三十二 千頭萬緒

李老太太，50多歲，是中關村附近一所小學的校長，正站在一個房門緊閉的房間裡數錢。整整一萬元，三塊板磚那麼厚，全是5元一張面額，老太太哆哆嗦嗦地點着，她可能一輩子也沒摸過這麼多的錢。我站在窗口抽着煙，望着遠處操場上做操的孩子們。

我們已經來新公司一個月了。新公司在學校的三樓，我們租了半層樓，大約有200多平米；樓下還有100多平米的平房，可以用來做門市。每年租金5萬，另加1萬單獨給校長本人。學校在三環旁邊，交通很方便。

剛才易森突然找我，讓我把給校長的好處親手交給她。按說，此事應該是由全程與她打交道的小鄒辦理最合適，不知易森出於什麼考慮讓我出面給錢，是平衡之術還是防止作弊，只有他本人知道了。

我轉過身來，見李老太越點越亂，就溫言細語地說，“李校長，不如你拿回家去慢慢地數。這是剛從銀行里提出來的，封條都沒拆，應該不會錯。如果不對你再回來找我，我讓他們給你補上。你看如何？”

說着，我遞上一個特意準備好的紙袋。

校長如釋重負，抱着一紙袋子錢出去了。她一定是第一次收受如此大額的好處，慣例是不當面點回扣的錢的。

從那以後，校長對我特別好，百求百應，恨不能拿我當兒子。後來我離開新公司後碰到她，還兀自誇獎我是公司里最懂事的孩子，穩重可靠。有錢能使鬼推磨，即便那錢不是我的。

剛送走李校長，小鄒灰頭土臉地從樓下上來了，他正日以繼夜地督導着工人裝修樓下的門市。

此前，小鄒已經將新公司註冊下來，名字是北京皇朝電腦有限公司，企業類型是外商獨資。90年代初，外商獨資在北京已經有一些了，但在高科技行業，皇朝是第一家。日後蔡家啟成為在京台商的領軍人物，不知是否與此有關。

90年代初，台灣政府不允許台商投資大陸的高科技行業，優軒公司只好在香港買了一間空殼公司，名字還不錯，皇朝科技有限公司，以後的投資都是以香港皇朝出面做的。

董事長是蔡家啟，董事成員有易森，王贏利和蔡家啟的兩個兄弟及王贏利的一個兄弟。

易森對公司的名字很滿意，特意囑咐小鄒裝修要體現皇家氣派，一定要琉璃瓦，赭紅色的大理石牆面。工人對這些也沒有多少經驗，為此，小鄒這些天來跑前跑後，忙得不可開交。

小鄒匆匆和我打了個招呼，就進到裡屋的會計室去了。

我接着和黃光，玉敏和黃菲一起刷壁紙。

鑑於易森和小龍正日以繼夜地忙於給天翔軟件改頭換面，銷售部無事可做，我就自告奮勇地承攬了給樓上刷壁紙鋪地毯的活。

隔行如隔山，我算是領教了，我們幾個已經辛苦了一個多星期，貼出來的壁紙是歪的，鋪出來的地毯鼓大包。

易森說了一句很精闢的話，“外資企業的幹勁，國營企業的效率！”

我們正互相調侃彼此的手藝的時候，小鄒氣沖沖地從裡屋出來了，一把將我拽了出去。

“我們得和易森談一談，這樣下去不行！”小鄒氣急敗壞地說。

我大概猜到了幾分，一定是又和新進的出納小魏鬧彆扭了。

果然，小鄒說，“我這個管理部的經理連自己的手下都管不了，還怎麼幹？”接着小鄒說樓下的裝修工人沒有煙抽了，要向出納借錢去買煙，可小魏說要易總先批條才能給錢，可今天一大早易森就和工人一起跑到石料場去挑大理石去了，抽不到煙，樓下的工人保不齊就會磨洋工。

我掏出200塊錢遞給小鄒，讓他先去買煙，回頭我再和易森談談。

我們在上周新錄用了會計小冬和出納小魏，面試是由易森在某國際著名公司里做財務的小妹負責的，易森和小鄒也參加了，一共有7，8個應聘人員。

業務面試結束後，易森，鄭升，我和小鄒坐在一起聽易森小妹匯報業務考核結果。

易森是家中的獨子，他有好幾個姐妹。易森小妹是個非常職業的女性，她講話的方式和處理問題的方法很有條理，阿唐大開眼界，不愧是國際大公司里薰陶出來的。

她首先拿出小魏的資料，說，“這個先剔掉，小丫頭什麼也不懂，太嫩！”

然後是小冬，“這男孩子應該是會計首選，儘管他的業務經驗不是最強的，但領悟力強，適合將來公司壯大後向財務分析方面發展。”

