在美國讀書，利用OPT期間做滿實習，邊實習邊找可以提供工作簽證的工作，這似乎是一條不變的流水線，可能和20年前很多來美的留學生不同的是，現在 的留學黨選擇的路也越來越寬。篤定了要留在美國，總會留下，厭煩了這種一成不變的生活，回國大浪淘沙也可以闖出自己的一片天空。

　　文章是一位美國碩士，畢業後又在美國工作了近一年，回到了上海剛剛經歷了校招考驗的人，TA本人真的很適合回答這個問題。

　　根據TA的說法，這篇文章可能更多的是獻給那些在猶豫是否要回國，但是還是回國傾向性更大的留學黨。在這裡，TA要和大家掰扯掰扯在美國工作一年後回國求職帶來的影響。

　　劣勢-非應屆

　　一般如果說有實習一年的機會，那應該就不是STEM專業，就取目前留學最熱門的泛商科專業。

　　泛商科專業國內就業市場上最活躍的分子——中資銀行們，校招網篩簡歷的時候非常在意你是不是應屆生，而且他們的應屆的定義是次年畢業。

　　雖然美國海歸常常畢業前一個月還在上課考試，根本無法提前8個月回國求職，但網篩簡歷有時候就是這麼殘酷，不管特殊情況。

　　除非有些銀行對海歸比較重視有海歸專場或者針對海歸有特殊規定，基本都會因為非應屆問題大大增加網申被掛的幾率。

　　解決這個問題的一種方式是親赴宣講會遞交簡歷，我猜這一部分簡歷HR會人工篩選，會增加非應屆海歸的通過幾率（前提是你確實合適）。

　　此方法TA親測有效，不過這個實驗也不夠精確，比如某行去了宣講也投了網申，進了下一輪我也不確定是哪種方式過的。

　　但可以肯定的是凡是TA沒去現場交簡歷僅僅通過網絡申請的，都沒進下一輪，凡網申後也去了宣講會的，都進了面試或筆試（人民銀行除外，人民銀行網申會讓你解釋延遲派遣的原因，答案合格就能通過網申）。

　　無法參與國內實習

　　原因同上，國內券商招聘大多都要求相關經驗的實習，如果在美工作不是證券類的，那回國去券商就業的路也基本斷了。

　　職業連貫性

　　如果在美國就業的職位和國內就業的意向職位不一致，會被看作職業目標不夠明確。需要在面試中好好化解。

　　職業穩定性

　　HR招聘時一般希望員工的工作時間至少能在五年以上，所以對於一個工作一年就離職的員工，往往會有兔死狐悲之感。 當然，如果不是STEM又沒有H1B,，簽證可以算作離職的不可抗力因素了。

　　優勢-自信

　　美國本土失業率居高不下的情況下，能在美國找到工作，會增加自己的自信。

　　不過一到上海北京這兩個城市，你就發現自己自信錯了…

　　TA覺得校園招聘應該比春運更能讓人體會到到中國人口之重！而且還是高學歷名校人口！

　　海歸？按車皮算。碩士？你不知道這個職位只招碩士嘛。英語好？儂會講上海話不啦？

　　吐槽完，還是得說，同等條件下有海外工作經歷的人比起“裸歸”還是更受親睞的。因為你已經在一個更大的平台上證明了你是有社會價值的，不是不學無術混日子到畢業的。就業市場是檢驗一個人真才實學的標準之一，傳說中的“黑博士白博士，能找到工作的博士才是好博士”。

　　有一份靠譜的海外工作經歷，就像被蓋章了檢疫合格的豬肉，雖不能保證你比別的豬肉賣的更貴，但起碼不會被當作臭肉扔出去。

　　少一份遺憾

　　在美國讀書是一種體驗，工作又是另外的一種體驗了。

　　類似職位，美國碩士畢業生的可支配收入比國內一線城市高出很多，再配上相對低的物價，脫離了花父母錢或者苦哈哈的花獎學金的日子，體會一下二十幾歲靠 自己的勞動，就可以住五星，吃米其林，Vegas小賭(不是豪賭…)，讓父母去第五大道買買買然後我刷卡的日子，還是很不錯的體驗（回國就年薪過500K 的大牛也許也可以，但是多數同學在上海金融行業應屆起薪在100—150k這個範圍，尤其今年年景不好…唉…莫提了）。

　　提高商務英語口語寫作能力

　　這個可能是我個人的體會多一點，學校里官方郵件還算正規，但平時老師發郵件措辭都很隨意。等到了職場上就發現，納尼？原來郵件的措辭可以這麼美（客氣）？

　　在美國有過比較靠譜的工作經驗回國去外資或需要涉外的崗位，寫得一手有禮貌的好郵件，應該會讓對方蠻驚喜的。

　　總體而言，覺得海歸之前在美國工作一年是利大於弊的。

　　其實越是小公司小銀行的低端崗位，越不喜歡招海歸，外資和一些行業巨頭，反而更能夠抱着開放的心態對待每一個求職者（可以理解，用人穩定性的問題，不過這年頭北大本科+藤校碩士都有去銀行做客戶經理的，金融行業真的好瘋狂……）

　　這些都建立在是美國一份靠譜工作的基礎上。受簽證限制，有一些同學會去十幾個人的華人小公司，公司里說中文寫中文，專業也未必對口。不是說這種工作不能做，但如果是想要把這樣的工作經驗作為回國就業的助力，那就看忽悠的能力了……