大學任教，一個是在外
企任業務代表。也許是我血液中的不安成份在起作用，也許是環境使然，我不停
地試圖改變自己的處境和職業人生道路，於是通過幾年的不停努力，我得到了美
國一所名牌大學的錄取和資助，開始了一個嶄新專業的研究生生涯。

　　兩年後我取得了碩士學位，又轉入另一所更好的大學繼續博士生學習。又是
五個寒暑過去了，正當我準備為自己最終取得博士學位而歡慶一番時，我卻面臨
了一個更大的困境－－覓職。本來規定的三篇論文我早已做完，早一年前就打算
畢業找工作，可導師卻拋下了個誘餌：以我的水平可以去前五十名大學任教，但
我必需再花一年時間搞一篇更好的論文出來，到時他幫我推薦。人都喜歡聽好
話，我當時猛一陣激動，以為自己一定能成名教授，名學者。這樣我又吭哧吭哧
一年，寫了又一篇論文，得到了導師，其它教授和同學的褒獎。

　　這下我滿心以為可以找到好學校的教授職位了。誰知以馬可夫過程來預測職
業市場並不准。前一年本專業紅紅火火的學院教職市場這一年變得冷冷清清，外
加一大批因加拿大政府削減教育經費從加拿大南下覓職的博士畢業生，把美國學
院教職市場塞得個水泄不通。但我起先還存有僥倖心理：首先我是少數民族，又
是女性，照糾偏（ａｆｆｉｒｍａｔｉｖｅ　ａｃｔｉｏｎ）的原則，在同等條
件下我有被優先錄選的優勢，這在高學歷高層次的職業市場上尤其如此，不為別
的，只為女性，特別是少數民族女性在高學歷勞動力市場供給中所占比例小，於
是根據供求關係，物以稀為貴，何況我學的專業又傳統是男多女少；其二，我老
板幾次說要為我推薦，憑他在那一領域的名氣和交往應沒有問題。

　　結果呢，美國的大學一個也沒有給我聘書，就連ｔｅａｃｈｉｎｇ　ｓｃｈ
ｏｏｌ也沒有。而我那些美國女同學，甭管有多差的，個個拿到大學的有預備期
的終身教職。我好生奇怪，問一位法裔同學，他說亞裔在覓職和求學時不被看做
是少數民族，故得不到優待，亞裔男士在ｈｉｇｈｔｅｃｈ領域更是比例過高而
受到糾偏的限制。一個美國同學也承認美國職業市場有歧視，他們先考慮美國
人，然後是歐裔外國人，再是亞裔外國人。可我當時已是合法定居者了，照理不
享受優先也得一視同仁。也許光我的姓名就能惹得招聘的主管把我的履歷表壓到
文件堆的最底層，更不用說在面試時看見我的膚色和臉形把我打人另冊了。但另
一方面，比如政治獻金或情報泄密什麼的，亞裔又確確實實被視為少數民族。

　　至於我老闆的推薦呢更是不了了之，在我急急地奔忙於就業市場之時，他卻
躲了起來找也找不到，等到覓職季節一過而我毫無所獲時，他跑出來說我可以再
等下一年的招聘季，這一年我可以做更好的論文，明年他幫我推薦。我當時差點
說出那個Ｆ　ｗｏｒｄ（英語的‘國罵’－編者注）來－－你也不能故伎重演把
人當豬頭三不是。

　　憑良心說我老闆還不壞，他公平沒什麼種族歧視，至少表面看不出，但我不
敢肯定他是否有性別歧視。我系同一專業還有一個更有名氣的老教授，一副老紳
士風度，那種對人，尤其對女士彬彬有禮的上一輩有涵養的美國人典型，其偏見
和過時也同樣有那一代人的特點。他就是對美國白人里那種膚色黝暗的同學也愛
理不理，更不用說亞裔拉丁裔和黑人，一碰到他們，他便變成眼花耳背老態龍鍾
的樣子，任你叫他也聽不見，打招呼也看不見。如你找他談課題，哪怕你準備了
十個二十個，他也一一給你否定掉。在論文研討會上，只要是個非白人在作演
講，他要不是找你的短處進而說你的論文沒有價值，要麼乾脆不感興趣一走了
之。可他對純白人特別好，尤其是那些金髮碧眼的北歐人種，且不一定要美國
人。對他們，他一點也不眼花耳背，老遠就認出來打招呼，找他討論問題的也必
定有所收穫，如沒什麼自己的見地的，也能得到他賞給的課題，沒有資助的，可
以得到他的助研經費。我就看到好幾個外國同學吃他的閉門羹，可他一切做得那
麼合情合理，溫文有禮，讓你無懈可擊，要ｃｏｍｐｌａｉｎ都找不到地方。覺
悟比較低的善良之輩，被他軟刀子捅了還以為他是大好人。我走了幾次彎路也看
出來了，便在選擇導師時投到新到本系的晚輩教授門下。

