入乡随俗是中国的一句成语，意思是说，你到了一个新的地方，为了适应那儿，应该尽力调整自己，接受新环境、新习俗。也就是说，要和那里的人民群众打成一片。

在美国的20多年里，也常常为这句话挣扎，乡是入了，要不要随俗？

这么多年，碰上过许多我们的同胞---当然也包括我，多数是挺有咱中华民族气节的，美国房子---住，美国车子---开，美国工作---干， 美国教育---大人孩子一起接受，就是美国风俗和习惯，不一定都要理睬。

第一次碰到尴尬的时候，是女儿五岁之前去报名kindergarten（美国学校的学前班）。记得是在俄亥俄州的一个郊区小城，报了名以后，学区来了一个通知，让孩子去学校参加一个简单的考试。当时我们根本没当一回事，女儿从两岁起去美国的幼儿园，她在的那个幼儿园只有她一个中国孩子，几年来，已经充分显明她比其他的孩子聪明。每年圣诞节，幼儿园给女儿的礼物，不是puzzle，就是各种数字和字母玩具，不像其他女孩子是洋娃娃之类的东西，据老师讲，这些礼物最适合她。

那天考试，学区管事的人问我，可不可以让孩子自己跟她进去，我点了一点头说，没问题。不到一个小时，女儿出来了，一切都平平静静。开车回家的路上，问女儿，考什么了？都答上来了吗？女儿讲，就一个问题不会答，我问她是什么问题，女儿说，问题是“draw a man”，她不知道任何画一个man。我挺奇怪，问女儿，你不是每天都在到处画画吗？随便画一个人脸就行了。女儿说，不，那是face，不是man。我想想女儿说的对，也就不去与她争论了。不过在心里暗自想，出题的老师也许根本不知道孩子是如何理解这个问题的，我认为，他们就是要孩子随便画个人，不过也许我的理解是不对的。当时想，甭管了，这个考试就算划了一个句号。

过了不到一个月，我们收到学校寄来的入学通知和对孩子考试的评语。大大出乎我们的意料，女儿被学校定为智力有疑问的孩子。学校列举了他们的理由，除了不会画a man以外，还有，女儿根本不会也不懂如何玩Candyland和Go Fish这类游戏。但由于其它的问题回答的很漂亮，所以，学校给她的评语是一个大大的智力疑问。我拿着这份评语，真是有一点儿哭笑不得，别说女儿，就是我自己也是第一次听说Candyland和Go Fish游戏啊！后来知道，这两个游戏就像我们小时候玩跳房子，踢毽子一样，在美国是家喻户晓，孩子们都玩这个。看来光入乡不随俗是不行了。

后来上班，又碰到一件令人尴尬的事情。

我上班的公司由于不给外国人办工作签证和绿卡，偌大的公司，中国同胞不多。十几年前，刚上班时，就有三个半中国人，之所以说三个半，是一共四张中国脸，但有一个不会说中国话。大家不管怎样，亲不亲，故乡人，偶尔也一起出去吃个中饭。相处的还很平和、愉快。

过了几年，又来了一个咱们的同胞，也是搞IT的。事也凑巧，他的面试我参加了。当时是三个小组都在招人，我们的同胞技术水平那是没的说的，三个组给的评语都不错，最后人事部门出来搞了一下平衡，把他分给了另一个更需要人的小组。

大家都知道，一般公司面试完了，如果想要你，就会给你一个offer，给你两周到N周的时间考虑是否接受这个offer。 面试后没几天，我忽然接到了一个意外的电话。说意外，那是有原因的。我们公司在安排面试时，只给应征者一个面试日程安排，上面列上你应该何时与什么人面试，单子上只列名字和职务，没有其它的信息。而我是从来不给对方名片的，要知道，在公司这么多年，从来没有任何人面试后，给我打过电话。这位同胞，很准确地搞到了我的电话号码，让我很吃惊。电话里，他问了我一些基本的问题，像我们这个地方的房价啦，公寓出租的情况啦，公司运作的情况啦，很是合情合理，我认真地、尽力给予了答复。因为是同胞，我还跟他多透漏了一点信息。跟他说，大家对他的反应都不错，他要去的组，老板人也挺好。

大家也应该知道，公司给你offer，你可以按三种情况来处理。一，接受；二，拒绝；当然第三，你可以讨价还价。我们的同胞对这个offer进行了讨价还价。正常，到目前为止，一切都很正常，非常符合美国的风俗习惯。

又过了一阵子，我接到了他的第二个电话。一上来，问题就像发炮弹一样的砸了过来，什么公司对员工的培养情况啦，他来了后有多大的发展机会啦，会不会受到老板的重用和提拔啦，还有，他是从别的州搬到威州来，这里的房价比较高，他的损失比较大啦，这里的气候不好啦等等、等等。听着听着，我听出了一些门道，此人一定是在现在的公司不得意，想离开，又有一种患得患失的感觉。我只好苦口婆心地跟他讲，offer已经给了，如果你不满意，可以跟人事部门谈，来与不来，都由你自己定。换工作，一定要你自己开心，要家人高兴。又小心翼翼地说，如果我没猜错的话，你现在的工作，你不开心，这是你为什么要找工作的原因。他也老实地跟我说，他现在的工作，老板对他不公平，说是一个比他后去的美国同事，比他受老板重用。我只能很委婉地跟他解释，也许你的业务的确比后去的人好，但如果老板是看中人家的人际交际，或者其它方面的能力，有时不一定先去的人，就一定要先受到重用，这个道理到处都一样，当然，也可能发生在你要去的新公司里。当时虽然感觉两个几乎素未相识的人说这些有一点不舒服，我还是认为，第二个电话也算基本正常。

我们的同胞终于来公司上班了，我也非常高兴，又多了一个中国人，这个不但有中国脸，还会说中国话，大家又可以找由子，出去吃饭了。

同胞来了以后，我着实跟着忙了几天，生平第一次知道，许多事情可以拿来细细分析和比较，更是第一次明白，什么事情都可以求别人去做，只要你能勇敢地张嘴。大家看到了，到目前为止，一切还算正常，与入乡随俗拉不上关系。

别急，事情要慢慢讲，虽然不是侦案故事，大结局还是给安排在最后。

同胞来后的第二周，星期一，我刚上班，同胞组里一个与我比较知近的同事，忽然出现在我的办公室里。那老美先小心翼翼地问我，这个xx，你们以前很熟吗？我摇摇头说，就是面试时才认识的。那同事小声地说，他辞职了。啊？！我马上跳了起来，什么？你说什么，他不干了？！！！答曰，不干了，听老板讲，公司为了雇他，来来回回扯了一两个月，满足了他的一切要求。我心里知道，因为我是中国人，同事没好意思深说这件事情。其实，公司雇一个新人，每次大家都要在人来前和来后忙上两三周，花许多时间，来建立、安排和训练所有新人需要的东西，公司要花一大笔经费。现在好了，他留了一个简单的条子，辞职了，不干了，理由很简单，这里的房子太贵。

入乡随俗，在美国，如果你跟人家讨价还价了工资，而你讨价还价的理由，人家也满足了，你也去上了班，如果没有非常出格、上班前没有预料到的理由，一般人是不会，也不应该在上班5天后就辞职的。

（唉，估计要挨砖头了，请大家尽量用豆制品拍啊！）