又指着剩下的履歷表說，“出納可以從中選出，業務經驗不是主要的，重要的是要和會計和其他人合得來。你們可以從中選出一位。”

我和小鄒都表示認同易森小妹的看法，鄭升沒表態，他最近日子很不好過。

第二天上午，小鄒先打電話通知小魏面試失敗，接着是通知小冬再來面試。

中午，我接了一個電話，“你好，皇朝電腦！”這個靈機一動的做法，以後就成為了公司的規矩。其實，當時的國際大公司都是這麼做的，我只是照貓畫虎而已。不過，順便吹一句，阿唐的急智還是很有一點的。

裡面一個很年輕的女聲說找易森。易森嗯嗯啊啊地聽了一會兒，撂下電話，走過來很緊張地說，“小魏在電話上哭，說她以為她會被錄取就已經和同事吹了牛。現在埋怨我們讓她下不來台！怎麼辦？”

我說，“如此輕率的女孩子，不大適合做出納吧。哭就哭去吧，成長的煩惱！”

易森破天荒的沒有理我，轉了兩圈，就進裡屋他的辦公室了。

下午，小鄒很不解的來找我，說，易森決定錄取小魏做出納，已經通知她明天就來上班。

我很震驚，想了半天也只能理解易森的目的是救人於倒懸，如此小魏就會死心塌地的為公司服務了。

於是，小魏成為公司第一個被僱傭的新人。

小魏，20來歲，非常漂亮的一個小姑娘，看起來象十七，八歲的樣子。幾年以後，我再見她，還是一副小姑娘模樣。

小魏和此前在天翔最後錄用的江鶯有異曲同工之處，浮誇，做事不認真，天資不高。倚仗是易森欽點進來的，把誰都不放在眼裡，一副小女孩牛皮哄哄的樣子。小鄒是個很不擅長和年輕女孩子打交道的人，兩人的關係馬上就緊張起來。

阿唐按說不該大暴小魏的不是，因為我們倆的關係非常好。一來我們之間沒有隸屬關係，小魏做好做壞與我無關；二來哄女孩子開心那是年輕阿唐的拿手好戲。她總是在我逗得她哈哈大笑之後罵一句，“你這傢伙！”

一直到我93年赴美國之後，她還打電話找到了我，和我探討如何以護士身份去美國的問題，搞得阿唐太還以為是阿唐的相好。

憑心而論，小魏不是個壞女孩兒，人很單純，她只是不夠成熟，有些愛炫耀罷了。再加上易森的寵愛，就忘乎所以起來。勿容質疑，小魏是導致皇朝第一次分裂的重要一環。

易森在和鄭升渡過了最初的一段蜜月期後，關係逐漸緊張起來。開始的時候，鄭升住在易森家中，上個月已經搬出來和我一起住在附近的一個招待所里。

問題出在鄭升身上，他認為他的位置是一人之下萬人之上，所以常常做出一些決策或許諾而事先未經易森認可，儘管這些可能實際上秉承了易森的想法，但程序上可能有先斬後奏之嫌。另外，鄭升和幾乎所有的公司員工不大合拍，其原因除了中港文化上的差異之外，鄭升的教育背景和他的經歷也是一個因素。鄭升沒有受過正規教育，他是通過自己的努力自學了一些東西，對我們這群小知的心態把握不住。他有5，6年的打工，經商的經歷，大部分時間是做馬崽，缺乏應有的自信，往往為了掩飾而強行出頭，結果是欲蓋彌彰。

一次，我們裝修做的很晚，我做主由公司出面請晚飯。點菜的時候，我順嘴說了一句，“公司剛起步，我們能省就省點吧，差不多就行了。”

鄭升突然就對我樹了一下大拇指，大聲說，“好，好樣的，我會向董事長報告此事！”

結果大家一時都不知如何接碴。

易森在此事上顯然是有責任的。很多類似鄭升的人都是舞台大做大，舞台小做小，完全取決於你賦予他多大的權力，你不加以約束，他就會無限膨脹起來，直至威脅到你本人的權力。易森在與人初始合作時，全身心投入，100%的激情，100%的信任，很容易誤導另一方忘乎所以。

到91年2月，易森對鄭升的不滿達到極點，明確告訴蔡家啟和王贏利，讓鄭升滾蛋。蔡家啟一再做易森工作，鄭升也痛哭流涕，事情方才緩解下來。最後的結果是，又恢復到從前有事向易森直接匯報的模式，鄭升變成了虛職。

阿唐很是心中得意，認為自己是易森久經考驗的老戰友，還在公司會議上語重心長地敲打鄭升，“做人要大智若愚，不可大愚若智！”