　　我導師在斯坦弗教過幾年書，對五色雜陳比較習慣，但他還是保持了中西部
人那種大男子主義，對女生的智力打點折扣，對男生關懷有加，不管他們有否女
生優秀。他跟男生討論時加點侃（ｃｈｉｔｃｈａｔ），跟女生則乾巴巴的一是
一二是二。這種性別的差別也是免不了，一個有家庭有責任感的男性處在有權力
的位置上不得不順應當前美國社會上的政治中性（ｐｏｌｉｔｉｃａｌ　ｃｏｒ
ｒｅｃｔｎｅｓｓ），尤其是對性騷擾這根大棍子異常敏感，所以表現在行為上
是對女性過份的迴避和冷落。這對二三十年前男性上司對女性下屬過份猥狎騷擾
是矯枉過正。不論哪種情況，只要這社會仍是男權社會，女性總免不了吃虧。前
一種情況固然使女性免受騷擾之苦，可也使之失去了被了解賞識和培養提拔的機
會。須知，我們所處的男權社會裡男性往往是占據領導地位的，沒有他們的首
肯，你如何上得去？第二種情況對女性的不利顯而易見。

　　我那位導師除了不給女生一樣多的機會外，還有虐待狂（ｓａｄｉｓｔｉ
ｃ）的傾向。我這裡當然不是指性方面的。大家都知道，美國中學裡分ａｔｈｌ
ｅｔｅ和ｎｅｒｄ。ａｔｈｌｅｔｅ往往頗受異性青睞，而ｎｅｒｄ只能靠發奮
讀書出人頭地。到了研究生院讀ＰｈＤ的大都是ｎｅｒｄ，畢業後能去名牌大學
當教授的更是ｎｅｒｄ里的ｎｅｒｄ。這些人從小缺乏異性的關愛，成天躲在枯
燥的書堆里，想搞點奇異發明一鳴驚人，引起異性的關注。我們系裡醜八怪一個
接一個，尤其是教授中一個比一個矮，成天鬍子拉喳，穿個牛仔褲和髒不拉嘰的
運動鞋，還以為老子天下第一號奇才，把貶損別人的智商作為自己的莫大樂趣。
他們中大多數人也不見得真都是天才，都是靠玩命發奮，貶損別人，抬高自己，
玩弄關係而榮升終身教授的。這號人得到的一切，都付出過超出常人好幾倍的代
價的。他們生活中缺乏樂趣，除了那些個枯燥得令人窒息的而大部份無甚實用價
值的研究課題外沒有什麼愛好，外表又不吸引人，便或多或少地產生些虐待心
理。我導師一年又一年地留我下來不讓我畢業，不是要我給他賣命搞研究（他的
課題根本用不着我幫忙），更不會是為我好，只能是出於這種虐待心理。他每次
與我談課題時都說Ｙｏｕ　ｍｕｓｔ

　　ｗｏｒｋ　ｖｅｒｙ　ｖｅｒｙ　ｈａｒｄ，ｙｏｕ　ｄｏｎ‘ｔ　ｎｅｅ
ｄ　ｓｌｅｅｐ，等等。我後來一副自甘墮落的樣子，明白地告訴他我不去角逐
學術職位，請他准我畢業。他到後來也同意了。

　　公平地說，尤其和我後來在公司里遇到的上司相比，我導師還是個不錯的
人，起碼他有學問，很努力，還算公平，無偏見，很直率。我指導委員會裡的另
一位教授就是那位彬彬有禮的老教授，他幾次態度和藹地暗示我回中國去找工
作。對他我只是同樣和藹地謝絕。老爺子，咱愛在哪兒找工作就在哪兒找工作，
只要咱是法律允許的，咱要想起來回中國自然回去，也不用您指點。我在這前前
後後的經歷中發現那些直突突得罪你的人不一定是壞人，而你該提防的是對你溫
文爾雅得體禮貌的偽君子。這點在公司里尤甚，幾乎是家常便飯。

