假如我不幸成了“体制创新人才”——写在“人才工作会议”召开之际

这几天，随着中央人才工作会议召开的日子越来越近，媒体上关于人才的文章忽然多起来，有的谈我国面临人才危机，有的谈危机的原因，有的谈政府一直非常重视人才工作，有的谈各地人才工作的举措，有的介绍外国是如何做人才工作的，等等，不一而足。其中最上镜头的是“人才专家”，除了专职的，还有“业余的”，而且后者数量不少，因为关于中国人才的话题，大家都感兴趣，能谈上三言两语的人实在太多了。令我不解的是，这当中竟然还有一些著名大学的前校长们，他们在位时没有培养出国家栋梁，退居二线甚至三线以后反而大谈起人才工作的重要性来了。看着他们滑稽的样子，我心生疑惑：他们自己是什么人才呢？他们要把人才工作失败的责任推到谁身上呢？令我更加疑惑的是，在大谈体制和政策弊端的同时，他们没有一个人告诉媒体：自己是某某方面的人才，能干什么什么事情。如果我们的专家和院士们只能谈一些常识，谈一些谁也不得罪、与谁都无关痛痒的话，我相信，所谓重视人才云云，不过是作秀而已。在一片大谈体制弊端的主流声音中，人们不难看到所谓的“人才”究竟是指什么：（高端）科技人才和经营管理人才，而国家公务员倒在其次，因为他们是“管理人才”的，或者用一句政治正确的话来说，叫做“党管人才”。根据媒体披露的意思，政府下一步是要建立一个正确的人才体制，采取强有力的人才政策，营造一个人才辈出“群星璀璨”的局面，前景看来是无限美好。其实，这么多年了，哪一天不是党管人才？我们国家的人、财、物不都是党管的吗？再提“党管人才”实在没有什么新意，至多得到一个“加强党对人才管理”的结局。最近出了一本书，论述三代领导人对人才的重视和关心。其实，没有哪个国家的领导人公开喊出让人才滚蛋。那么，既然长期以来都重视人才，搞到现在人才流失严重，青黄不接，悖论出在哪里呢？说来有点可笑：原因出在人才太多了！大家想想，现在哪一级领导人不是受过长期教育甚至是高等教育的？他们不都是改革开放以后提拔上去的吗？他们都是邓公“尊重知识，尊重人才”教导的受益者，谁能说他们不是人才？国家就是在他们的领导下一天天过来的。这样的人才何止成千成万，以至于到了需要下岗分流的地步。君不见各地都在出台公务员“下海”的政策，许多公务员摇身一变就成了公司的老总。公务员队伍里藏龙卧虎，适当地分一分流就能让社会消化几年。为什么公务员队伍里人才堆积如山，还喊人才危机呢？看来，一种可能的解释是：公务员不怎么创造财富和价值，他们消耗的多，创造的少，因此，他们越多，社会负担越重，国家越危险。再说了，他们不创造直接财富也就罢了，他们难道连一个人才成长的环境也创造不了？自己不创造财富，让能创造财富的人成长、提供点服务也行啊，中国这么多人，即使有美国人才比例五分之一的人成了人才，中国也不至于比人家落后那么远呀？我们的公务员的水平似乎是世界一流了，今天在新华网上看到一篇文章，题目叫“中国与日本：一个对半个的外交”，把日本人的政治才能贬得一塌糊涂。就是这样一个政治搞得不怎么样的国家，却在经济上和科技上把中国甩得远远的，不禁让人联想到：中国人的才能原来只是集中在政治上？正是有这样的自我感觉良好，可惜没有领导日本人的机会，精力旺盛，便把全部的“才能”和“爱心”倾洒在国人身上，也就教会了国人一代一代地都来“关心”政治，从政治上得到个人利益和人生价值的实现。按我的经验和理解，中国人如果说缺少高级的科技人才和经营管理人才，那倒不是中国人天生有这方面的缺陷，而是心思和精力没有用在这些方面罢了。所以，改变体制，改什么体制？只要政治上的前途比业务上的奋斗能得到更多的好处，我敢说，什么也改不了。我创造环境让你来发挥才能？做梦去吧！你比我强，哪还有我的好处？道理就是这样简单，不用再看什么论述人才的书了。再从媒体上披露的各地重视人才的经验来看，似乎也没有什么新意：无非是在分配政策上向所谓的高级人才倾斜，又是高工资，又是给期权，又是给奖励，又是给政治荣誉，就差没有赐给情人或“二奶”了。一句话，无非是物资刺激。这样的措施不是十几年前就有了吗？其实，中国就那么点钱，按照温总理的“乘法/除法定律”，“蛋糕”就那么大，给一些人分配的多了，给其他人分配的必然减少，难道还想加剧两极分化不成？想比钱？还没有那个本钱吧，难道还能比跨国公司给的钱多？其实，“党管人才”的原则实行起来难度挺大的，比如：既然政府要从很多经济领域退出来，那么，如何贯彻这个原则？企业用什么人，给什么待遇，难道都要执行政府的标准？我看没有多少招，顶多也就是呼吁企业多给待遇来吸引人才，说跟没说一个样。至于国有企业，倒是能执行政府的意志，但是，如果不能在市场上占有垄断地位，仅仅生产一些附加值低的产品，也没有什么大钱赚，想高薪也高不起来。高等学校和科研单位似乎是个“党管人才”的好地方，不是有了“10万年薪”的“部颁教授”了吗？不是已经实行了“九级津贴”了吗？不是也有了“百万年薪”的“讲席教授”了吗？不是已经有了“百千万人才工程”“长江学者奖励计划”“百人计划”“211工程”了吗？措施力度不可谓不大，怎么效果还是不明显呢？是不是该深刻地反思一下“党管人才”的愿望和做法在某个环节上被悄悄地抵消了呢？说到这里，有人可能问了：看来你是个“直筒子”，不怕得罪人，但这样的道理大家在生活中早学到了，如此发泄一番谁都会，看不出你是个什么人才呀？我老实告诉你，我不仅是个合格的大学物理教师，还是一个“体制创新人才”，这样的才能不正是目前急需的吗？看来，我的才能的发挥也需要借助于政治，而这正是我所讨厌的，没有办法，世间的事就是充满这样的悖论，就好象消灭战争就得通过战争一样。不过，自从我立志成为一个“体制创新人才”，我就没有过上一天好日子，不仅内心痛苦，而且让领导也另眼相看，你能想象会出现什么事情。在此，我诚恳地告戒读者朋友：如果你没有我如此的耐性和坚韧，你还是不要当“体制创新人才”，否则，十有八九是不幸的。不要宽我的心，说什么“失败是成功之母”，也不要轻易地说什么在新一届政府里我会大有用武之地，实践是检验真理的标准。体制创新，说难也难，说容易也容易，就看领导人是不是真做。如果我有幸成为“熊德明第二”，这个国家就能在教育、科技、人才和文化体制上很快走上正轨，信不信由你，我也不想跟谁争论，如果哪位领导需要“体制创新人才”，可以通过编辑同志找到我。