万湖小舟

王医生枪杀了过去自己的主治医生。使两个可爱的家庭都陷入绝境。网友热议，见仁见智。如果除去当事人之间的是非，恩怨外，社会保障制度有没有缺陷？一个好的社会保障制度是否可以避免类似王医生那样的悲剧？这是本文想探讨的。

德国人有一句谚语："Leben und Leben lassen"  大意是“生存，予人生存”可见
西人哲学中也有中庸之道。只是现实中很多人只要自己光鲜，不顾他人冷
暖。制造了很多社会矛盾。其实物极必反，凡事过了度，也就给自己种下了祸根,亢龙有悔。

如果大家处社会或在职场上都遵循"“生存，予人生存”的求生存原则，很多雇员枪击雇主的悲剧都是可以避免的。

记得1993年德国经济陷入低潮，很多公司面临裁员。德国奔驰公司也不例外。可是奔驰公司裁一个员，得为这个被裁员工支付好几万马克的辞退金(多少视工龄而定)。不是公司愿意这样做，而是公司必须执行德国劳工保护法。

还有一个例子。当时面对裁员，有一家拥有200多人的大型德国研究所，也是人心惶惶。特别是土耳其籍技术员和工程师那时工作特别认真和积极。惟恐裁员落到自己头上。所方管理层采取了民主投票的办法。两种方案应对研究所经济不景气：1) 裁员，留下的员工13个月的工资照发(由于圣诞节的原因德国人在12月份领双月工资)； 2) 不裁员，但全所员工只领12个月的工资。投票结果，第二个方案获得了通过。充满了人情味，体现了“生存，予人生存”的中庸之道。很少听到德国的雇员杀害雇主的案件。在北美听到这样的案件很多。辞退一个员工太容易，雇主可以有各种借口。很少考虑“生存，予人生存”的做事原则。

美国汽车公司裁员，也要给被裁员工补偿。但如果没有强大的工会存在，工人的权益是不是能得到保护？更让人头疼的是，被裁后，到哪里找另一份工作？北美的职场是“僧多粥少”。一份工作机会往往上百人去申请，谈何容易。当地的西人社会关系比新来的的移民多得多，可以找到一些隐形的工作(不通过招工广告)，相对来讲找工容易些。新移民就难多了。有人会说政府有失业救济金，有再就业培训等等,可那是“杯水车薪”。失业救济金是不能维持一个家庭的基本生活水准的。不能要求一个人每次失业后，他/她的家庭为节约开支就每次举家迁移到地下室去住，不用电话，不用暖气等。不能不说北美的社会保障制度比欧洲要差很多。

中国的社会目前似乎家庭责任承担了很多社会责任，如父母和兄弟姐妹对下岗的家庭成员的支持和帮助。但如果达到家庭支持和帮助的极限时，社会矛盾就会很突出。完善的社会保障制度是必须有的。可以避免很多王医生那样的悲剧。在完善的社会保障制度下 "留人不留人，不留人自去。此处不留人，自有留人处。" 何至于去走极端。