談談毛澤東時代分配是否非常平均

現在中國的貧富差別比毛澤東時代高多了，實際上可能比美國還高，而且這種貧富差別拉大的方式及速度可能是史無前例的，例如，有些人致富的速度和經商的回報率比有警察協助的銀行搶劫還快和好。這種差別以及造成這種差別的方式是否有利於中國社會穩定及經濟可持續發展，是一個學術問題，也就是說是一有爭議的問題。此貼不討論這個問題。此貼主要討論一下毛澤東時代是否象有些先富們所聲稱的那樣，絕對平均主義，干多干少干好干壞一個樣，沒有激勵機制。

因為先富們及他們的代言人主流經濟學家們動不動就與國際主要也就是與美國接軌來談這個問題，那麼，我也結合美國的情況談這個問題。本人對美國也不太了解，就談點皮毛吧。

首先美國是一個資本主義社會，就是說有些人是用資本通過剝削工人來賺錢的。但要快速發大財還是要投資銀行，分析師，加上企業高管們通過股市來“運作” ，也就是剝削更多的人（美國股市平均回報率也就是10%多一點，不“運作”不能快速賺大錢）， 例如，SOROS 不但在美國“運作”，還在世界其他地方“運作”。幹這種事的很多都是猶太人，所以，有些猶太人很富。也不能說這些人完全是搞名堂和投機，因為也有很多成功的例子如微軟和EBAY等。但也有很多確實是騙人的，有的公司基本上只是一個慨念，根本就沒有SALE，或者SALE少於開支一直陪錢，這些公司經炒作上市圈了很多錢後，可足夠給企業高管們開很高的工資很多年直至破產，當然相關的人也會在股價高時賣出賺大錢。如果公司破產，一般來說，股票一錢不值。

美國又是一個高度商業社會，掙錢多少和供需關係有關。例如，在南方，大學橄欖球近似於宗教。ALABAMA大學的橄欖球教練一年就掙四百萬。ALABAMA大學是公立大學，州政府當然不會給他那麼高的工資，他的高工資主要是有錢球迷的捐款。

美國也有“按勞分配”的地方，例如美國各級政府的雇員。政府工作不缺申請人。這裡比較一下這些雇員的收入差別和毛澤東時代的收入差距及其中一些搞法。

美國現在法定最低工資是每小時5.85美元。實際上雇主是很少給最低工資的，有些高中生打半工時給最低工資，但一般都是三個月之後如果繼續干的話工資增加10%。正式雇員一般都是在試用期（一般六個月到一年）滿後就加工資4-10%。就算最低好了，那麼，最低工資者一年能掙12201 美元，如果按單身算，醫療保險大約1200，剩11000。這種收入他不用交聯邦和州稅。美國總統年薪40萬，如果按單身算，除去大約一萬，其中39萬要被徵稅，在這個收入段，聯邦加州稅有的還有誠市稅，稅率大慨是41%。39萬就得交16萬的稅，他剩24萬，這24萬是1.1萬的21.8倍。美國總統的40萬年薪是最近才加上去的，以前只有20萬，而美國最低工資1997年是5.15美元。

聯邦政府只有總統一人掙40萬，第二最高工資是付總統，眾議院議長和首席大法官，年薪21萬。第三，第四等最高工資遞減，但差別就沒有40萬和21萬那麼大了。年薪21萬的人，按單身算，除去一萬，20萬得納稅，聯邦加州稅率大約39%。20萬得交7.8萬的稅，剩13.2萬，是1.1萬的12倍。

如果掙最低工者有兩個小孩，四口之家，他除了一分聯邦和州稅都不用交外，聯邦政府還得補貼他4536美元（往12201元下或上，這種補貼逐步減少到零）。當然，美國總統如按四口之家算，他也少交0.41萬的稅。掙最低工資者還有其他好處，例如他如果沒有財產或財產很少的的話，可以申請到政府的免費或有補貼的住房，孩子上學從小學到大學（即使象HARVARD和ＰＲＩＮＣＥＴＯＮ這樣年費用五萬的大學）他一分錢不用交，在小學到高中期間，還可免費吃午餐。相反，很多高收入者認為自己對社會負有更多責任，他們一般都會給慈善機構捐款，捐了以後也不張揚，認為是應該的，當然也可能是隱私考慮。有一年媒體報導克林頓就捐了八萬多， 當時報道的目的不是表揚小克，而是用來對比戈爾的小氣和呆板不投資股市，戈爾才捐萬把塊。

不算農村，毛澤東時代上學，醫療，住房都是政府福利，最低月工資是27元，最高月工資是400元，掙這種最高工資的人一大批，第二高工資和這４００元差別不大。４００元是２７元的１４．８倍， 很多掙最高工資者也和美國的一樣，也捐錢，不同的是多交黨費，多交了也不張揚。總的說來，差別和美國政府系統不相上下。一個人一生也就工作三十到四十年，有近15倍的空間讓他努力工作，怎麼能說沒有激勵機制呢？

美國的政府雇員很多時候也是干多干少干好干壞一個樣。政府雇員一般沒有獎金，偶爾發一次（一輩子碰到一次就不錯了）也是從清潔工到部長絕對數量每人一樣。政府雇員每年都會根據工作表現漲工資，大約4%。每年其頂頭上司給工作表現進行一次評定，分不及格，及格，良和優。如果是後三種，頂頭上司會建議部門最高主管漲工資， 也一樣， 都是4% （有些大公司有區別，也不大，3-5%）。一般頂頭上司是不給不及格評分的，因為這會搞出很多麻煩，那個人會有很多理由告你，例如他會告你因為他是穆斯林，你宗教岐視；或他是中國大陸來的，信仰社會主義，你政治信仰岐視等等。雖然他告你他90%以上都會輸（美國也官官相護），但有關機構必須啟動調查程序，這種程序是很煩人的。他告了你也白告，輸了你也不能給他小鞋穿，否則，他又會告你。更不能開出他。在美國，開除一個人很難（政府公司一樣）。即使他有一個不及格的評定，最高主管也可以給他漲4%工資。

那麼是不是干多干少干好干壞都一樣呢？也不是，美國也評先進，先進當然沒有金錢獎勵, 是一種榮譽，從實用的角度來看，提高了知名度。如果你被評為先進或年終評語是良以上，你今後被提級的機會就大。提級就漲工資。這和毛澤東時代的搞法也差不多。毛澤東時代也評先進，勞模。也主要是榮譽， 沒有金錢獎勵，但是可能成為升官的基礎。其實榮譽和金錢一樣，也是一種財富。打個比方，一個人如果在工作單位是勞模，那他在家裡也不會很懶，理智的美女也很可能更願意嫁給他。

最後，按勞分配不能片面理解成記件工資。這種宣傳極具欺騙性和煽動性。例如, 消防隊員運氣好的話，一年可能都沒事幹，你能不給他們開工資嗎？年青人剛進單位，什麼都不懂，理所當然的應該多干點，這在世界上哪兒都一樣。就是搞這種欺騙和煽動的精英，他們一輩子的學術成果可能一文不值，他們是否把領的工資退回來？