大家春節好呀！

值此新春佳節之際碰上layoff大潮，真是有些不合時宜。

被裁員最慘的就是身份怎麼辦這個大難題。就憑現在的就業市場，我們H1B要想在grace period之內找到個新雇主，真是比登天還難。




那麼被裁了就沒辦法了？



還真有！



來，首先，讓我們謝謝奧巴馬，給我們留下了這棵救命稻草！



今天我們說的方法，可以幫助部分被layoff的人合法留在美國，並不適用所有人。但是，現在的就業形勢太難了，能救一個是一個！

這條規定是，在“迫不得已的情況”(compelling circumstances)下，“有些人”即使失業了，也可以通過申請工卡獲得在美國停留的權利。

也就是說，如果EAD申請獲得通過，你在失業後在美國可以額外停留一年。這一年不是“unlawful presence“，而是 “authorized stay“。而且，你的家庭成員也可以一起據此申請期限相同的EAD，獲得合法的停留權。

我們先來明確一下，這個“有些人”是哪些人？（以下條件必須全部滿足）

- 目前身份是E-3、H-1B、H-1B1、O-1、L-1，且身份仍在有效期（包括grace period）內；

- EB1/2/3的I-140申請已經獲批，但是還在等待排期，沒有遞交I-485；

也就是說，對於大多數留學生來說，如果你的雇主已經幫你申請了綠卡，I-140批准，但處於等待排期的階段，那麼就有可能符合這個規定。

- 但是也別高興太早，屬於這個範圍的申請人那可太多了，要想符合這個要求，移民局也得看看你是不是還符合“迫不得已的情況”（compelling circumstances）。

那什麼又是移民局認可的“迫不得已的情況”？

- 你或配偶、或21歲以下未成年子女正在面臨嚴重的疾病；
(you or your dependent are facing a serious illness or disability)
- 你和雇主有糾紛，對方對你進行了報復；(your employer has retaliated against you)
- 你正在面臨其它實質性傷害；
(other substantial harm to you)
- 你的雇主面臨重大影響；(significant disruption to the employer)
- 你正在經歷其它“迫不得已的情況”；
(you are experiencing compelling circumstances)

從以上表述不難看出，此類案件移民局在審理的過程中具有較大的自由裁量權，很難說什麼情況就一定可以通過，什麼情況就一定不行。

所以，如果你是一個符合前兩項條件的申請人，可以聯繫律師評估一下是否具備遞交compelling circumstances EAD的申請的條件。

另外需要提醒大家注意的是，申請這類EAD僅僅是一個臨時停留的方案，比如說你已經在美國拖家帶口，被layoff之後如果要出境再想辦法回來會非常麻煩，是可以選擇臨時用這個方式留下的。

但是，如果你之後想要申請轉身份，目前來看只剩下出境後走領館程序獲得新簽證再入境一個選項了。

所以，如果你可以在一年之內等到排期，這也不是讓你停留在美國可以直接遞交I-485的方式，仍然需要出境走領館程序。這一點需要大家注意一下。

當然，就算本文說到的這條路走不通，被layoff之後也會有其它的替代方案可以合法留在美國的。

如果你需要找工作，可以看看我們之前的文章，怎麼找到支持H1B的工作？被開了怎麼辦？

如果你剛被layoff又找不到工作，可以來聽聽胡律師的免費講座，到時胡律師會着重講講被layoff之後身份如何維持，有什麼替代方案選擇等等內容。



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最後放一張我們農曆新年收到的第一份EAD批准函，這位朋友運氣爆棚！僅僅一個月就獲得了批准！希望大家都能沾沾他的好運氣！




胡曉敏律師事務所本周批准函