當全世界的目光都聚焦在國會山上的鬧劇時，今天，移民局悄悄宣布了一項最終規則，將改革H-1B以抽籤為準發放簽證配額變為按照薪資水平發放簽證配額。該最終規則將於2021年3月9日生效。  
 
新規內容主要還是與之前勞工部2020年10月6日公布的新規核心思想大同小異，就是：以薪資等級發放H-1B簽證配額。  
 

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新政如施行，誰將與H-1B擦肩而過？  
 
1. 缺乏工作經驗的本科畢業生  
 
原本很多同學之所以赴美留學，看中的就是畢業後OPT，進而H-1B的可能性。但是如新規施行，對大部分缺乏實習經驗的本科畢業生來說，由於申請薪資很難達到Level 3， H-1B大概率是要涼了。  
 
2. 印度外包公司  
 
印度外包公司對於美國勞動力市場的衝擊顯而易見，這些公司利用印度便宜的勞動力，先行申請H-1B簽證，再從中獲利。這種模式的前提，就是H-1B持有員工應該便宜，其才能有利可圖，如果新政摧毀了這一前提，此類外包公司的前景堪憂。  
 
如新政施行，怎樣提高H-1B申請通過率？  
 
1. 謹慎選擇申請職位。  
 
移民局新政的核心就是按照薪資水平發放配額，但是我們需要知道的是，這個薪資水平標準的確定，並不是所有職位一起排序，誰的薪水低誰就與H-1B無緣，而是按照一個職位本身的實際情況，確定的薪資水平。  
 
所以在申請的時候，應當諮詢律師，謹慎確定申請職位。同一份薪水，可能對於不同申請職位來講，可以差好幾個Level。  
 
2. 將薪水與就業地區綜合考量。  
 
不同地區同一職位的薪資水平標準有顯著差異，甚至同一個職位緊挨的兩個county薪資水平都不同。所以，大家在面臨多個offer的時候，同一職位，同一薪資，可以多考慮地區發展差異再做選擇。  
 
3. 跟公司談薪水時儘量多要薪水，少要股票。  
 
儘管對於受益人來說，無論是薪水還是股票，都是工作後實實在在的收益，但是移民局並不這麼想。  
 
在確認薪資等級的時候，比較確定的唯一標準就是薪資水平（cash bonus有可能計入），並不會考慮股票收入。所以如果薪資實際上並不能反映實際收益，在申請H-1B的時候會比較吃虧。  
 
說了這麼多，其實就一句話：新規下要想H-1B，就要想方設法提升自己薪資的Level！同樣的薪資，我們要利用最大化！  
 
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