盖洛普机构长期追踪3万名大学毕业生的结果显示，念名校与否对于他们是否乐在工作并无影响，但有一件事是确定的，如果这些毕业生曾经遇上一个关心他们、影响他们深入学习、鼓励他们发挥潜能、鼓舞他们追求梦想的老师，他们乐在工作的机率比没有这样的老师的毕业生高一倍；但只有14％的毕业生说他们有过这样的老师。

我在奥克拉荷马大学念建筑研究所时，有过一位这样的老师Professor Emery，他带硕士班的设计课，也是系上唯一全职的开业建筑师，但因为他已是事务所合伙人，所以时间较有弹性，每周有两个半天带我们的设计课。我们这个Architectural Technology 选项的硕士生只有4个，因此有许多和他相处的时间。还记得第一天上课，他让大家介绍自己的背景及工作经验（我们这学位选项，是给已经有建筑设计工作经验的人进修的），他看得出我英语辞不达意的沮丧，就告诉我：“不用紧张，要记得：你会两种语言，我只会一种呢！”

他很幽默，带设计课态度很轻松，但绝不放水，在鼓励我们设计上多突破的同时（他不喜欢这次看到和上次“太像”的东西），也不放过实际的问题：“这个细部你要怎么做？这样做是最合适的吗？”我在台湾工作的经验中，从未设计过玻璃帷幕墙，对于按装的各种方法只知其然，不知其所以然，他一一耐心为我解释决定按装方法的考虑因素，及各种方法的优缺点比较。

他常提醒我们以后在工作中要有使命感：要花时间教导年轻的同事，即使跟你的工作无直接利益关系，因为这是在提高整个建筑行业的素质，让社会尊敬这个专业。至于如此做是否会使自己失去饭碗？他幽默又认真的说：“正常状况下，建筑师应当是越老越难被取代，如果你不是这样，那只能怪你自己！” 我能见证这句话是真的！

因妻子和我都很希望留在这个大学城的华人浸信会服事，毕业前数月就开始找工作，当时正逢1991年的经济不景气，最后的情形是一直到毕业后数月，总共9个月的投递履历跟拜访，只有两个interview的机会，而且都没成，有一天回系上办事碰见他，提及此事，他建议我去亚特兰大或凤凰城试试看，他觉得在奥克拉荷马是不容易找，当时我们台北母会的牧师已在亚特兰大牧会，我们就决定去那边看看。临行前向他致谢，我问他对我有什么建议和叮咛？他说：“就做你自己，你没问题的，你能对事务所提供独特的贡献！”对当时已经三十几岁，找工作充满挫败感的我，他的鼓励像及时雨一般！

不算在台湾的四年半工作经验，如今在美国做这一行也超过22年了，仍有热情，从没想到改行，我必须说潜移默化中Professor Emery的榜样是一种推动力。

回顾这段经历，我想到在教会中，我们是非常需要像Professor Emery这样的人，有热忱、愿意花时间、能引导、能鼓舞，即使我们不一定有机会被亲自带领，从长期观察中，我们也能说：我羡慕这样的生命！神在他的生命中成就了美好的工作！