作者 中国劳工通讯 写于 二零二四年

单方面宣布停工停产半年 IKEA需对供货商盈冠进行尽职调查

2024年05月14日

 图片来源：chinahbzyg

2024年4月8日，位于广东深圳的盈冠工业（深圳）有限公司发布公告，通知工人会从4月10日至10月10日停产放假，停工期间会按照劳动法规定支付薪水。公司早在年初已经缩减到只剩下一个车间，工人也从高峰时的2000人变成200人，这份通知成了压倒工人们的最后一颗稻草。翌日，不少工人围坐在工厂门口抗议（见中国劳工通讯工人集体行动地图），期望厂方可以直接按解雇处理，依法支付补偿金，而非这样赶人走。

盈冠在停产决定缺乏协商过程，且有被停工的工人表示，公司已经将订单转移去越南的工厂，这种非劳动者原因的停工，变相是赶走工人，合理性和与《工资支付暂行规定》法律适用性也并不相符。翻查资料，盈冠工业的母公司是台湾的盈太集团，主要开发和生产家具及生活用品，集团的生意有45%在美国，20%欧洲，包括IKEA、Tesco、Costco、Walmart及Sam’s Club都是盈太的客户，这些企业有责任依照供应链法的要求，对事件进行尽职调查。

盈冠4月8日的通告。图片来源：抖音

1月时已缩减至一个车间 工资不够支付住宿成本

盈冠深圳工厂4月8日发出停产放假通知时，工人们没有太多的惊讶，更多还是愤怒和悲伤。网友“遗忘的孤独”在收到通知后的一天直言生活“难熬，不知什么时间老板才能解决打工的兄弟姐妹们……”根据工人们发在网上的视频，可以得知盈冠早就开始缩减规模，早在1月16日时，工厂原本好几栋的车间，现在已经全部缩减到一个车间，那时候工人们就希望老板“快点赔钱我们走人好了，拖个球啊……”另一位工人的视频也可以佐证，1月的时候，过去生产所用的龙门焊、周转架和磨具也早就被当成废品处理了。

另一方面，继续留下的员工的处境也大不如前，有工人发布视频指，公司采取增加住宿成本的方法想要逼迫员工自己离职。据工人发出来的通知单，水电的费用相当高，“公寓楼 水费38元一吨么？工资2360元，只管住宿是不是不能做饭呢？一天开资，早餐5元，中餐15元，晚餐15元，洗个头洗个澡38元不见了，一天合计73元，73元x30天=2190元，哦，还有冷水，水电费没算，感觉一个月工资还不够生活费。”

盈冠的工人们坐在工厂门口抗议。图片来源：抖音

厂已经搬空，工人一直等的是公司的赔偿。据工人所说，有工人表示，曾经工厂很大，高峰期时厂里有高达2000名工人，然后公司将订单转移去了越南，现在不少人捱不住早已离职，有工人在1月时表示只剩下200人左右了；也有表示仍然留在厂内的工人都有着起码10年的工龄。他们不愿接受这样突如其来的停工方案，4月9日和10日，便有工人聚集在工厂门口抗议。工人们将桌椅搬来放在工厂大门入口，坐在门前要求工厂给一个说法。

停工停产未与工人提前协商 变相逼离职逃避经济补偿

停产6个月的决定是与工人的切身利益相关，而根据《劳动合同法》厂方需要经过职工代表大会或全体职工讨论的。在盈冠的个案例，厂方事前没有与工人或者工会提前协商。这一点，厂方的处理方法已经可能违法了法律。
 

另一方面，虽然公司有停产停工的权利，包括因为用人单位业务量不足而导致的停工停产，不过，公司或者不可以此为理由逃避用人单位的责任。尤其长期的停产停工时有变相逼迫工人们自己离职的效果，公司实际上以这样的方式逃避裁员时公司应该付出的经济补偿金。曾有个案（2021）京03民终5191号案，用人单位拟迁址，与劳动者协商到新地址工作，但劳动者不同意，用人单位以旧址停工停产为由要求该劳动者待岗。法院认为，用人单位迁址，应按《劳动合同法》有关规定与劳动者协商，或根据实际情况与劳动者依法解除劳动关系，但该用人单位却以停工停产为由要求劳动者待岗，法院认定停工停产理由不成立。那么盈冠的长期停工停产的做法，或者也同样违反了法律。

盈冠母企供货商包括IKEA CLB已去信要求尽职调查

根据阿里云的资料，盈冠深圳生产家具、五金和塑胶等，产品100%全部外销。公司2002年已经成立，阿里云的资料显示员工数量有727人。盈冠深圳的母企是台湾的盈太集团，母公司主要负责开发和生产家具及生活用品。盈太的产品在欧洲、美洲和亚洲均有销售，市场分布大约是20%、45%和15%，包括IKEA、Tesco、Costco、Walmart及Sam’s Club都是盈太的客户。这当中不少品牌，对于像盈冠这样的上游供货商，有供应链尽职调查的责任。

图片来源：IKEA官方网站

以IKEA为例，本身公司就有自己的行为守则IWAY，且适用于IKEA所有的供货商、服务提供者和签约者。IWAY的第二条准则便是所有商业行为需要合法合道德，要求必须遵守法律，任何意图违法的行为都不被允许。

另外，IWAY第四条则要求工人的基本权利被尊重，在有关自由结社和投诉的章节，IKEA要求供货商需要保证工人可以自由结社，参与集体谈判，另外公司需要保证有一个可以匿名投诉的机制，且要确保工人知晓投诉渠道。而在招聘及聘用工人一章节，有提及不可以采取“零工时”合约，即雇主不可以自由改动工人劳动时间。

第五条则要求给予工人合理的休息时间及合理的薪水。这一原则中有关薪水和福利的章节，IKEA要求供货商要给工人法定最低工资以上的工资，基本上薪水需要可以覆盖生活开支。

根据CLB对事件的了解与分析，盈冠在停工停产这件事上侵犯了工人的权益，或也违反IKEA的行为守则，IKEA也需尽职调查，督促上游供货商盈太解决问题。CLB早前已经向IKEA去信要求调查，IKEA回复指已收到信件，正在检视相关问题。