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安逸,创业失败回单位,产妇也能开公司
送交者: 小思 2019年09月09日22:59:44 于 [五 味 斋] 发送悄悄话


{小思翻译自丹尼尔.马洛伊的文章}

瑞典人武日(Wuori)一直想成为一名企业家,但她担心创办自己公司有失业的风险。经过职业生涯的21年多摸索之后,她终于达到了目的,与人创立了YourPDi。这是一个在线平台,可以存储您的重要信息 - 密码,文档,收据,让它们呆在一个安全的地方。之所以能够成功,她的前雇主瑞典制药公司Sobi支持了她,使她能够承担开办自己生意的风险。因此在她追求新的努力时半职上班,保留职位。假如她没有成功,公司允许她回到以前的职位。

工作保障让武日为她的创业投入了更多的精力,使她今天得以全职运营YourPDi。 “由于你有权回到自己的工作岗位,因此创业时会感到更加平静和放松”。 “你知道,如果它没有成功,你随时回到原单位,并在月底就拿到工资。”

在武日美丽的祖国瑞典,她的故事比你想象的更常见。政府允许全职员工休假六个月,以便创办自己的公司,只要你的公司不直接与老板的公司竞争。二十年前实施的这项政策的结果现在已经很明确了:沃顿商学院的一项研究显示,斯德哥尔摩的人均创业公司(独角兽)数量位居第二,仅次于硅谷。很多人正在追随瑞典的道路。

无独有偶,在突尼斯,去年生效的“启动法案”规定,公共和私营部门员工可以享受一年的休假,以寻求创业机会。这一保证假可能是突尼斯作为非洲创业中心声名鹊起的原因之一。 2018年突尼斯在全球企业家精神指数中排名第一,击败尼日利亚,埃及和南非。

此外,在加拿大还有相似的例子,即受工作保护的休假如何有助于支持企业家的探索机会。但加拿大并没有让员工休假去创办自己的公司 - 是另一种类型的假期,激发了女性的企业家精神。国家经济研究局2016年对加拿大妇女的调查结果:与男性伴侣和休息6个半月的女性相比,休假一年的女性创业率提高了39%。

弗吉尼亚大学工商管理学院教授徐挺(Ting Xu)对研究创业风险因素感兴趣。根据之前关于该主题的调查,他知道失去职业发展机会和家庭收入稳定性是人们最常遇到的麻烦,因此大多数望而却步。但如果你能保证让你回来原来的单位?如果你可以参加“企业家休假”怎么办?

2000年12月,加拿大将其全国育儿假政策从30周增加到52周。产假似乎不是创业的理想时间,但这一5个半月的工作保障假增加了人们赚钱的欲望,跃跃欲试创业之路。 

在改革后的几年里,加拿大媒体上有很多关于“mompreneurship”的故事 - 在产假期间开始创业的女性。 2011年,“妈妈公司”一书的作者博特蕊(Danielle Botterell)说道:“我们认为,当政府将产假延长到一年时,特别是在这个国家,减肥的趋势确实起了作用。”

加拿大统计局每五年进行一次的加拿大人口普查,生育的母亲更有可能在五年后的下一次人口普查中报告“自营职业”。有意思的是:尽管提供了一整年的育儿假,父亲们通常选择花更少的时间休假,或者在很多情况下,根本没有休假。

但这种政策在美国实用吗?目前,美国是唯一没有国家育儿假政策的发达国家,仅有约12%的员工有产假,通常不超过三个月。但是,少数公司在父母或病假之外提供带薪休假。例如,巴塔哥尼亚提供长达两个月的带薪休假时间,您可以花时间志愿参加您选择的环保组织。同样,Timberland提供长达24个月的付费“服务休假”。甚至麦当劳也提供为期8周的带薪休假,但是必须与公司关系长达10年是基本条件。可能说服美国公司为员工开办自己的企业提供许可会相当艰难。

此研究一个重要发现,企业家精神的一个重要障碍就是害怕失去或干扰职业生涯。 “在劳动力市场上有一种耻辱,你找不到像旧工作一样好的新工作,”徐说。 “这种保护对于鼓励创业非常重要。”

武日还认为更多的国家应该像瑞典一样提供工作保障假,因为这不仅对员工有利,而且还有:“我认为,我希望许多伟大的公司可以从这样的举措中不断的产生,像雨后春笋般。”

 


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