原問題：

公司一部分工作本來是外包的。我看很費錢，就交給一個部門自己做，省了不少錢。到了月底，那個部門的經理來找我，說：這個活，如果外包要N萬美元。現在我的部門做了，你給的獎金只有M萬美元。對我們不公平。所以我的員工議論紛紛，說吃虧了。你看是不是應該把我們的獎金加大X倍到N萬美元？

如果你是老闆，你怎樣回答這個問題？要求 1.合情合理，不傷感情。2.  讓他沒話說。3.獎金數額不變。

分析：

該部門經理忽略了公司其他部門，以及投資者對於他們工作的貢獻。他的部門並非單獨，而是在全公司的的支持下完成了外包任務。所以不能獨得利潤。而只能以獎金的形式分享其中的一部分。

我給該經理的回答：

請告訴我，如果清潔班的人說沒有他們打掃，客戶就不上門，公司會破產。所以他們該得全部利潤。公司投資者說，沒我冒巨大風險投資，公司不能存在，所以我應得全部利潤。。。，如果每個部門都這麼說，我們能剩多少錢給你發獎金？你們所做工作是全公司努力的結果，把全部利潤發給你做獎金不合理。我只能駁回你的請求。