這一篇是我們傑出人才綠卡（運動員、教練員視角）的最後一篇

前兩篇我們講過從運動員、教練員角度看，申請傑出人才綠卡的優勢與困境，以及如何準備材料（沒看的朋友請複習：傑出人才綠卡：運動員、教練員的永居希望（上篇）、傑出人才綠卡：運動員、教練員的永居希望（中篇））

下篇我們說點兒理論之外輕鬆的故事，為您分析申請傑出人才，我們可能面臨的各種問題與解決方法。

案例一：即將退役的我還能申請傑出人才綠卡嗎？

籃球運動員A曾經是國家隊成員，代表國家隊在洲際大賽中獲得了冠軍。

在國內聯賽中，A所在的俱樂部多次獲得聯賽冠軍，A在隊內曾多年擔任隊長職位。

A提交了傑出人才移民申請以後，移民局發出了Intent to Deny。

理由有兩個：

- 年齡？
移民局質疑A的年紀是否能夠繼續高強度的籃球對抗。A提交申請時已經36歲，確實步入了職業生涯末期。
- 合約？
審理該案的移民官認為A如果是籃球領域的傑出人才，應該有能力來美國NBA打球，但A並沒有提供這樣的合約證明。

首次遞交，最終被拒。

A找到我們，諮詢重新提交是否有機會獲批。

我們經過評估，覺得之前律師提交的資料最大的問題在於提交的資料年代都較久遠，都是五年甚至更長時間之前的資料。

雖然那時A處於巔峰期，獲得了大量的報道，成績和榮譽，但由於缺失了最近的資料，同時年紀較大，讓移民官產生了A快要退役的感覺。

我們在重新整理資料的過程中，請A：
- 補充了與俱樂部最新簽訂的合約。
- 還幫助A聯繫到了美國發展聯盟的一家球隊，邀請A加入他們的俱樂部參加比賽和訓練。

但重視移民局的補件通知並不代表對於補件通知的意見全盤接受。

移民局也會有審理的疏漏與偏見。

對於這些審理上的瑕疵，我們要堅決予以回擊！

對於移民局關於只有NBA球員才能證明籃球領域傑出性的質疑，我們指出最近幾年國際大賽上美國隊成績不佳，歐洲和其他國家聯賽發展迅速等趨勢，說明沒有NBA合約並不能否定A的專業能力，該意見存在邏輯漏洞。

最後結果呢？

批啦！





案例二：退役多年的奧運冠軍作為教練申請傑出人才綠卡怎麼破？

羽毛球教練員B在運動員期間曾經獲得奧運會冠軍，但在準備申請傑出人才綠卡時已經退役多年 。

與前面我們說過的經典案例中的李先生一樣，B的絕大多數成就（包括獲獎，媒體報道）都是運動員時代的產物。對於作為教練員的申請幫助不大。

為了解決這一問題，避免重蹈像李先生申請（具體案情請見：傑出人才綠卡：運動員、教練員的永居希望（上篇））類似的覆轍，我們深入挖掘B的執教經歷，發現：

她曾經作為啟蒙教練所培養出的一名球員目前在羽毛球世界排名中高居第二。

我們請B找到了當年與該球員的合影，並請該球員為B出具一份詳細的推薦信，說明沒有B的啟蒙指導，無法獲得今天的成就。

此外，在與B溝通時我們發現，B當時擔任主教練的省級運動隊在國內比賽中成績較好，其隊內多名球員也曾經被選拔入國家隊。

發現這一點後，我們請該省級球隊的負責人出具了證明信，證明B在球隊內的領導和關鍵職務。

此外，我們又收集了有關該省級球隊的多名球員在世界大賽上的優異表現，以及省隊在全運會上的總分較高等報道也佐證了這一點。

除了以上兩點的證明材料準備，我們還協助B聯繫了國內的一些體育媒體，對B的執教生涯進行了一些列的報道，從而滿足了“媒體報道“的要求。當然，知名媒體願意報道也是由於B確實在執教上取得了實實在在的成績。

本案在收集資料階段花費了大量時間，特別是在收集媒體報道方面耗費了將近一年。

這就說明，傑出人才綠卡案件最重要的就是收集大量，具有說服力的申請材料材料。

心急吃不了熱豆腐。

相較於草草準備，草草遞交，後來被補件，甚至被拒的可能性來說，前期多花時間準備材料，提前考慮並打消移民局可能存在的疑問，一次性拿到批准函才是最佳策略。

本案最終無補件直接批准。高難度的案件得到圓滿的結果讓我們所有人懸着的一顆心都放了下來。

如果您有移民的想法，不妨打電話問問我們專業律師的意見（前15分鐘免費喲），儘早開始準備資料。傑出人才案件的材料準備往往耗費大量的時間，提早準備才能儘快拿到批准函。




案例三：退役蹦床奧運冠軍的評委經歷如何證明傑出性？

退役蹦床奧運冠軍C在初次申請傑出人才移民時主張了領導和關鍵職務，評委，媒體報道三項資質，但案件收了主要質疑評委職務是否能夠支持C在教練領域的傑出性的補件通知。

針對這個問題，我們在回復補件的時候重點說明了蹦床運動的特點：與單純考慮速度力量等內容的運動項目不同，蹦床屬於技巧性運動，對運動員技術磨練有極高要求 。

因此，蹦床項目的裁判員必須能夠精準地觀察出參賽選手的每一個動作細節，打出最合理的分數。


而這種精準觀察力，只能來自於常年對運動員的培養和對運動員動作細節的控制。

此外，在蹦床領域，評委有運動員經歷司空見慣。

為了證明這一點，我們收集了許多世界蹦床大賽的評委名單，並向移民局指出其中很大一部分評委都有運動員的經歷。

此外，我們還提交了政府授予蹦床運動評委資格的內部文件，進一步說明國際大賽評委的資質的超高要求。

C符合這些比賽的要求，說明其在蹦床運動教練領域方面具有極強的專業性。

好事多磨，我們補件回復後，案子順利拿到了批准函。





結語

從上面的故事不難看出，對於傑出人才綠卡的申請來說，申請人資質不俗僅僅是一個好的開始。

在申請的過程中，證據的收集、申請策略的制定等每一步都可能影響申請結果，這些具體步驟至關重要。

傑出人才綠卡申請確實需要證明符合較高的標準，但有時候您已經足夠優秀了，覺得自己不足僅僅是因為您還沒有找到我們幫您深挖自身亮點。

我們的經驗與專業度是助您拿到綠卡的保障。

每個人的情況不同，我們的案件處理沒有模板。因案制宜，因人制宜，正是我們量身定做差異化，專業度高的案件材料準備，才打動了移民局。

本期從運動員、教練員視角分析傑出人才綠卡申請的文章暫時告一段落，下期我們將帶來以企業家視角為您介紹申請傑出人才綠卡的申請標準與材料準備方向的科普文章。

企業家不僅可以通過跨國公司經理及高管簽證（L1）的方式合法長居美國，通過跨國公司經理及高管綠卡（EB1C）的方式獲得綠卡，還可以通過傑出人才的方式拿到永久居留權。

希望下一期的系列文章可以為企業家朋友們打開新思路，有所啟發。

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