先插播一則新聞
我們已經有客戶撈中了❕把好運傳遞給每個朋友❕中簽了也可以來找我們呀❕
昨天,Bloomberg發布了一篇權威調查報告,詳細說明了:
外包 IT 員工的“雇主”如何利用H-1B簽證抽籤中的缺陷,搶奪中簽名額,讓其他守規矩的H-1B申請人失去了中籤機會。
去 年
總共85,000 份 H-1B 中簽名額中
超過 11,600 份註冊的雇主是:跨國外包公司
另外 22,600 份註冊的雇主是: IT staffing company
* 總結:
近一半的 H-1B中簽名額流向了外包或staffing company❗️
* 跨國外包公司如何濫用H-1B抽籤?
中籤率走低,跨國外包公司選擇提交更多H-1B申請❗️
* 以 Cognizant Technology Solutions Corp. 為例:
這家總部位於新澤西的公司 344,000 名員工大部分位於印度。
H-1B 數據顯示,過去三年,隨着抽籤人數激增和中籤率大幅下降,即使該公司在美國的整體就業人數下降,Cognizant 仍然大幅增加了H-1B註冊抽籤數量,用來確保能夠獲得的H-1B簽證數量大致不變。
但是中籤後,有些人並未提交H-1B申請❗️
就算沒有工作可做,也要先占個名額再說?
在此類申請中,由於公司是在員工中籤後才開始為他們尋找工作,所以很多情況下最終只有大約一半的時間完成H-1B申請。(這樣H-1B申請的質量也很可能會打折扣)
如果來不及為他們找到工作來進行H-1B申請,他們就會放棄這個H-1B中簽名額。
* staffing company如何濫用H-1B抽籤?
staffing company申請H-1B時更多地在以下內容中欺騙移民局:
- 給員工支付更少的工資
- 互相合作重複抽籤註冊
*這是Reddy的公司網絡,從2020年以來,他的公司群一共中簽了超過300個H-1B名額!
他的公司的大部分經營策略都與移民有關。
首先,公司將尋找需要 H-1B 才能留在美國的人,為他們提供每人高達 8,000 美元的工資。
然後,在獲得 H-1B 簽證後,公司將員工出租給其它有實際業務需求的公司,再收取員工工資的 20% 或 30%來盈利。
此外,這些公司還經常向員工收取簽證申請費、向政府提交虛假信息、扣留工資,還有其它違反勞動法的行為。
因為害怕失去H-1B,這些員工只能忍氣吞聲。
在 2020 年的H-1B抽籤中,Reddy 的公司們為約288 名受益人參加H-1B抽籤超過 3,000 次❗️
從2020年開始,Reddy的公司中簽了超過300個H-1B❗️
聯邦數據顯示,2020 年遵守規則的公司獲得的 H-1B 數量還不到他們申請的一半,而Reddy的受益人幾乎一定中籤❗️
然而,當到了提交簽證申請的時候,大多數Reddy的受益人都沒有遞交I-129申請。
(說個題外話,他也真當USCIS是擺設,其中兩個公司連網頁都一樣,裝都不裝)
作弊起了作用。
據彭博社估計,採用多重註冊策略的公司在四年內吸引了約40,000 名 H-1B。
* 減少正經抽籤的H-1B難道只是受益人受害嗎?
NO!
根據Richmond聯邦儲備銀行的一位經濟學家估計,高技能移民減少10%,美國經濟就會縮水約860億美元❗️
H-1B濫用也導致H-1B受益人年薪中位數的下降。
去年,staffing firm的工資中位數約為 90,000 美元,而普通雇主的工資中位數為 125,000 美元。Reddy的新員工年薪約為 87,000 美元。
也就是說,H-1B濫用造成了美國人最害怕的廉價勞動力擠占人才市場。
好消息是:
由於今年的抽籤規則更改,一人多抽現象得到遏制。
目前,USCIS已經將確認涉及欺詐的H-1B簽證進行撤銷,也將部分案件轉交,進行刑事調查。
然而,壞消息是:
到目前為止,已經認定的參與H-1B濫用作弊的公司幾乎沒有受到什麼影響,今年還在繼續獲得新的H-1B簽證。
這是因為,儘管USCIS可以撤銷個人簽證,但不能禁止公司參與抽籤。
以Reddy的公司們為例,他們目前居然沒有受到任何民事或刑事的影響,而且仍有機會繼續註冊 H-1B 抽籤。
即使在USCIS針對H-1B濫用進行調查後,這些公司仍然收到了 15 份新的 H-1B。
而且,由於跨國外包公司也仍舊可以隨意遞交H-1B抽籤註冊,他們還是可以增加許多(也許並不存在工作機會的)H-1B註冊,讓更多受益人參加抽籤。
濫用抽籤的遊戲中,美國經濟、美國工人、美國雇主、正兒八經有工作等工簽的收益人形成了loseloseloselose的局面。然而兩個漏洞目前只堵上了一個,另一個什麼時候才能堵上呢?
不過話說回來,正是由於他們放棄了很多中籤的H-1B名額,我們才有機會重新海底撈。
但是話又說回來,我們寧願一次性公平公正地抽完,對吧?
本文所有數據和圖片來源均為Bloomberg的調查報告
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