　　我沒能在美國圓我的教授夢，轉而進了公司。乍一進公司感到很好，一是省
了不少腦子，工作時間也大大減少，一下班便把活擱下了；二是工資比學校高，
似乎是兩全其美的事。我還發現我花了七年讀博士是犯了大錯誤。如我當時去讀
比較實用的專業，比如雞算雞鴨算鴨啦，甚至燴雞啦，既好讀又省時，弄個野雞
野鴨學校，花個一年兩年的，畢業後搶手得不得了，工資還高。偏偏我去了偏僻
的大學城，在象牙塔一蹲就七年，信息不通，光陰虛擲，出來已換了人間，還要
因年齡而遭受歧視。

　　在美國的公司呆了一段，才發現我的想法太天真。美國的企業文化全然不是
美國民主社會的縮影，倒更象個兵營，等級森嚴，下級服從上級，老闆一言堂，
毫無民主自由可言。真的，在美國公司里不順從是可以計過和開除的“惡劣行
為”（我一同事就因此受到處份）。這比國內單位里不自由多了。國內單位里你
不買領導賬頂多升不上去，還不能處罰你（除非給你找別的罪狀），更不能開除
你。我就跟我以前的系主任黨書記吵過，也沒太大了不得。美國公司還有無盡的
極險惡複雜的權術，比國內單位有過之無不及，象文化大革命搞階級鬥爭一樣，
只是更隱蔽更虛偽，加上各種有形無形的歧視，比國內單位難多了。一位朋友說
得好，他說中國是個集權社會，人們沒有政治自由，但中國的單位卻比較自由，
原因它是公家的，也就是什麼人也不是的，所以不必太專制；美國是個民主社
會，人人享有自由和民主，可美國的公司是專制而沒有個人自由的，它都得服從
追求最大利潤這一目標。後來我看了些講企業中權術的書，才知道美國的公司是
照軍隊建構的，好多公司的頭兒都是當年二戰過來的，並秉承了ＷＡＳＰ（ｗｈ
ｉｔｅ　ａｎｇｌｏ－ｓａｘｅｎ　ｐｅｏｐｌｅ）的清教價值觀。這些公司為
男性白人把持，呈金字塔形，而金字塔形又是男性生殖器的象徵，故它也代表了
父權。公司第一看重的是對這一金字塔結構的服從，也就是最終服從金字塔頂的
ＣＥＯ，而不是個人的才智，能力和創造。你可能才能超人，頗具獨創，為公司
立下汗馬功勞，但一旦你威脅了這個金字塔的穩固，你就得被拔掉。另一個平庸
之輩，靠了會迎合上級（這就是維護金字塔結構）或私人背景（某某大頭某某股
東的親戚朋友）可以毫不費力地爬到你上面去。

　　你如是個有色人種機會就明顯少了，你要是個講話帶口音的外國人更糟，你
要碰巧是女的呢那就慘絕。你要是那種小女人類型的還好，只要你有工作許可，
有一個時下熱門專業的學歷或工作經歷，你總可以找到一份能讓你過上比十年二
十年前中國生活好上十倍百倍的工作，因為高新技術工業中廉價的ｗｏｒｋｈｏ
ｒｓｅ（相對於經營層的收入比較）在眼下美國蓬勃的經濟形勢下求大大於供，
美國人合格的不多，這杯羹便能分到外國少數民族移民手中。如果你的人生奮鬥
僅此而已，你也許不會太失望。但你如不滿足於此呢？我認識的許多女性，她們
能幹，肯干，並想得到相應的承認和提升，她們就要大失望了。我認識的比較成
功的亞裔女士，在辛辛苦苦卓有成效地幹了十年二十年後只得到微小的提升，近
乎原地踏步，而那些ｇｏｏｄ　ｏｌｄ　ｗｈｉｔｅ　ｂｏｙｓ在學歷經歷和業
跡能力方面都遜色的，三五年就能搞個ＶＰ，只要他能玩企業權術。