2月22日，美國移民局（USCIS）公布了2015-2019財年H1B的審理報告。報告顯示，在川普“買美國貨，請美國人”的行政令下，移民局對H1B申請的審核更加嚴格，H1B補件率（RFE）呈大幅上升趨勢。 
 
補件率大幅上升 
 
2019財年(FY)第一季度（即2018年10-12月，美國政府的財年是從十月一日到九月三十日。2019財年是從2018年10月1日到2019年9月30日。）審理完畢的H1B申請中，補件率為60%，即總計審理完畢101,027份申請中有60,650份申請曾被要求補件；這一數據較2018財年上升37% （2018財年同期為44,338份），較2017財年同期更是大幅上升126%（26,799份）。 

 
 
 
就整個財年來看，FY18審核的H1B案件中，補件率為38%（150,580份補件），同比增幅為74.7% （FY17為86,187份補件），較FY16財年則增加90.7% (78946份補件)。 
 
 

 
 
H1B的整體批准率呈下降趨勢 
 
在補件率大幅上漲的同時，H1B的批准率呈下降趨勢。下圖為FY15 － FY19第一季度 （Q1）的H1B總體批准率以及被RFE的申請的批准率，其中總體批准率由FY15第一季度的94.54%下降到FY19同期的75.40%；而被RFE的申請的批准率則由FY15的81.6% 下降到FY19的61.5%。 

 
 
 
 
下圖顯示了FY15到FY18年度總體批准率由95.67%下降到84.52%；被RFE申請的批准率由83.2%下降到62.3%。從歷史數據來看，每個財年的整體批准率略高於第一季度的批准率，但相差不大。補件的批准率則多數情況下略低於財年第一季度的批准率。 

 
 
 
H1B申請常見補件原因 
 
職位的專業性（Specialty of Occupation）：申請人所提供的職位未能證明符合《聯邦法規》第8條第214.2(h)(4)(ii) 中的section 214(i)(1) 或者2(h)(4)(iii)規定要求的四個要求中的任何一個。 
雇主與雇員之間的僱傭關係真實存在（Employer-Employee Relationships）：申請人未能證明與雇員之間的僱傭關係真實存在，不能表明雇主在要求的有效期內，擁有掌控雇員的僱傭，解僱，管理等權利和責任。 
工作有效性(Availability of Work)：申請人未能證明在要求的有效期內，公司有足夠的符合條件的專業性工作任務給雇員。 
 
歷史數據表明，H1B申請越來越難，所以申請之前一定要與專業律師探討需要如何根據公司性質，職位職責，所學專業來確定提交哪些材料以證明該申請符合相關法規要求，從而減少因上述原因被補件及被拒的幾率。 
本文版權歸屬胡曉敏律師事務所所有，嚴禁未經授權轉載。已獲授權者轉載請註明出處。胡律師是佛羅里達州註冊律師，美國移民律師協會會員，美國奧蘭治縣女性律師協會會員，國際反洗錢專家和佛羅里達最高法院出庭律師。文中內容，僅限於作者對於一般情況的討論和分析，並不是法律意見，如果你有具體的法律問題需要諮詢，歡迎聯繫胡律師。 
 
電話：949-788-2947 
電子郵件： info@huimmigration.com 
網站：www.huimmigration.com 
中國直撥號碼：95040387427 
微信公眾號：小敏話移民 (huimmigration) 
地址：7700 Irvine Center Drive, Suite 800, Irvine, CA 92618